• 2025-04-01

Marketingový manažer - Profesní profil a informace

GoNL - Самый новый маркетинг План NL

GoNL - Самый новый маркетинг План NL

Obsah:

Anonim

Marketingový manažer vede celý marketingový nebo prodejní tým organizace. Odhaduje poptávku po produktech a službách s využitím dat z marketingových výzkumných studií. Je třeba identifikovat perspektivní trhy a stanovit ceny s ohledem na maximalizaci zisku, zvýšení podílu na trhu a udržení spokojených zákazníků.

Mezi jeho manažery patří také přijímání a školení nových členů marketingového týmu. Bude muset lidi motivovat, vyhodnocovat jejich výkon a podle potřeby požární zaměstnance.

Velkou součástí práce je také spolupráce s kolegy mimo marketingový tým. Marketingoví manažeři mají například vstup do výzkumu a vývoje a designu výrobků a obalů. Musí také úzce spolupracovat s finančním oddělením při tvorbě rozpočtu.

Rychlá fakta

  • Marketingoví manažeři vydělávají medián roční mzdy ve výši 132 230 USD (2017).
  • V tomto povolání pracuje přibližně 218 300 osob (2016).
  • Většina pracovních míst je s profesionálními, vědeckými a technickými firmami; výrobci; pojišťovny a finanční společnosti.
  • Marketingoví manažeři obvykle pracují na plný úvazek s dalšími hodinami kolem termínů.
  • Vyhlídka práce pro toto povolání je vynikající. Předsednictvo statistiky práce předpovídá růst zaměstnanosti, který je rychlejší než průměr pro všechna povolání v letech 2016 až 2026.

Role a odpovědnosti

Jaké jsou některé typické pracovní povinnosti pro marketingové manažery? Zaměstnavatelé uvedli následující na webu Indeed.com:

  • "Údržba klientských databází"
  • "Vyvíjet, organizovat a provádět komplexní globální marketingové plány pro přiřazené produkty"
  • "Dohlížet na marketingový rozpočet společnosti"
  • "Hlavní výzkum trhu"
  • "Psát a upravovat všechny kreativní kopie pro segmentovaný e-mailový marketing, sezónní katalogy, pohlednice, tiskové reklamy, zobrazení značek"
  • "Vyvíjet a řídit marketingové programy odrážející strategii značky"

Jak se stát marketingovým manažerem

Vzdělávací požadavky zahrnují alespoň bakalářský titul v marketingu. Zvažte, zda jste na vysoké škole. Pak budete potřebovat pracovní zkušenosti v reklamě, public relations a prodeji, v pracovních místech, včetně například public relations specialisty a obchodního zástupce. Kromě toho musíte mít silné počítačové dovednosti, takže zvažte v případě potřeby výuku.

Jaké měkké dovednosti potřebujete?

Kromě vysokoškolského vzdělání a odborných zkušeností v souvisejícím zaměstnání potřebují marketingoví manažeři také specifické měkké dovednosti. Toto jsou osobní kvality, které jste se narodili nebo jste vyvinuli prostřednictvím své životní zkušenosti.

  • Sdělení: Je nezbytné, aby marketingoví manažeři měli nadřazené, stejně jako přesvědčivé psaní a verbální komunikační dovednosti. Musí být také vynikajícími posluchači.
  • Tvořivost: Schopnost neustále přicházet s novými nápady je nezbytná pro váš úspěch v této oblasti.
  • Rozhodování:Jako marketingový manažer budete muset zvolit strategie pro prodej produktů vaší společnosti. To často zahrnuje použití dovedností kritického myšlení k výběru toho, co jste se rozhodli, je nejlepší volba z několika.
  • Analytické schopnosti:Významnou součástí vaší práce bude využití marketingových výzkumných dat k rozvoji strategií.
  • Vedení lidí:Jako manažer budete potřebovat vést svůj tým k dosažení společného cíle.

Co od vás budou zaměstnavatelé očekávat?

Zde jsou některé z kvalifikací zaměstnavatelů, kteří uvedli otvory na stránkách Indeed.com zahrnutých v oznámeních o práci:

  • "Orientace na výsledky, vlastní motivace"
  • "Znalost v aplikaci PowerPoint, Excel a Word"
  • "Cross-funkční hráč týmu a manažer / vůdce"
  • "Schopen žonglovat více projektů současně se schopností efektivně určovat priority a řídit čas"
  • "Silné dovednosti projektového řízení"
  • "Kvalifikovaní v práci s daty a schopni snadno analyzovat a vyvodit závěry"

Je toto povolání pro vás dobré?

Kariéra musí odpovídat zájmům člověka, osobnostním typům a hodnotám, které se týkají práce, aby to bylo dobré. Udělejte si sebehodnocení, abyste zjistili, zda máte vlastnosti, které pro vás činí kariéru manažera marketingu.

  • Zájmy(Holland Code): ECA (Podnikání, Konvenční, Umělecké)
  • Typ osobnosti(Typy osobnosti MBTI): ENFJ, ENTP, ENTJ
  • Hodnoty související s prací: Pracovní podmínky, úspěch, nezávislost

Take This Quiz: Máte, co to znamená být marketingovým manažerem?

Povolání se souvisejícími činnostmi a úkoly

Popis Roční plat (2017) Vzdělávací požadavky
Logistický Řídí dodavatelský řetězec společnosti, který přesouvá produkt od dodavatele k zákazníkovi $74,590 Přidružený Titul nebo Bakalářský Titul (upřednostňovaný) v oboru Business, Systems Engineering nebo Supply Chain Management
Manažer prodeje Koordinuje prodejní tým organizací $121,060 Bakalářské studium v ​​oboru podnikání
Reklamní manažer Vytváří programy pro generování zájmu o produkt nebo službu $106,130 Bakalářský titul v oboru Reklama nebo Marketing
Projektový manažer stavby Dohlíží na všechny aspekty stavebních projektů $91,370 Bakalářský studijní program v oboru stavebnictví + stavební praxe
Výkonný ředitel (CEO) Řídí všechny činnosti organizace $183,270 Bakalářské nebo magisterské studium v ​​oboru Podnikání (MBA) t

Zdroje: Úřad statistiky práce, Ministerstvo práce USA, Příručka pro pracovní vyhlídky; Úřad pro zaměstnanost a odbornou přípravu, americké ministerstvo práce, O * NET Online (navštíveno 12. července 2018).


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.