Top 7 důvodů, proč žádat o zaměstnání

Zaměstnavatelé uvádějí požadavky na pracovní místa, když inzerují otevřené pozice z nějakého důvodu. Chtějí najmout osobu, která je nejkvalifikovanějším uchazečem o zaměstnání. Pro většinu pracovních míst mají vedoucí pracovníci dobrý výběr kvalifikovaných kandidátů a nezajímají se o ty, kteří nemají kvalifikaci.

Zaměstnavatel zjistil, že tyto dovednosti jsou nezbytné pro úspěch v zaměstnání. Kromě toho zaměstnavatel chce snížit počet žadatelů, aby mohli přezkoumat pověření pouze těch nejkvalifikovanějších uchazečů o zaměstnání.

Někdy to může dávat smysl šetřit čas a netýkat se práce. Zde je, kdy máte zvážit další možnosti.

Top 7 důvodů, proč žádat o zaměstnání

1. Krátké dovednosti: Nemáte-li dovednosti a kvalifikace, které zaměstnavatel hledá, zamyslete se dvakrát nad podáním žádosti. Mnoho pracovních pozic uvádí seznam dovedností potřebných pro danou pozici, a pokud nemáte alespoň většinu z nich, nebudete zvažováni.
2. Nemáte zkušenosti: Většina zaměstnavatelů vyžaduje určité množství zkušeností při hledání žadatelů. Tyto informace by měly být jasně uvedeny ve vysílání. Tito zaměstnavatelé například vyžadují minimální počet let praxe:
   1. 5 + dlouholeté zkušenosti s SQL.
   2. 2 - 3 roky praxe v kancelářském prostředí.
   3. 4 - 5 let nebo více osvědčených zkušeností.
   4. 10+ let zkušeností s prodejem, nejlépe v průmyslu špičkových technologií.
   5. Pokud jste blízko, můžete být zváni, ale pokud výrazně poklesnete, nebudete.
3. Krátké požadavky na vzdělání: V některých případech zaměstnavatelé uvádějí požadavky na vzdělávání. Tyto požadavky budete muset splnit, abyste mohli být vybráni pro pohovor. Zde jsou nějaké příklady:
   1. Bakalářský studijní program v příslušném oboru (tj. Angličtina, matematika, chemie).
   2. Magisterský titul v oboru Studentská správa, poradenství nebo jiné vhodné pole.
   3. Požadavek na střední školu.

      Stejně jako zkušenosti, pokud jste blízko, můžete být zváni. Máte-li titul, ale jiné velké a vhodné pracovní zkušenosti, které stojí za to použít.

4. Práce nebo společnost není vhodná: Někdy práce nebo společnost prostě neodpovídají tomu, co chcete pro svou další práci. Je možné, že nemáte požadavky na práci nebo že máte jiný koncept zábavy než společnost.
   1. Hledám někoho s progresivní kariérou a bude mít nějaké dobré držby u každého zaměstnavatele (strávil nejméně 5 let s každým).
   2. Líbí se vám představa o práci v džínách.
   3. Snažíme se dělat týmovou aktivitu každý týden, často přátelské videohry, basketbalové hry nebo jógu.

      S těmito typy požadavků zaměstnavatel hledá určitý typ osoby, která bude nejvhodnější pro danou práci a organizaci. Ty nejsou vždy tak definitivní jako některé z dalších pracovních požadavků. Zajistěte však, aby se požadavky a firemní kultura cítili, že byste tam raději pracovali, než aby jste se při tom snažili dělat nějaké aktivity na pracovišti a mimoškolní aktivity.

5. Žít na nesprávném místě: Vzhledem k tomu, že jsou tři uchazeči pro každou práci, může být těžké se najmout na práci v jiném místě. Zaměstnavatelům je snazší najímat na místě, než je tomu v případě nového pronájmu. Může se však vyplatit, pokud budete mít možnost rozhovoru a přemístění v krátké době. Pro pozice vyšší úrovně existuje ještě více příležitostí, jak se najmout, protože očekávání je, že kandidáti na nejvyšší úrovni nemusí být místní.
6. Nelze pracovat s plánem. Pokud se v práci říká, že je vyžadováno cestování nebo že musíte být k dispozici pro flexibilní hodiny, je to to, co se od vás očekává. Zde jsou nějaké příklady:
   1. Musí být schopen pracovat na naplánovaných / přiřazených časech a pro danou pozici vyžadovat přesčasy.
   2. Schopnost cestovat více než 50% nebo podle potřeby.
   3. Musí být schopen pracovat noci, víkendy a svátky.
   4. Očekávejte práci na směny, včetně víkendů a svátků, na rotaci.

