Co způsobuje ukončení pracovního poměru?

Zajímáte se o zánik a ukončení pracovního poměru? Zaměstnanci přistávají v horké vodě z mnoha důvodů, některé nevysvětlitelné pro zaměstnavatele - některé předvídatelné. Některé jsou výsledkem nevhodného očekávání zaměstnanců.

Ukončení je však závažným pracovním krokem, který, pokud je iniciován zaměstnavatelem, je obecně vyvrcholením řady progresivních disciplinárních opatření. Zaměstnavatel obecně hlasitě a jasně signalizoval, že zaměstnanci hrozí ukončení pracovního poměru.

Ukončení nastává, když zaměstnavatel nebo zaměstnanec ukončí zaměstnání zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Ukončení může být dobrovolné nebo nedobrovolné v závislosti na okolnostech. Je-li výpověď zahájena zaměstnavatelem, je obvykle nedobrovolná, i když za určitých okolností se zaměstnanec a zaměstnavatel mohou vzájemně dohodnout na ukončení pracovního poměru.

Co je zapojeno do dobrovolného ukončení?

Při dobrovolném ukončení zaměstnanec odstoupí ze svého zaměstnání. K rezignacím dochází z různých důvodů, mezi něž může patřit: nové zaměstnání, manželka nebo partner, kteří přijali nové zaměstnání ve vzdáleném místě, vrátili se do školy, měli možnost převzít vedoucí úlohu a odchod do důchodu.

Dobrovolné ukončení může také nastat z méně pozitivních důvodů. Zaměstnanec se s šéfem nedostane. Nevidí žádnou příležitost pokračovat v růstu a pokroku ve své současné společnosti. Pracovní povinnosti v jejím současném zaměstnání se změnily a nyní už neudělala něco, co miluje každý den. Každý den musí pracovat se spolupracovníkem, který ji šikanuje jemnými způsoby, které nejsou navenek patrné.

A někdy je to přitažlivost lesklé nové práce, protože v trávě je zelenější, nebo prostě chce udělat něco nového. Je těžké posoudit motivaci zaměstnanců, kteří si své zaměstnání ponechávají.

Zaměstnavatelé s oceňovanými zaměstnanci vynakládají na udržení zaměstnanců snahu omezit obrat, kterému lze předcházet. To je významný cíl zaměstnavatelů, protože náklady na fluktuaci zaměstnanců jsou drahé a stále roste.

Co se děje v nedobrovolném ukončení?

V nedobrovolném ukončení zaměstnavatel odpálí zaměstnance nebo odejme zaměstnance ze svého zaměstnání. Nedobrovolné ukončení je obvykle výsledkem nespokojenosti zaměstnavatele s výkonem zaměstnance nebo ekonomickým poklesem. Nedobrovolné ukončení může také nastat ve formě propouštění, pokud je podnik nerentabilní nebo nadbytečný.

Důvody pro nedobrovolné ukončení zaměstnance se pohybují od špatného výkonu až po problémy s účastí až po násilné chování. Příležitostně je zaměstnanec špatně způsobilý k výkonu své práce nebo se nedokáže spojit s firemní kulturou.

Nedobrovolné ukončení, například propouštění, může nastat, protože zaměstnavatel postrádá finanční prostředky na pokračování pracovního poměru. Jiné události, které mohou vyvolat nedobrovolné ukončení, mohou zahrnovat fúze a akvizice, přemístění společnosti a redundanci pracovních míst.

S výkonnostními problémy zaměstnavatel nejčastěji vyzkoušel méně konečná řešení, jako je například koučování ze strany vedoucího zaměstnance, aby se zaměstnancům pomohlo zlepšit. Standardem je také stupňující se progresivní disciplína v případě výkonnostních problémů, jako je absence. V poslední snaze pomoci zaměstnanci zlepšit jeho výkonnost se mnozí zaměstnavatelé spoléhají na plán zvyšování výkonnosti (PIP).

PIP je vhodně používán jako poslední pokus zaměstnavatele sdělit zaměstnanci potřebná zlepšení výkonu. PIP a jakákoliv eskalační disciplinární opatření také poskytují dokumentaci, která prokazuje, že zaměstnavatel usiloval o záchranu pracovního poměru.

Další faktory ukončení pracovního poměru

Pro nedobrovolné ukončení pracovního poměru je relevantní několik dalších faktorů.

Zaměstnanost ve společnosti Will: Ve státech, které uznávají zaměstnání podle své vůle, může být zaměstnanec z jakéhokoli důvodu kdykoli propuštěn, ať už s důvodem nebo bez něj. Zaměstnavatelé ani nemusí uvádět důvod, proč je zaměstnanec ukončen svou práci.

Pro ochranu před případnými obviněními z diskriminace se však zaměstnavatelům doporučuje, aby si uchovávali dokumentaci, i když na schůzce o ukončení není předložen žádný případ. Soudy v oblasti pracovního práva stále více získávají výsledky pro zaměstnance, pokud neexistují žádné papírové stopy na podporu ukončení pracovního poměru.

Zaměstnání na pracovišti také znamená, že zaměstnanec může kdykoliv z jakéhokoli důvodu bez udání důvodu ukončit své zaměstnání.

Ukončení pro příčinu: V ostatních případech ukončení pracovního poměru je pracovní poměr ukončen z důvodu, který je dán zaměstnanci a je uveden ve výpovědi. K ukončení může dojít v takových situacích, jako jsou:

• Porušení zásad chování společnosti nebo etických zásad,
• Nedodržení zásad společnosti,
• Násilí nebo hrozba násilí,
• Extrémní neuposlechnutí manažera nebo vedoucího,
• Obtěžování jiných zaměstnanců nebo zákazníků nebo
• Sledování pornografie online.

Vzájemné ukončení

Příležitostně zaměstnavatel a zaměstnanec uznávají, že z jakéhokoli důvodu nejsou vhodné. Dohodnou se na částečném způsobem způsobem, který nezaručuje ani jednu ze stran pro ukončení. Tento přístup k ukončení se nazývá dohoda o ukončení strategie. Bez bolesti. Nežádoucí zaměstnanec, nechtěná práce: pryč.