Podívejte se na 10 Deadly Mist Job Jobers Make

Nejjednodušší chyby někdy znamenají rozdíl v potenciálním spojení zaměstnavatele a hledače práce. Tyto příležitosti se nezdaří dříve, než dojde k výměně prvního telefonního hovoru. Pokud jste zaměstnavatel, tyto jednoduché, ale vážné chyby při hledání zaměstnání vám sdělují objem o kandidátovi.

Tyto smrtící chyby jsou důležité. Zde je deset věcí, které zaměstnavatelé musí sledovat, jak si prohlíží práce hledající životopisy a aplikace. Dejte si pozor na uchazeče o zaměstnání, kteří:

Nedodržujte pokyny, jak použít:

Proč to záleží: Sledováním požadované metody aplikace: e-mailem, faxem nebo poštou se vyhledávač práce označí za kooperativní osobu, která může a je ochotna se řídit pokyny. Uchazeč vám jako příklad usnadňuje směrovat všechny aplikace do složky pro přijímání e-mailů.

Hledač práce je telegrafní, že je ochoten postavit se na svou kvalifikaci bez nutnosti hrát hry nebo obcházet váš aplikační systém. Je to hledač práce, který chcete.

Odeslat životopisy nebo průvodní dopisy s překlepy:

Proč to záleží: Typos označil hledajícího práci za neopatrného člověka, který si nebral čas na to, aby jí doložil svůj životopis a průvodní dopis. Kvalitu budoucích prací uchazeče můžete často posoudit kvalitou dokumentů, které zavádějí uchazeče o zaměstnání.

Určitě dostanete vzorek písemné práce, kterou můžete očekávat. Mnozí manažeři používají překlepy jako obrazovku, aby vyloučili kandidáty z sporu - a moudře tak.

Použít bez poskytnutí požadovaných informací o platu:

Proč to záleží: Mnoho uchazečů je pozitivní, že jakmile zjistíte jejich pověření a splníte je, nebude plat platit. Jejich pověření bude klepat ponožky off. Jsou špatní. Máte rozpočet, popis práce a očekávání, že nebudete ztrácet čas na kandidáta, který je příliš drahý.

Minimálně tento kandidát způsobí, že budete provádět telefonický hovor. Proč trávit čas s kandidáty, kteří nabízejí platné aplikace, které odpovídají vašim pokynům?

Nepodařilo se odeslat vlastní motivační dopis s jejich životopisem:

Proč to záleží: Přizpůsobený motivační dopis znamená více než jen změnu úvodního odstavce, aby se zmínil název vaší společnosti. To znamená, že vás upozorníme na to, jak se přihlašovací údaje o hledání práce shodují s vašimi potřebami.

Už máte obecný úvod - životopis. Průvodní dopis je místem kandidáta, aby dokázal, že stojí za váš čas. Kandidáti, kteří spojují tečky, prokazují, že jsou pečliví, zajímají a stojí za váš čas.

Nechat velké mezery v jejich zaměstnání - nevysvětlitelné:

Proč to záleží: První sken životopisu odhalí mezery v historii zaměstnání uchazeče o zaměstnání. Věř mi. Vždy budete chtít vědět, proč tyto mezery existují. Profesionálové při hledání zaměstnání řeknou uchazečům, aby v průvodním dopise vysvětlili rozdíly v zaměstnanosti.

V opačném případě budete pravděpodobně věřit, že s kandidátem je něco v nepořádku. Zdá se, že je nespolehlivý, má potíže najít práci a další. A pravda je - často je problém s kandidátem. Váš hovor.

Řekněte, co udělal hledač práce; ne to, čeho dosáhla:

Proč to záleží: Hledač práce odpověděl na telefon s více linkami a poskytoval služby zákazníkům. Zajímáš se? Nepravděpodobně. Chcete vědět, že kandidát zlepšil zákaznický servis o 120 procent. Popisy životopisu se musí zaměřit na úspěchy; kandidát byl třikrát povýšen.

Získala cenu za služby zákazníkům. V opačném případě, jako zaměstnavatel, musíte se divit, zda hledač práce má nějaké úspěchy - nebo je to jen špatný životopisec, který neměl žádnou pomoc. Ať tak či onak…

Žádat o zaměstnání, pro něž jsou nadměrně kvalifikovaní; nebo nedostatečně kvalifikované:

Proč to záleží: Popsali jste dovednosti a zkušenosti požadované pro pozici v reklamě. Popis úlohy a platový rozsah existují. Je-li uchazeč nadhodnocený nebo nedostatečně kvalifikovaný, je žádost podezřelá.

Můžete si dovolit kandidáta? Je to jeho životopis? Netrvá dlouho a zjistíme, že střední škola se uchází o místo, které vyžaduje titul a 1-2 roky praxe. Neztrácejte čas na aplikaci - alespoň ne moc času.

Potvrzují problémy s konstrukcí gramatiky a vět:

Proč to záleží: Aplikační materiály, které prokazují, že je hledač práce vyzván, aby vytvořili úplný telegraf, že vám kandidát nebude dobře sloužit. Gramatické chyby by měly posílat několik zpráv. Kandidát nemůže psát velmi dobře.

Horší je, že jí chybí pozornost k detailu. Její schopnost komunikovat se zákazníky je omezena svými schopnostmi. Bude vynikajícím hráčem? Promotable? Není pravděpodobné, pokud její připravené, leštěné životopis a průvodní dopis nechat vás zima.

Použijte běžnou taktiku a triky, abyste upozornili na jeho životopis:

Proč to záleží: Kandidáti věří, že triky zachycují vaši pozornost. Dělají - ale ne nutně vaši pozitivní pozornost. Máte dostatek problémů s diskriminačními zákony, aniž byste si prohlíželi obrázek hledajícího práce.

Obálka životopisu naplněná konfety je bolest, kterou je třeba vyčistit. Čtení certifikátů celoživotní historie kandidáta a prohlížení školení nezíská kandidáta mnoho bodů - a budete je pravděpodobně ignorovat ve fázi obnovení pohledu. Nicméně, triky by vás měly nechat přemýšlet - negativně.

Přeskočit lidské zdroje a požádat o nájemního manažera nebo generálního ředitele:

Proč to záleží: Knihy o hledání zaměstnání přetrvávají v tomto doporučení a možná to bylo dobré. Je stále dobré, když se člověk zavádí a dělá profesionální kontakt. Ale když hledači práce využijí tuto taktiku, aby požádali o inzerované místo, varují zvony lépe. A co její kvalifikace ji nutí věřit, že její životopis nebude zaznamenán, pokud přijde přes transom?

Trvá opakovaně nedodržovat pokyny? Kandidát nepochopí důležitost funkce lidských zdrojů. (Role HR se v mnoha organizacích v těchto dnech radikálně změnila.) Bude to pokračovat, pokud bude najata? Lepší manažeři tento životopis přesto předávají HR; vědí, že nemají základ pro srovnání, dokud HR nevytvoří skupinu kandidátů.

Těchto deset tipů informuje manažera o nedostatcích při hledání zaměstnání, které by měly být zaznamenány a proč. Podívejte se na stejné tipy adresované hledajícím zaměstnání v jiné perspektivě: „Nejčastější chyby při hledání zaměstnání, kterým je třeba se vyhnout“.