      Neočekávejte, že zaměstnavatel změní tyto požadavky pro vás. Ve většině případů se to nestane. Než začnete pracovat, ujistěte se, že máte možnost pracovat s plánem úloh.

7. Krátké spojení: U některých pracovních míst, zejména prodeje, se očekává, že budete mít k dispozici síť kontaktů a klientů, na které můžete klepnout. Ujistěte se, že máte klientskou základnu nebo připojení, které budete potřebovat k úspěchu v práci.

Další důvody, proč žádat o zaměstnání

Vyhněte se odmítnutí hledání práce

Některé z nejtěžších věcí o hledání zaměstnání jsou stále odmítány nebo ignorovány a neslyší zpět. To se může stát i tak, ale je mnohem pravděpodobnější, když žádáte o zaměstnání, která nejsou vhodná. Z osobního pohledu i profesionálního hlediska minimalizujete odmítnutí, pokud se ucházíte o pracovní místa, pro která jste nejkvalifikovanější.

Když nejste kvalifikovaní

Když žádáte o zaměstnání, která jsou v nejlepším případě nejvýraznější, neplytváte jen časem zaměstnavatele - plýtváte také vlastními silami. Například jeden uchazeč o zaměstnání, kterého vím, opravdu chtěl pracovat pro společnost Microsoft. On požádal o každou práci, kterou on mohl najít online a tam je mnoho, samozřejmě. Všichni byli odmítnuti. Existují způsoby, jak si najmout firmu snů, ale to není jeden z nich. Zde je více informací o tom, jak se rozhodnout, jaká pracovní místa požádat a jak dekódovat práci, abyste věděli, co zaměstnavatel hledá.

Když je to zavřený hovor

Je-li hranice a máte většinu kvalifikací, je to jiné. V tom případě musíte ztratit čas. Pokud je bazén žadatelů malý, můžete mít šanci na pohovor. Zde je několik pokynů, kdy se o práci neucházet:

Další faktory, které je třeba zvážit při aplikaci

Existují i ​​další faktory, které se týkají určení, zda se o zaměstnání ucházet. Ty jsou flexibilnější a může být snazší přizpůsobit aplikační materiály tak, aby zlepšily vaše pověření. Můžete kombinovat své kvalifikace pro danou práci.

Ekvivalentní zkušenosti a požadavky na vzdělání

V některých případech je přijatelná zkušenost odpovídající požadavkům na stupeň. Například:

• Požadováno BA. Namísto stupně 5+ let zkušeností.
• Zváží také tři roky progresivní zkušenosti ve specializaci místo každého ročníku vzdělávání.

Tyto požadavky nabízejí určitý prostor, takže pokud si nejste jisti, zda se rozhodnete, a nechte zaměstnavatele rozhodnout. Zde naleznete postup, jak uvést ekvivalentní zkušenosti v průvodním dopise.

Pokud jsou požadavky upřednostňovány, ale nevyžadovány

Pokud seznam zaměstnavatelů upřednostňuje požadavky, budete mít větší šanci na nájem, i když nejste dokonalým zápasem. Nezapomeňte uvést vaše nejbližší kvalifikace ve vašem životopisu a průvodním dopise.

• Vysokoškolský diplom nebo GED je preferován, ale není vyžadován.
• Důrazně se upřednostňují minimálně čtyři (4) ročníky.
• Musí mít High School Diploma nebo GED.

Placené pracovní zkušenosti vs.

Nezapomeňte, že pokud se rozhodnete, zda se rozhodnete uplatnit, vaše zkušenosti nemusí být zaplaceny. Započítávají se stáže a letní pracovní místa. Stejně tak dobrovolnická zkušenost a další aktivity. Nezapomeňte je zahrnout, když se rozhodnete pro pohovor.

Své kvalifikace přizpůsobte popisu úlohy

Dokonce i když máte všechny ty správné věci, je nezbytné, aby vaše práce odpovídala vašim nejsilnějším kvalifikacím. Musíte ukázat manažerovi, že jste kvalifikovaný. Nebudou na to přijít sami. Zde je popsáno, jak přizpůsobit kvalifikaci popisu práce.