10 tipů, jak udržet svou práci

01 Být Go-to, nepostradatelnou osobou, která potřebuje znalosti organizace

Příspěvky, které přidávají měřitelně na nejnižší úroveň díky úsporám nákladů, zlepšením procesů, zvýšeným prodejům a novým zákazníkům, si všimnou a pomohou udržet vaši práci. Nestačí učinit zlepšení, váš šéf musí vědět, že jste to vylepšili. Počet měřitelných příspěvků.

Začněte nastavením cílů s vaším šéfem, dohodněte se na měření a určete, kdy chce nebo nemá zpětnou vazbu. Udělejte vylepšení dokumentaci výchozí bod a váš pokrok, sdílet výsledky se svým šéfem a zájem ostatní.

Ujistěte se, že vaše měření jsou přesná a že vedoucí skupina vidí vaši dokumentaci. Pokud vaše společnost nabízí uznání za mimořádné příspěvky, požádejte svého šéfa, aby vás nominoval.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge, manažerka lidských zdrojů LA, říká: „Buďte viditelní. Dobrovolník pro další úkoly, které budou šéf a šéf šéfa znát vaše jméno. Navrhněte brožuru, vezměte minuty na schůzce, vyleštěte zprávu - pracujte pilně a pozorujte. “

Jay Himes, výkonný ředitel v Lynchburgu, VA dodává: „Ujistěte se, že poskytujete hodnotu. Vždy se zeptejte:„ Jaké jsou vaše dosavadní úspěchy?

Vynechání: Nechcete vypadat jako braggart, takže se doporučuje skromný, nízký klíčový přístup k celému procesu. Použijte tato doporučení pro procesy a zlepšení, která jsou důležitá; ne každý proces si zaslouží váš čas.

Další zdroje informací o tom, jak je vaše práce měřitelná a viditelná

• Jak zvýšit vaši viditelnost při práci
• HR jako produkt: Být lidským zdrojem výběru
• Mimo tradiční SMART cíle

03 Vydělávejte pro společnost: Přispějte k tvorbě výnosů, tržeb, zisku

Lidé v pracovních pozicích, kteří vydělávají peníze pro společnost, budou poslední. Nedávná studie JobFoxu ukázala, že mezi nejvýznamnější pracovní místa v oblasti recese patří prodej a rozvoj podnikání. Prodejní manažer a správce účtů / zákaznická podpora jsou v první desítce pracovních míst odolných proti recesi.

To neznamená, že každá pozice v oblasti prodeje a marketingu je bezpečná. Budete chtít dávat pozor na celkový prodej a zisk vaší společnosti, umístění půdy ve vašem odvětví a na to, jak jsou vaše produkty odolné vůči recesi. Pokud prodáváte bannerové reklamy online, jako příklad, a že průmysl tanky, měli byste být lepší přechod na práci prodávat platit za proklik reklamy brzy.

Pokud vaše práce nevytváří příjmy, přeneste ji na úlohu, která ji provede. Už v práci na tvorbu peněz? Generujte ještě více peněz pro svého zaměstnavatele.

Sam Staffen, nezávislý odborník na služby v oblasti Detroitu, MI, navrhuje další způsob prodeje vaší společnosti. „Prodávejte ostatním ve vaší společnosti. Jste-li manažerem v Joe Web Designs, měli byste aktivně sledovat lidi, kteří mají zájem o tvorbu webových stránek.

"Prodejte společnost ve vašem volném čase."Řekni, máme webovou stránku - byl jsi tam? Když jste v baru a slyšíte někoho, kdo potřebuje web design, nezapomeňte uvést vaši společnost.

„Řekněte ostatním zaměstnancům společnosti Joe, aby řekli lidem o vaší společnosti. Neustále propagujte svou společnost. Získejte svou firmu více podnikání a pak vám zaručí budoucí zaměstnání. Je to tak jednoduché. “

04 Zeptejte se na více práce a více náročných úkolů

Zaměstnanci, kteří jsou ochotni přijmout další úkoly, pomáhají spolupracovníkům splnit jejich termíny a dobrovolně se věnují stále náročnějším úkolům. Množství práce, kterou přispívají k organizaci, zvyšuje jejich hodnotu v očích společnosti.

Jejich ochota rozvíjet své dovednosti a schopnost přispívat však vysílá silný signál, že v budoucnu budou i nadále růst jako zaměstnanci.

