• 2025-04-01

USAF Professional Officer Kurz: Program předčasného vydání

Nate Schoemer Show | Episode 4 - Tony Gallardo | Marine Combat Attack Pilot

Nate Schoemer Show | Episode 4 - Tony Gallardo | Marine Combat Attack Pilot

Obsah:

Anonim

Program profesionálního důstojníka - program včasného propuštění (POC-ERP) nabízí aktivním letcům, kteří do dvou let splní všechny požadavky na titul a doprovod, příležitost k předčasnému propuštění z aktivního letectva pro vstup do výcvikového sboru letectva. (ROTC).

Žádosti o výjimku jsou splatné nejpozději do 15. srpna každého roku. Balíčky jsou splatné nejpozději do 15. října každého roku. Pozdní balíčky nebo žádosti o výjimku nebudou přijaty a budou vráceny žadateli.

Výběr je založen na výrobních požadavcích AF důstojníků. Většina nabídek bude nabídnuta jednotlivcům, kteří vykonávají titul v technických třídách 1, technický stupeň 2 nebo technický stupeň 3. Pro jednotlivce, kteří studují v netechnických třídách Tier 4, bude příležitost, nicméně příležitosti budou omezené a konkurenceschopné. Všichni akademičtí velitelé jsou seskupeni do úrovní, na základě kritických potřeb asociovaného profesního oboru nebo technického AFSC. Následující stupňovité akademické veličiny jsou uvedeny v sestupném pořadí podle důležitosti a podléhají změnám:

  • Technická úroveň 1: Elektrotechnika, meteorologie / Atmosférické vědy
  • Technická úroveň 2: Letecký, letecký, architektonický, kosmonautický, civilní, počítačový, environmentální a strojírenský
  • Technická úroveň 3: Všechny ostatní ABET akreditované inženýrské specializace, Architektura, Chemie, Výpočetní technika, Matematika, Operační výzkum a Fyzika
  • Netechnické - Úroveň 4: Všechny ostatní velké společnosti

Pokud si vyberete, oddělíte se od aktivního letectva, připojíte se k oddělení vzdušných sil ROTC a stanete se univerzitním studentem na plný úvazek. Můžete absolvovat bakalářský nebo vyšší stupeň a po absolvování a ukončení dvouletého programu bude zadán jako druhý poručík. Poté se vrátíte do aktivní služby (obvykle do 60 dnů od uvedení do provozu) po dobu nejméně čtyř let.

POC-ERP Výběrové tabule zvažují žadatele, kteří používají koncept „celá osoba“. To znamená, že představenstvo zvažuje takové faktory, jako jsou průměry vysokoškolských známek, důstojník kvalifikací letectva (AFOQT), doporučení velitelů, doporučení EPR (vypsané zprávy o výkonu), vojenské vyznamenání a další aspekty vojenských záznamů člena.

