Konstruktivní propuštění: Byl jsi nucen přestat?

Co je konstruktivní propuštění? Konstruktivní propuštění nastává, když je zaměstnanec nucen skončit, protože zaměstnavatel učinil pracovní podmínky neúnosnými. Nesnesitelné podmínky zahrnují diskriminaci nebo obtěžování, špatné zacházení nebo přijímání záporné změny v odměňování nebo práci z důvodů, které nejsou spojeny s prací. Zaměstnavatel, který obtěžuje zaměstnance, aby je přiměl k rezignaci na rozdíl od jejich odpálení, se pokouší o konstruktivní propuštění.

Zaměstnanci mohou odstoupit z důvodu konstruktivního propuštění z jedné situace nebo ze sbírky incidentů. Pomáhá případu zaměstnance, pokud odstoupí brzy po přestupku, neboť zákon o omezení stížnosti pro zaměstnance v soukromém sektoru je 180 dnů ode dne, kdy podaly oznámení - 300 dnů, pokud stát má také zákony zakazující stejné diskriminační jednání. (Federální zaměstnanci mají menší okno o délce 45 dnů, kdy mohou kontaktovat poradce agentury EEO.)

V roce 2016, v případě Green v. Brennan, Nejvyšší soud USA rozhodl, že hodiny tohoto promlčecího období začínají, když zaměstnanec oznámí, ne když nastal poslední diskriminační incident.

Informace o předpisech, které se na vás vztahují, získáte u svého ministerstva práce.

Konstruktivní dávky a dávky v nezaměstnanosti

Zaměstnanci, kteří dobrovolně skončí, obvykle nedostávají dávky v nezaměstnanosti a rovněž obecně ztrácejí právo žalovat společnost za neoprávněné ukončení. Pracovníci, kteří přišli o práci v důsledku konstruktivního propuštění, se však mohou ucházet o nezaměstnanost a pobírat je, a zachovat si právo podat žalobu. Je to proto, že rezignace nebyla technicky dobrovolná, a proto ji lze považovat za zánik podle zákona.

Pokud se domníváte, že se Vaše rezignace považuje za konstruktivní absolutorium, dalším krokem by mělo být podání stížnosti Komisi pro rovné příležitosti k zaměstnání a případné konzultace s pracovním právníkem. Čas je opět podstatný: v závislosti na tom, zda pracujete ve veřejném nebo soukromém sektoru, můžete mít několik dní na to, abyste podali stížnost. Například zákon o promlčení v Green v. Brennan byl 45 dnů, protože Green byl zaměstnanec vlády.

Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, poraďte se se svým státním úřadem pro nezaměstnanost, abyste zjistili, zda máte nárok na odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud je váš nárok zamítnut, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti ukončení.

Potvrzení reklamace

Důkazní břemeno nese zaměstnanec, ale právní zástupci a státní pracovní úřady jsou obvykle k dispozici a ochotni udělat to, co mohou, aby pomohli případu a chránili zaměstnance.

Očekává se, že zaměstnavatelé obecně prokáží, že jejich zaměstnavatelem bylo v práci špatně zacházeno. Očekává se, že zdokumentují, že se natáhli a stěžovali svému nadřízenému, kontaktu s lidmi, šéfovi atd., Ale problém přetrvával.

Pokud se domáháte konstruktivního propuštění, soud bude chtít, abyste prokázali, že toto pracovní prostředí bylo tak brutální a netolerovatelné, že téměř každý zaměstnanec skončí (pokud ještě ne).

Pokud vaše rezignace přišla dlouho po problému, museli byste vysvětlit, co vám trvalo tak dlouho, než odejdete. Obecně by měl existovat jasný popis pochybení a jeho dopad na vaši rezignaci.

Nesprávné ukončení

Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl nucen opustit práci, protože zaměstnavatel učinil práci tak nesnesitelnou, může proti bývalému zaměstnavateli podat žalobu na neoprávněné ukončení pracovního poměru. V tomto případě je nucen přestat být legálně podobný nespravedlivému propuštění.

Pokud se domníváte, že vaše ukončení bylo protiprávní a že jste byli konstruktivně propuštěni nebo jste nebyli léčeni podle zákona nebo firemní politiky, můžete získat pomoc. Například ministerstvo práce USA má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnávání a poradenství, kde a jak podat žalobu.

V závislosti na právu státu a okolnostech může být také nápomocné vaše státní pracovní oddělení.

Zaměstnání

Zaměstnance na pracovišti znamená, že můžete kdykoliv ukončit práci podle pravidel společnosti. Pokud přestanete bez důvodu, nebudete mít vůči zaměstnavateli dostatečný nárok na právní kroky. V případě konstruktivního propuštění byste se však mohli ucházet o dávky v nezaměstnanosti a měli byste možnost žádat náhradu škody.

Pokud se zjistí, že jste se dopustili špatného zacházení, pak jste podle zákona dobrovolně nepřestali - byli jste ukončeni.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.