• 2025-04-01

Nezaměstnanost Hledání zaměstnání a pracovní požadavky

Obsah:

Anonim

Když sbíráte nezaměstnanost, musíte být k dispozici pro práci a aktivně hledat zaměstnání. Musíte být připraveni, ochotni, k dispozici a schopni pracovat a můžete být požádáni, abyste se o své činnosti při hledání zaměstnání hlásili. Vzhledem k tomu, že se hledání zaměstnání a požadavky na zaměstnání liší podle státu, měli byste zkontrolovat své webové stránky, abyste ověřili, zda jste dodržovali pravidla, ale existují některé obecné pokyny.

Musíte hledat práci při sběru nezaměstnanosti

Zatímco pravidla týkající se hledání práce se liší stát od státu, nezaměstnaní pracovníci, kteří vybírají dávky, musí hledat práci. Nezaměstnaní pracovníci jsou často povinni hlásit své hledání zaměstnání do svého státního oddělení nezaměstnanosti. Také mohou být požádáni, aby vedli protokol o hledání zaměstnání, aby na požádání poskytli úřadu práce nezaměstnanost.

Požadavky na hledání zaměstnání v nezaměstnanosti se liší podle předpisů ve státě, ze kterého vybíráte dávky, jakož i podle typu dávek, které sbíráte.

Požadavky na nezaměstnanost „k dispozici pro práci“

Pracovníci, kteří jsou nezaměstnaní, musí být k dispozici pro vhodnou práci a aktivní hledání vhodného zaměstnání. Přinejmenším to znamená být připraven okamžitě přijmout práci, pokud vám bude nabídnuta práce. Musíte být také ochotni přijmout zaměstnání pro všechny směny a dny, které jsou pro vaše povolání normální. Musíte přijmout mzdu, kterou většina zaměstnavatelů ve vaší oblasti platí za vaši práci pro někoho, kdo má vaši kvalifikaci a zkušenosti, a musíte být ochotni dojíždět přiměřenou vzdálenost do práce.

Požadavek na cestu za prací považovaný za rozumný by mohl být až hodinu až hodinu a půl.

Požadavky se liší v závislosti na tom, jak dlouho jste nezaměstnaní a zda sbíráte rozšířené dávky. V některých případech můžete být požádáni, abyste přijali jakoukoli práci, kterou jste schopni vykonávat, nikoli jen podobnou práci v oblasti, ze které jste byli propuštěni.

Požadavky na hledání práce v nezaměstnanosti

I když se pravidla a požadavky liší podle státu, mnoho států očekává, že se nezaměstnaní pracovníci zaregistrují, vedou průběžný protokol o hledání zaměstnání a pravidelně o něm podávají zprávy.

To se může lišit od týdenních podání měsíčních účtů.

Například ve státě Washington je třeba, aby nezaměstnaní pracovníci vedli každý týden evidenci pracovních míst, kde si nárokují dávky v nezaměstnanosti. Každý týden musí existovat celkem tři kontakty zaměstnavatele nebo schválené činnosti hledání zaměstnání. Protokol musí obsahovat informace o firmě, jak byl kontakt proveden (osobně, telefonicky, online, e-mailem, faxem), kontaktním jménem nebo potvrzením žádosti a typem kontaktu.

New York, jako další příklad, vyžaduje, aby nezaměstnaní pracovníci každý týden požádali nebo kontaktovali několik potenciálních zaměstnavatelů. Musíte také vést záznam o vašem hledání práce, který obsahuje jméno zaměstnavatele, adresu a telefonní číslo, datum kontaktu, způsob kontaktu, žádané místo, zda byla žádost přijata a výsledek kontaktu.

Požadavky na vykazování

V případě nezaměstnanosti hledání zaměstnání a požadavky na podávání zpráv ve vašem státě, podívejte se na vaše státní úřad nezaměstnanosti webové stránky. Bez ohledu na to, jaké jsou požadavky na stav, měli byste si udržet osobní údaje o svých činnostech při hledání zaměstnání, které vám pomohou sledovat vaše žádosti a sledovat korespondenci.

Požadavky na práci v nezaměstnanosti pro pracovníky v Unii

Ve většině případů nemusíte osobně hledat práci, pokud patříte do odborové organizace, která vám neumožňuje hledat práci ve vaší profesi. Musíte však být v dobrém postavení v odborovém svazu av seznamu odborů pro práci. Nezapomeňte oznámit svému svazu, pokud ztratíte práci, a dejte jim vědět, že hledáte novou pozici.

Tipy pro nezaměstnanost

Pokud se ocitnete nezaměstnaní, nezapomeňte co nejdříve požádat o dávky v nezaměstnanosti, protože zpoždění způsobí zpoždění v obdržení pomoci. Podívejte se na webové stránky svého státu, kde najdete konkrétní pravidla týkající se výhod a požadavků, a neváhejte zavolat nebo navštívit kancelář, pokud máte nějaké dotazy nebo potřebujete objasnit některý z postupů. Vaše státní oddělení práce vám pomůže získat finanční pomoc, pokud jste nezaměstnaní, ale také důležité, abyste vám pomohli najít nové zaměstnání a vrátit se do práce.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.