V situaci propouštění zaměstnanců je jedním z klíčových faktorů, zda se zaměstnanec může i nadále rozvíjet, aby naplnil pracovní místa, která zaměstnavatel očekává v budoucnu. Zaměstnanec, který důsledně prokázal svou ochotu přijmout růst a výzvu, je oceňován.

Zaměstnanec, který vykonává stejnou práci stejným způsobem, zejména v úlohách opakovaného typu, neprokazuje potenciál růstu. Tento zaměstnanec bude považován za méně schopného zaplnit méně nově navržených pracovních míst po propuštění.

05 Ujistěte se, že vás váš manažer má rád; Investujte originální čas, komplimenty, pozornost

Ne, to není sání do šéfa nebo hnědé-nosing nebo ty stovky dalších hanlivých výrazy používané k popisu vztahu zaměstnance s jeho nebo její nadřízený.

Tento návrh má vyvinout legitimní, přátelský, pozitivní, podpůrný vztah s vaším šéfem. Manažeři nechtějí propouštět zaměstnance, s nimiž mají skutečné pracovní přátelství.

Manažeři jsou také lidé, a pokud vám důvěřují, stejně jako vy, a závisí na vás, budou vám odolávat. Zdvojnásobíte dopad sympatií, máte-li mezisložkové nebo mezirezortní odpovědnosti a tento vztah máte s oběma manažery.

Dva lidé musí být přesvědčeni, aby vás pustili. To není příliš pravděpodobné, pokud děláte měřitelné a oceňované příspěvky v každém týmu.

• Jak se dostat spolu se svým šéfem
• Špatný kostí: Jednání se špatným šéfem
• Jak si vytvořit svou současnou práci

06 Buďte zaměstnancem s nízkou údržbou: Žádná stížnost, kňučení nebo monopolizace šéfa

Zaměstnanci, kteří od manažera vyžadují nízkou údržbu, jsou oceňováni a chváleni. Téměř žádný pracovní poměr není horší než potřebný zaměstnanec, od kterého manažer očekává, že bude vždy slyšet stížnosti nebo kňučky.

Ano, manažer je povinen naslouchat vašim uchopením a nespokojenosti, ale ovládnout konverzaci s těmito zprávami naprosto ovlivňuje hodnotu vaší práce v očích manažera.

Když váš manažer zasténá, když vidí, že přicházíte, víte, že je to špatná strategie pro udržení vaší práce. Zejména když méně zaměstnanců pracuje méně, přepracovaných pracovních míst, váš manažer bude mít ještě méně času na vaše kňučení. Dostat se přes to, nebo budete na konci přijímací propuštění.

07 Pracujte dlouhé hodiny a ujistěte se, že je to správné oznámení

Zapomeňte na chvíli na rovnováhu mezi prací a prací. Chcete, aby vás vaše vedení vnímalo jako mimořádně tvrdou práci. „Vnímání,“ řekl Tom Peters, „je tam všechno.“ A vnímání je součástí rozhodování o tom, zda si svou práci ponecháte.

Výkonní vedoucí pracovníci, jejich manažeři v oblasti reportingu a dokonce i vedoucí pracovníci, kteří pracují v automobilovém závodě, nikdy neopustili domov, dokud manažer závodu na celý den neodjel. Při pohledu do kanceláří zaměstnanci přesně věděli, co se děje.

V okamžiku, kdy auto velkého šéfa strhlo disk, každý jiný vůdce zamkl své kanceláře a zamířil domů. Ale ne jeden z nich by odcházel, dokud by ho neměl. A protože přišel v sedm a odešel mezi šesti a sedmi, to byly pracovní hodiny.

To není prosazování, že přijmete takový archaický, hierarchický systém. Ale nemusí to být čas, kdy budujete svou kariéru nebo je vaše společnost ustaraná, během které chcete přijít brzy, abyste mohli odejít brzy.

Pokud vás šéf nikdy neuvidí, že přijdete, a váš stůl je prázdný pro odpoledne, můžete se procházet každý den procházkou, váš obraz jako pracovitý zaměstnanec je poskvrněný - i když šéf souhlasil s těmito hodinami. Když propouštění tkalcovského stavu, čelí čas se spolupracovníky a šéf v kanceláři získá důsledek.

Vynechání: Vedoucí závodů zaměstnanců přesně věděl, co se děje - vždyť nebyl vždy vedoucím závodu. Tyto praktiky byly zakotveny v kultuře. Nevšiml si však, že tito zaměstnanci přestali pracovat mnohem dříve, než když odešli.

