Kolik je minimální mzda?

Jaká je minimální mzda?Minimální mzda je nejnižší částka, kterou je zaměstnavatel povinen zaplatit hodinovému pracovníkovi. Hodinová sazba minimální mzdy, kterou budete platit, závisí na stavu, ve kterém pracujete, a na typu práce, na které pracujete.

Minimální mzda byla uzákoněna ve Spojených státech v roce 1938 jako součást zákona o pracovních normách (FLSA). První minimální mzda byla 25 centů za hodinu. Současná minimální mzda USA je 7,25 dolarů za hodinu. Některé státy a města však stanovily minimální mzdové sazby, které jsou vyšší než federální minimum.

Zjistit informace o federálních a státních minimálních mzdových sazbách a historii minimální mzdy v USA pro informaci o historických minimálních mzdových sazbách.

Federální minimální mzda

S účinností od 24. července 2009, federální minimální mzda je 7,25 dolarů za hodinu pro kryté non-osvobozené zaměstnance, což znamená, že zaměstnanci, kteří jsou zahrnuty v rámci FLSA. Zaměstnavatelé v krytých pracovních kategoriích nemohou platit svým zaměstnancům méně než 7,25 dolarů za hodinu.

Státní minimální mzdové sazby

Některé státy platí vyšší minimální mzdu než federální minimum. Například minimální mzda na Floridě činí 8,46 USD za rok 2019, přičemž některá města mají vyšší sazbu než minimum. Zde je seznam aktuálních minimálních mzdových sazeb (2019), které můžete použít k získání informací o minimální mzdě ve vaší lokalitě.

Místní minimální mzdové sazby

Některá města nakonec stanovila vyšší minimální mzdy než státní i federální minimum. Typicky, vyšší místní minimální mzdy jsou nalezené v oblastech s vyššími životními náklady, takový jako San Francisco, který má $ 15 na hodinu minimální mzda jak 2018.

Města mohou také příležitostně stanovit různá minima pro různé typy pracovníků. Například od 1. ledna 2018, Seattle pověřuje minimální mzdu 15,45 dolarů pro zaměstnance, kteří pracují pro společnosti s více než 500 zaměstnanci po celém světě, pokud tato společnost nenabízí zdravotní výhody. Podobně velké společnosti, které nabízejí dávky v oblasti zdravotní péče, však mohou svým zaměstnancům platit 15 dolarů za hodinu.

Pokud zaměstnanec podléhá místním, státním a federálním zákonům o minimální mzdě, má zaměstnanec nárok na vyšší ze tří minimálních mezd.

Minimální historie mezd v USA

Federální minimální mzda vznikla v zákoně Fair Labor Standards Act (FLSA), který podepsal prezident Franklin Roosevelt dne 25. června 1938. Zákon stanovil minimální mzdu 25 centů za hodinu pro všechny zaměstnance, kteří vyráběli produkty dodávané v mezistátním obchodu.

Zvýšení minimální mzdy

Až do roku 1956 byla federální minimální mzda stále nižší než dolar, pouze do roku 1961 vzrostla na 1,15 USD. Minimální mzda nedosáhla současné (2018) hodinové sazby ve výši 7,25 USD do roku 2009. Od roku 1938 byla federální minimální mzda zvýšena 22krát..

Aby minimální mzda vzrostla, musí federální vláda nebo státní zákonodárce schválit zákon, který stanoví změnu minimální mzdy. Poslední zvýšení federální minimální mzdy bylo v roce 2009.

Hlavní zvýšení minimální mzdy v USA

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Když může být zaměstnanec placen méně než minimální mzda

Tam jsou někteří zaměstnanci, kteří mohou být placeni za sazby nižší než hodinová minimální mzda. Těmto zaměstnancům je povoleno platit sazbou nazvanou asubminimální mzda.

Co je subminimální mzda?

Co znamená subminimální mzda? Existují někteří zaměstnanci, kteří mohou být placeni za hodinové sazby nižší než minimální mzda podle zákona o pracovních normách (Fair Labor Standards Act, FLSA). Pracovníci v určitých kategoriích zaměstnání mohou být legálně placeni méně než federální minimální mzda, která je v současné době 7,25 dolarů za hodinu.

Mezi tyto subminimální mzdové zaměstnance patří žáci-studenti (studenti odborného vzdělávání) a studenti na plný úvazek pracující v oblasti maloobchodu, služeb, zemědělství nebo vysokoškolského vzdělávání.

Zaměstnanci, kteří spadají do této kategorie, zahrnují také osoby, jejichž duševní nebo tělesné postižení (v důsledku věku, zranění atd.) Narušuje jejich vydělávání nebo produktivní schopnosti.

Zaměstnanost za nižší než minimální mzdu pomáhá zachovat pracovní místa pro pracovníky v těchto kategoriích. Subminimální mzdové zaměstnání je povoleno pouze na základě osvědčení vydaných divizí mzdy a hodin.

Výjimky z minimální mzdy - tipy

Zaměstnavatel zaměstnance, který obdrží tipy, je povinen zaplatit 2,13 USD za hodinu v mzdách, pokud se tato částka plus přijaté tipy rovná alespoň federální minimální mzdě, zaměstnanec si ponechá všechny tipy a zaměstnanec obvykle obdrží více než 30 dolarů měsíčně v měně. tipy. Pokud tipy zaměstnance v kombinaci s přímou mzdou zaměstnavatele ve výši nejméně 2,13 USD za hodinu se neshodují s federální minimální hodinovou mzdou, musí zaměstnavatel rozdíl vyrovnat.

Výjimky z minimální mzdy - mladí pracovníci

Minimální mzda ve výši 4,25 USD za hodinu se vztahuje na mladé pracovníky mladší 20 let během prvních 90 po sobě jdoucích kalendářních dnů zaměstnání u zaměstnavatele, pokud jejich práce nenahrazuje jiné pracovníky. Po 90 po sobě následujících dnech zaměstnání nebo zaměstnanec dosáhne 20 let věku, podle toho, co nastane dříve, musí zaměstnanec obdržet minimální mzdu 5,85 dolarů za hodinu.

Ostatní třídy pracovníků osvobozených od minimální mzdy

1. Hlídání dětí na příležitostném základě
2. Společníci pro seniory
3. Federální vyšetřovatelé trestných činů
4. Rybáři
5. Domácí pracovníci dělat věnce
6. Pracovníci doručování novin
7. Novinové zaměstnance novin s omezeným oběhem
8. Námořníci na cizích plavidlech
9. Operátoři ústředny
10. Zemědělští pracovníci zaměstnaní na malých farmách
11. Zaměstnanci některých sezónních zábavních a rekreačních zařízení

Minimální mzda

Pokud vám zaměstnavatel platí nižší než minimální mzdu, navštivte oddělení pro mzdové a hodinové oddělení Ministerstva práce Spojených států amerických pro dodržování zákonů v oddělení Compliance, kde získáte informace o tom, jak postupovat.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.