• 2025-04-01

Nevýhody freelancingu

Nev - Mühürlü Kaderim

Nev - Mühürlü Kaderim

Obsah:

Anonim

Výhody freelancingu jsou mnohé: lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, schopnost zvolit si pracovní dobu a klienty a neomezený potenciál příjmů. Spuštění na volné noze nebo virtuální podnikání však vyžaduje pečlivé plánování a přípravu. Než uděláte přechod od zaměstnance na plný úvazek na volné noze, měli byste si být vědomi úskalí samostatné výdělečné činnosti.

Izolace

Práce z domova může být izolovaná. Jako na volné noze bez zaměstnanců, nemáte žádnou interakci s managementem, zaměstnanci nebo jinými zaměstnanci. Vytváření sítí, zapojení do profesních sdružení a sociálních médií může pomoci zmírnit izolaci. Sociální sítě jako Twitter, LinkedIn a Facebook jsou skvělým nástrojem pro spojení s dalšími odborníky.

Nedostatek výhod

Jako nezávislý dodavatel nezískáváte dávky poskytované zaměstnavatelem, jako je například dovolená, zdravotní pojištění, 401K a jiné běžné požitky. Nemocný čas neexistuje a zanedbání povinné péče nebo pojištění profesní odpovědnosti může být nákladné.

Pokud jste samostatně výdělečně činná, placená nemocenská doba nebo doba dovolené neexistuje. Musíte vytvořit plán zálohování pro časy, kdy nejste k dispozici svým klientům nebo dodržovat termíny z důvodu nemoci, osobních nouze nebo dovolené.

Zdravotní pojištění může být nákladné pro osoby samostatně výdělečně činné, protože nemohou těžit z množstevních slev nabízených velkým společnostem. Preexisting zdravotních stavů může zjištění pokrytí obtížné.

Variabilní pracovní zatížení a příjmy

Jako freelancer se setkáte s rušnými časy a štíhlými časy. Musíte se naučit řídit variabilní pracovní zátěž a vyvážit více konkurenčních priorit a termínů.

Vaše pracovní zátěž a příjmy se mohou lišit od měsíce k měsíci a mohou být obtížně předvídatelné, zejména v raných fázích vašeho podnikání. Velké výkyvy příjmů mohou ztěžovat sestavování rozpočtu. Kromě toho, jako nezávislý pracovník, nedostáváte bonusy, ocenění nebo uznání zaměstnavatele. Zpětná vazba od klientů je vynikající, ale obvykle neznamená dodatečnou finanční odměnu.

Unikátní etické úvahy

Nezávislá činnost v právním průmyslu přináší různé praktické a etické důsledky. K běžným etickým úvahám patří neautorizovaná praxe v oblasti práva, zveřejňování informací a souhlasu s klienty, otázky důvěrnosti a zabezpečení dat a potřeba provádět důkladné kontroly konfliktů.

Pokrytí hodin

Dnešní klienti očekávají 24/7 servis. Můžete přijímat klientské hovory pozdě v noci, o víkendech a na dovolené. Jako nezávislý pracovník musíte zajistit, že můžete poskytovat nepřetržité pokrytí, zejména pokud obsluhujete klienty v jiných časových pásmech.

Také zvážit náklady na zábavné klienty. Zábavní klienti z domova představují nový soubor výzev včetně pojištění odpovědnosti a potenciálních problémů s parkováním.

Jako nový vlastník firmy můžete zpočátku pracovat více hodin, než jste pracovali v tradičním kancelářském prostředí. Kromě provádění vaší základní právní práce budete muset zvládnout i další úkoly, jako je marketing a fakturace.

Odpovědnost

Jako nezávislý dodavatel jste konečný výsledek a úspěch či neúspěch podnikání spočívá na ramenou. Musíte být vysoce motivovaní a disciplinovaní, abyste přežili bez manažera nebo jiných zaměstnanců, aby vás udrželi na správné cestě.

Práce z domova může představovat mnoho rozptýlení od osobních telefonních hovorů k dětem, rodině a návštěvníkům návnady chladničky, televize, domácí práce a osobních pochůzek. Musíte být soustředění, motivovaní a disciplinovaní.

Počáteční peněžní investice

Většina nových podniků vyžaduje počáteční hotovostní investice na nákup počítačového softwaru, kancelářského vybavení, kancelářských potřeb, pojištění a dalších obchodních produktů. Náklady na marketing, výdaje na web a další náklady na zahájení činnosti mohou vyžadovat tisíce předem hotových peněz.

Nedostatek jistoty zaměstnání

Statistiky ukazují, že většina nových podniků selhává během prvních dvou let. Nebudete mít nárok na nezaměstnanost, pokud vaše podnikání nebude úspěšné. Pro jistotu zaměstnání v raných fázích volné noze, budete chtít, aby se vaše pravidelné zaměstnání a zahájit své podnikání na volné noze na částečný úvazek na straně, dokud si vytvořit zavedenou klientskou základnu.

Správní odpovědnost

Kromě své právní práce musíte také řídit povinnosti provozování podniku. Marketing, vývoj klientů, správa kanceláří, fakturace a další úkoly mohou zabrat značný čas a finance. Musíte se seznámit s daňovými předpisy, obchodními licenčními požadavky, účetnictvím a účetnictvím, smluvním právem a kancelářskými technologiemi.

Prostředky, ke kterým jste dříve měli přístup, se také mohou změnit. Advokátní kanceláře a legální zaměstnavatelé mají knihovny a databáze forem, pojednání, knih o pravidlech, počítačového výzkumu s paušálními poplatky a dalších právních zdrojů. Jako virtuální pracovník budete muset vytvořit knihovnu zdrojů a formulářů pro svou oblast praxe. Některé z těchto zdrojů mohou vyžadovat nákladné nákupy nebo předplatné. Také nebudete mít přístup k podpůrným pracovníkům, jako jsou pracovníci oddělení pomoci a správci sítí.

Vývoj klientů

Jednou z nejvýznamnějších výzev při zahájení nového podnikání je získávání klientů. Musíte neustále podporovat sebe a své podnikání, abyste udrželi a rozvíjeli nové klienty. Marketing vašich talentů může vedle vaší legální práce představovat další práci na částečný úvazek.

Daňové důsledky

Jako nezávislý dodavatel podléháte dodatečné dani ze samostatné výdělečné činnosti. Vzhledem k tomu, že nezávislý dodavatel nemá daně z klientských šeků, musíte zaplatit odhadované daně na čtvrtletním základě, pokud vaše daňová povinnost za rok překročí 1 000 USD. Musíte také pečlivě vést záznamy o všech svých výdajích.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.