Témata stavební diskuse týmu

Hledáte způsob, jak rychle a efektivně budovat svůj tým v rámci pravidelných setkání a školení? Tito tvůrci ledoborců stavějí na účet. Použijte ledoborce týmu, který vám pomůže vytvořit prostředí setkání nebo školení, které podporuje komunikaci.

Promyšlení stavitelé týmu pomáhají účastníkům znát hodnoty a účastnit se na zcela nové úrovni týmu. Můžete použít tyto promyšlené tým stavitelé ledoborec pro budování týmu.

Zde jsou pokyny o tom, jak usnadnit a použít tyto otázky pro lámače ledu.

Budete muset požádat účastníky, aby se zaměřili na odpovědi, které s těmito otázkami sdílí. Je snadné je použít k vypuštění do svého životního příběhu, což je více, než potřebujete pro ledoborec.

Icebreakers pro setkání k poznání navzájem

Zde jsou ukázky ledoborců pro setkání. Vaše názory na to, jak ledoborci pro schůzky pracovali, jsou vždy vítány.

Promyšlené tým Builder Ice Breakers

• Co byl nejhorší den vašeho života a proč?
• Co byste si nejraději vzpomněl, když si vzpomínáte na svůj život ve stáří?
• Jaký aspekt vaší osobnosti přidává světu největší hodnotu?
• Pokud byste mohli změnit jednu věc o sobě, jakou změnu byste udělali?
• Kdybyste si mohli vybrat jednu osobu, živou nebo mrtvou, kterou byste chtěli emulovat? Sdílejte proč.
• Kdo měl největší vliv na volby, které jste nakonec udělali pro svůj život, když jste vyrůstal?
• Jaký byl nejlepší den vašeho života a proč?

• Co uklidňuje vašeho ducha, když jste nešťastní nebo ve špatné náladě?
• Jaký talent máte na svém pracovišti?
• Jaké jsou tři věci, které by se změnily ve vašem pracovním prostředí, které by vás učinilo úspěšnějším zaměstnancem?
• Pokud byste měli žít svůj pracovní život, v jakém okamžiku byste si vybrali jinou cestu, která by vás vedla k většímu úspěchu a štěstí?
• Jaké dovednosti přinášíte na své pracoviště, které je v současné době nedostatečně využíváno?
• Jaká je jedna aktivita, kterou byste mohli dělat každý den v práci, nejvíce by zvýšila vaše ocenění vašeho současného zaměstnání?

• Jste člověk nebo noční osoba a jak to ovlivňuje práci?
• Jaká slova byste nejraději slyšeli od svého šéfa, který by vám pomohl cítit se ve vaší práci motivovaný a úspěšný?
• Co byste chtěli udělat dále ve své současné organizaci? Co byste přivedl do nové pozice?
• Jaké jsou nejvýznamnější charakteristiky lidí, kteří byli během vaší kariéry nejlepšími šéfy? Co z nich udělali nejlepší šéfy?
• Jaké jsou nejvýznamnější charakteristiky lidí, kteří byli během vaší kariéry nejhoršími šéfy? Co z nich udělali ty nejhorší šéfy?

• Udělal bys dobrého šéfa? Co vás vede k odpovědi na otázku, jak jste to udělali?
• Dostáváte se do práce každý den, že máte rádi? Pokud ano, co to je? Pokud ne, co s tím můžete udělat?
• Máte v práci nejlepšího přítele? Kdo je to a co vás přitahuje k této osobě?
• Pokud jste pozvali dítě, aby si vzalo děti do pracovního dne / akce, co byste ukázali dítěti o tom, co děláte v práci? Co byste řekli dítěti o vaší práci?
• Když se díváte na celý svůj život, ne jen na váš pracovní život, jaké jsou tři oblasti nebo činnosti, ve kterých si přejete, abyste trávili více času?

• Jakých pět charakteristik musí mít vaše pracovní prostředí nebo kultura, abyste se cítili angažovaní, živí, nadšeni a přispěli jste jako zaměstnanec?
• Co je to jedna nebo dvě věci v pracovním prostředí nebo kultuře, které by vás nutily hledat nové zaměstnání a odcházet?