• 2025-04-05

Jak získat pomoc od kariérního poradce

CAŁY POKÓJ JAK Z HORRORU PRANK ?⚰️ | Dominik Rupiński & Paweł Zmitrowicz

CAŁY POKÓJ JAK Z HORRORU PRANK ?⚰️ | Dominik Rupiński & Paweł Zmitrowicz

Obsah:

Anonim

Během naší kariéry se setkáváme s mnoha situacemi, kdy bychom mohli těžit z nezaujaté rady. Můžeme být v procesu výběru kariéry, rozhodování o tom, zda bychom měli změnit kariéru nebo práci, znovu vstupovat do pracovního procesu, hledat zaměstnání nebo se zotavovat ze ztráty zaměstnání. Došli jsme k poznání, že se jedná o ohromující proces a chceme a potřebujeme nějakou pomoc.

Rose podle jakéhokoli jiného jména

Kariérní poradce, facilitátor kariérního rozvoje, kariérní kouč, trenér práce a odborný poradce jsou jen některé z jmen, se kterými se můžete setkat, když hledáte někoho, kdo vám pomůže s vaší kariérou. To může být velmi matoucí, pokud nejste informovaný spotřebitel.

Začněme tím, že tam jsou někteří bezohlední jednotlivci, kteří jsou sami zkreslující. Můžete vidět z těch, kteří vám zaručují vyšší placenou práci, více naplňující kariéru a nakonec lepší život. Ve skutečnosti vám nikdo nemůže zaručit žádnou z těchto věcí.

Dobrý profesní rozvoj kariéry vám může pomoci prozkoumat možnosti kariéry, může vás informovat o trendech na trhu práce a může posoudit vaše dovednosti, zájmy a hodnoty související s prací. Profesionální profesní rozvoj vám může pomoci zdokonalit své dovednosti při hledání zaměstnání a může vám pomoci naučit se, jak se pohybovat po firemním žebříčku.

Zatímco pověření nejsou jediná věc, na kterou byste se měli podívat, jsou dobrým výchozím bodem, když si vyberete někoho, kdo vám poradí o vaší kariéře. Stejně jako byste nikdy nepovažovali za návštěvu lékaře, který nemá lékařský titul, nikdy byste neměli platit někomu za kariérní poradenství, pokud nemají profesionální pověření.

Jakmile jste zjistili, že osoba, od které hledáte radu, má řádné pověření, musíte zjistit, zda je pro vás "správná". Je tento jedinec informován o vašem konkrétním oboru a cítíte se s ním dobře?

Slibuje tato osoba jen to, co může přinést? Profesionální rozvoj kariéry vám nemůže zaručit úspěch. Nikdo nemůže. Krátký rozhovor s profesionálem profesního rozvoje stojí za váš čas a měl by se vyplatit.

Kariérní poradci

Mnozí kariérní poradci jsou členy Národní asociace pro rozvoj kariéry. NCDA nabízí speciální členství kategorií rozpoznat ty, kteří dosáhli určité profesionální úrovně úspěchu. Hlavní kariérní poradci, například, drží magisterské tituly v poradenství nebo příbuzných oborech. Členové NCDA jsou uvedeny na webových stránkách této organizace: www.ncda.org. Kariérní poradci mohou mít místní licence od státních rad licencí.

Facilitátoři pro rozvoj kariéry

Existuje mnoho lidí, kteří poskytují kariérové ​​poradenství, ale nejsou profesionálními kariérními poradci. Tato skutečnost byla uznána několika profesními skupinami, které se spojily, aby vyvinuly pověření Global Career Development Facilitator (nebo GCDF), které poskytuje standardy, specifikace školení a pověření pro ty, kteří tyto služby poskytují.


Zajímavé články

Otázky a otázky, kterým je třeba se vyhnout

Otázky a otázky, kterým je třeba se vyhnout

Otázky nejsou nezákonné, pokud zaměstnavatel nediskriminuje na základě informací, které vyvolávají, chcete se vyhnout určitým otázkám pohovoru.

Jaké jsou nejlepší postupy při propouštění pro zaměstnavatele?

Jaké jsou nejlepší postupy při propouštění pro zaměstnavatele?

Nejlepší praxe v propouštění záleží na propuštěných zaměstnancích a na zbývajících zaměstnancích. Zde jsou představy o tom, jak pomoci svým zaměstnancům v pohybu vpřed.

Nejlepší otázky na veletrzích pracovních příležitostí

Nejlepší otázky na veletrzích pracovních příležitostí

Prohlédněte si tento seznam otázek a zeptejte se náborového pracovníka na veletrhu pracovních příležitostí, včetně otázek o společnosti, následných otázek a toho, co nezeptat náboráře.

Specialista na lidské zdroje (MOS 42A) Popis práce: Plat, dovednosti a další

Specialista na lidské zdroje (MOS 42A) Popis práce: Plat, dovednosti a další

Další informace o pozici specialisty v oblasti lidských zdrojů v armádě (MOS 42A) a jak to vyžaduje, abyste byli správcem všech obchodů.

Příklady nejlepší rezignace dopisu

Příklady nejlepší rezignace dopisu

Vzorky rezignace dopisů, e-mailů a šablon, základní, formální, pro ukončení práce dávající dvoutýdenní oznámení, žádné oznámení, opuštění z osobních důvodů a další.

Příklady nejlepších životopisů podle typu a úlohy

Příklady nejlepších životopisů podle typu a úlohy

Příklady nejlepších životopisů pro uchazeče o zaměstnání, uvedené podle typu životopisu, typu uchazeče o zaměstnání, povolání a průmyslu, s tipy pro výběr, který z nich použít.