Společné charakteristiky generátorů X

Generace X, nazvaná "střední dítě" generací, zahrnuje Američany narozené mezi lety 1965 a 1980. Očekává se, že tato generace přispěje do roku 2018 v počtu 65,8 milionů pracovních sil. je výrazně menší než předchozí a následující generace, ale očekává se, že převýší počet Baby Boomers - těch, kteří se narodili v letech 1946 až 1964 - do roku 2028.

Millennials od 18 do 35 let postrčil Generation X stranou v roce 2015, aby tvořily největší procento pracovních sil, ale dopad Gen Xers není třeba ignorovat.

Od 35 do 50 let od roku 2015, Generation Xers inklinují být více etnicky různorodý a lépe vzdělaný než Baby Boomers. Více než 60 procent Generation X se zúčastnilo vysoké školy.

Charakteristiky

Právníci z Generation X mohou zastávat pozici junior partnera, vyššího spolupracovníka, středního odborného asistenta a středního personálu v právnických kancelářích. Oni také drží střední manažerské pozice ve vládě, korporační právní oddělení a jiná legální praxe prostředí. Některé vlastnosti Generation X jsou na pracovišti poměrně běžné.

Individualistický

Generace X dosáhla věku v éře dvou příjmových rodin, rostoucích rozvodových poměrech a chátrající ekonomice, i když nakonec vstoupí do pracovní síly během zdravějších hospodářských let Clintonovy správy. Ženy se v době jejich narození přidávaly k pracovním silám ve velkém počtu a stárly ve věku dětí s „klíčem“. Výsledkem je, že Generace X je nezávislá, vynalézavá a soběstačná. Cení si svobody a odpovědnosti na pracovišti. Mnozí v této generaci vykazují příležitostné pohrdání autoritou a strukturovanou pracovní dobou.

Nemají rádi, když jsou řízeni mikroprocesorem a přijímají praktickou filozofii řízení.

Technologicky zdatný

Generace X mentalita odráží posun od ekonomiky výroby k ekonomice služeb. První generace, která vyrůstá s počítači, je v jejich životech nerozlučně tkaná. Jelikož právnické kanceláře a právnické kanceláře integrují nové technologické nástroje, tato generace se naučila a přizpůsobila. Společným znakem Gen Xers je jejich komfort s PDA, smartphony, emaily, notebooky, tablety a další technologie používané na legálním pracovišti.

Flexibilní

Mnoho Gen Xers prožilo těžké ekonomické časy v osmdesátých letech a viděli, že jejich workoholičtí rodiče ztrácejí těžce vydělané pozice. V důsledku toho bývají méně angažovaní vůči jedinému zaměstnavateli. Jsou ochotnější změnit zaměstnání, aby se dostali dopředu než předchozí generace. Dobře se přizpůsobují změnám a jsou tolerantní k alternativnímu životnímu stylu. Generace X je ambiciózní a dychtivá naučit se novým dovednostem, ale ráda provádí věci za svých vlastních podmínek.

Hodnoty Work / Life Balance

Na rozdíl od předchozích generací pracuje Generace X spíše než na životě. Od roku 2010 byla jejich aktiva statisticky dvojnásobná. Srovnejte to s těmi, kteří se narodili během skromnějších let deprese a druhé světové války - aktiva této generace byla v tomtéž roce oceněna 27násobkem svých dluhů. Gen Xers ocení zábavu na pracovišti a obhajuje tvrdou práci. Manažeři této generace často začleňují humor a hry do pracovních činností.