Ve skutečnosti seděli a čekali, až odejde - a to je vše, co dělají. Četli občasnou knihu nebo se pohybovali po hromádce papírů, aby vypadali obsazeně. Dnes budou on-line dělat osobní obchod. Pokud pracujete, pracujte.

08 Udržujte své osobní a profesní dovednosti růst a rozvoj

Růst s vaší prací a propagací. Můžete být oceňovaným zaměstnancem, ale pokud vaše dovednosti a příspěvky nezrychlují v průběhu let, kdy dojde k době chřipky, můžete se ocitnout mimo práci.

Je dobré, že vás má šéf rád, ale když se potýkáte s vážnými výzvami probíhajícího úspěchu společnosti, který je rád, známé množství nestačí.

Společnost musí svůj talent a příspěvky považovat za zásadní pro budoucí úspěch společnosti. Pokud děláte slušnou práci, vaši reportující zaměstnanci se s vámi rádi setkávají a práce se dělá, pravděpodobně budete na chvíli pobývat. Změna je obtížná, i když by organizace prospěla změnám.

Když se však vaše společnost snaží snížit náklady a vytvořit svou úspěšnou budoucnost, přežije pouze to nejlepší. Slabší hráči, ti, kteří vsadili na dlouhověkost, průměrný výkon a místo, místo toho, aby rostli, rozvíjeli a vyzývali k jejich talentům a dovednostem, budou mezi prvními.

09 Team Build With Coworkers: Spolupracujte na dosažení cílů a úspěchu pro všechny

Chcete být dobře známí a oblíbení mezi lidmi, které společnost považuje za superhvězdy, spojence, kteří mají moc a budou mluvit za vás. (Ve skutečnosti můžete dosáhnout jistoty zaměstnání, pokud jste vnímáni jako superstar a na seznamu dobrých zaměstnanců společnosti.)

Pozitivní vztahy s těmito zaměstnanci vám pomohou splnit vaše poslání, důvod pro práci. Ale také umožňují vedení, aby vás spojilo s lidmi, kteří pro společnost dělají rozdíl. V době propouštění je to skupina, se kterou chcete být spojeni.

Pracujte napříč odděleními, takže mnozí lidé znají vaši práci a připsají vám příspěvky.

Jason Matuska, senior recruiter ve společnosti 4 Corner Resources v Orlandu, FL, říká: „Nerad to říkám, ale politický s vyšším vedením. Není to to, co víte, je to často, koho znáte. “

Rozhodně chcete vybudovat úspěšná aliance při práci se všemi úrovněmi organizace. Čím více lidí zná a oceňuje vaši práci, tím větší je pravděpodobnost, že budete svou práci udržovat, pokud okolnosti ovlivní zaměstnance špatně.

• Hrát dobře s ostatními: rozvíjet efektivní pracovní vztahy
• Jednání s obtížnými lidmi v práci
• Tipy pro práci s lidmi při práci
• Top 10 způsobů, jak ukázat uznání

10 Vezměte své talenty a dovednosti do společnosti, která bude více recese, nebo do práce

Pokud se zdá, že váš současný zaměstnavatel podniká vhodné kroky během jakýchkoli těžkých časů, které zažívají, budete chtít zajistit, že budete udržovat svou práci.

Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel je nestabilní a nejistý, nyní je čas přejít k novému zaměstnavateli. V každém ekonomickém období doporučují specialisté na hledání zaměstnání udržet svůj životopis v aktuálním stavu v případě, že se pro vás objeví příliš dobrá příležitost k tomu, aby se vám nedostala příležitost.

Navíc je důležité budovat a udržovat kontakt s vaší obchodní sítí. Když se rozhodnete pro hledání zaměstnání, mohou vám pomoci s tipy a tipy. Je těžké vytvořit síť, když se náhle ocitnete nezaměstnaní.

Prosím, vezměte tato slova do srdce. Zda zaměstnavatel bude s vámi sdílet nebo ne, to je deset důvodů, proč vás zaměstnavatel bude zaměstnávat - když jiní nejsou.

Ekonomické neštěstí samozřejmě mohou zbavit i ty nejlepší zaměstnance (např. Společnost se zavře), ale pro cokoliv, co je v tomto prostředí málo, dělají tyto věci a vykazují tyto vlastnosti, aby zůstali na seznamu dobrých zaměstnanců.

• Top Ten Důvody k ukončení práce
• 5 Další důvody pro ukončení práce
• Naplánujte si vyhledávání práce s lidmi
• Jak najít práci v lidských zdrojích - rychle