Kritéria způsobilosti

  • Být občanem Spojených států.
  • Splňte požadavky na věk. U uchazečů, kteří nejsou stipendisty, musíte mít do data podání žádosti méně než 30 let nebo jste obdrželi prominutí věku (pokud máte nárok na provizi do 35 let). Chcete-li být způsobilí pro stipendium AFROTC musíte být mladší 31 let 31. prosince roku budete absolvovat a vydělat si provizi. Na to neexistují žádné prominutí věku.
  • Mějte minimálně jeden rok služby ve službě Time-In-Service (s výjimkou studentů technických škol potrubních vedení; všimněte si, že prominutí není zaručeno a že balíčky s prominutím musí dosáhnout HQ AFROTC NLT 15. srpna).
  • Měli byste mít alespoň jeden rok služby Time-On-Station (vzdání se nároku; poznámka, že výjimky nejsou zaručeny a že balíčky s prominutím musí dosáhnout úrovně HQ AFROTC NLT 15. srpna).
  • Doporučuje vás váš přímý velitel.
  • Mají přinejmenším 2,5 kumulativní průměrný bod střední školy.
  • Mít 24 hodin nebo více vysokoškolsky vzdělaných ročníků a musí být schopen dokončit své vzdělání do dvou let. Pokud jste nezískali 24 a více hodin v klasifikované vysokoškolské práci, musíte mít vydělané ACT kompozitní skóre 24 nebo vyšší nebo SAT1 kombinované verbální a matematické skóre 1100 nebo více. Tento požadavek není prominutelný.
  • Být přijat do školy nabízející letectvo ROTC (včetně křížových městských škol) a akademického velitele, kterého chcete studovat. Nemůžete-li obdržet akceptační dopis do data podání žádosti, musíte předložit dokumentaci od univerzity, až bude stanoveno přijetí.
  • Získejte kvalifikační test letectva (AFOQT) skóre 15 nebo více na verbální stupnici a 10 nebo více na kvantitativní stupnici. POZNÁMKA: Body AFOQT mohou být vyloučeny pro ty, kteří test provedli dvakrát a neuspěli v obou případech.
  • Absolvujte zkoušku fyzické kondice ROTC.
  • Splnit všechny požadavky na uvedení do provozu (fyzické, morální, fitness, atd.) Uvedené v AFI 36-2013, kapitola 1, a AFI 36-2005.
  • Nesmí být vybrán pro opětovné přiřazení před podáním žádosti. Žadatelé musí řešit problémy s přidělováním v koordinaci s jejich funkčním manažerem AFSC v HQ AFPC.
  • Splnění požadavku na zahraniční zádržnost. U jednotlivců v lokalitě OCONUS, IAW AFI 36-2013, tabulka 1.2, pravidlo 10, žadatel nesmí požádat, pokud žadatel nepodá žádost před 25. dnem 8. měsíce před datem, který je způsobilý pro návrat ze zámořského měsíce ….translated: žadatelé musí mít přibližně 8 měsíců zbývající na stanici do data splatnosti balíčku. MPF může žadateli pomoci určit, co bude muset nový DEROS uplatnit. Pokud žadatel neučiní, musí požádat o prodloužení svých běžných základních kanálů. Pokud žadatel nemá dostatek času, který zbývá na jejich přidělení, nebude oprávněn žádat o program uvádění do provozu.

Výběrové sazby

Jaké jsou vaše šance být vybrán do programu za předpokladu, že splňuje výše uvedené požadavky? Níže jsou uvedeny sazby výběru v minulosti. Jak vidíte, program se v poslední době stal konkurenceschopnějším:

  • Prosinec 2002 - 11%
  • Září 2002 - 48%
  • Srpen 2002 - 39%
  • Červen 2002 - 14%
  • Květen 2002 - 79%
  • Duben 2002 - 86%
  • Únor 2002 - 100%
  • Prosinec 2001 - 100%
  • Listopad 2001 - 100%
  • Jan 01-říjen 01 (všechny výběrové komise) - 97%
  • Listopad 2000 - 100%
  • Duben 2000 - 75%
  • Listopad 1999 - 69%
  • Červenec 1999 - 83%
  • Únor 1999 - 75%
  • Červenec 1998 - 76%
  • Únor 1998 - 75%

Financování

Pokud zvolíte POC-ERP, budete odděleni od letectva. Už nebudete sbírat vojenské mzdy a dávky a budete žít v civilním hospodářství jako každý jiný vysokoškolský student. Pokud splňujete věková kritéria pro stipendium (viz výše), můžete být způsobilí získat stipendium ROTC mezi $ 250 a $ 400 měsíčně. Navíc, pokud jste se zúčastnili Montgomery G.I. Bill, zatímco v aktivní službě (měl 100 dolarů za měsíc odečteno z vašeho platu za váš první rok služby), a splnit požadavky na způsobilost (čestné absolutorium a nejméně tři roky služby aktivní služby), můžete použít váš Montgomery G.I.

Bill Výhody.

Pro úplné informace o tomto programu a aplikačních balíčcích by se aktivní letci měli obrátit na místní letecký vzdělávací úřad.

Výše uvedené informace S laskavým svolením leteckých sil Spojených států.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.