Dočasná pracovní místa

Úloha temp to perm je úloha, která začíná jako dočasná úloha, ale změní se do trvalé pozice. Zaměstnanec by mohl být najat s možností dočasného převodu na trvalé zaměstnání. Nebo se může společnost rozhodnout, že v určitém okamžiku postoupení bude chtít, aby zaměstnanec zůstal a nabídl mu trvalé pracovní místo.

Dočasná pracovní místa

Temp to perm je možnost zvážit při hledání zaměstnání.

I když by většina uchazečů o zaměstnání upřednostňovala trvalé postavení hned od netopýra, dočasná práce je způsob, jak pomoci zaplatit účty a mohla by vést k trvalému zaměstnání ve společnosti, na které právě pracujete.

Dobrá volba na konkurenčních trzích práce

Temp práce mohou být skvělou nohou ve dveřích pro uchazeče o zaměstnání, zejména pokud je trh práce velmi konkurenční. Na konkurenčním trhu práce je mnohem více lidí, kteří hledají zaměstnání, než je k dispozici. To dává společnostem, které najímají, výhodu. Mohou být více vybíraví, kdo si najmou.

Temp to perm pozice dovolí společnostem k “zkusit předtím oni koupí,” testování ven schopností zaměstnance předtím, než formální nabídka s výhodami. Zatímco pohovor, reference a životopis mohou poskytnout dobrý pocit z pracovních schopností uchazeče, nic nepřekoná pozorování zaměstnance v práci, aby věděli, zda jsou pro společnost dobré.

Temp zaměstnanci jsou často zaměstnáni prostřednictvím temp agentury. Pro společnosti to znamená, že je omezena zátěž vyplývající z rozhovorů a přijímání rozhodnutí o přijímání pracovníků. Namísto třídění přes stovky životopisů, budou pouze přezkoumat hrstku z temp agentura pre-screened kandidátů.

Někdy je dočasná práce dočasná, protože potřeba pozice je krátkodobá nebo sezónní. Například, mnoho maloobchodních pracovních míst pronajímá těžce během rušné prázdninové sezóny, ale již nepotřebují tolik zaměstnanců, jakmile jsou lednové výnosy a výměny kompletní.

Výhody pro zaměstnance

Může se to zdát, že zaměstnavatelé, kteří se dostanou k testování řidičských pracovníků, jsou velkými vítězi, pokud jde o temp to perm pozice. Zaměstnanci mají také několik výhod:

Posouzení pracovní pozice

Pro zaměstnavatele může být těžké vědět, zda je potenciální kandidát pro společnost vhodný. Ale opak je pravdou také: Často je těžké říct, zda je pro vás práce správná. Pozice Temp-to-perm vám umožní nahlédnout do odpovědností, které jsou v pozici.

Naučte se nové dovednosti

Temp práce jsou skvělý způsob, jak se naučit nové dovednosti. Od používání systémů registračních pokladen až po objevování nových telefonních technik, i krátkodobé místo může poskytnout mnoho školení.

Snadno vyzkoušet nové kariéry

Když si nejste jisti, co chcete udělat dále, může být dočasná práce dobrým způsobem, jak prozkoumat potenciální novou profesní dráhu. Pro zaměstnavatele, protože pozice je dočasná, může být větší ochota přijmout kandidáta bez mnohem přímých zkušeností.

Rozbalte svůj životopis

Dokonce i když pracujete pouze na několik měsíců, budete se pravděpodobně učit hodně a budete moci rozšířit sekci dovedností o svém životopisu a přidávat nová pracovní místa. Během prázdnin stint v obchodě, se naučíte používat pokladny, pomáhat zákazníkům (i ty těžké), a sledovat zásoby.

Top Temp to Perm Opportunities

Mezi pět nejlepších zaměstnavatelů, kteří se obvykle zabývají sezónní pomocí, patří maloobchod (33%), služby zákazníkům (31%), administrativní a administrativní podpora (17%), doprava a dodávky (12%) a pohostinství (10%).

"Sezónní práce může být pro uchazeče o zaměstnání cennou příležitostí nejen pro získání nových dovedností a zkušeností, ale také pro trvalé pracovní pozice na plný úvazek," řekl Brent Rasmussen, prezident CareerBuilder v Severní Americe. "Uchazeči o zaměstnání, kteří hledají sezónní práci, by měli připravit své životopisy a podívat se do otevřených pozic dříve než později, protože značný počet zaměstnavatelů začne v říjnu přijímat sezónní pozice."

Tipy pro získání dočasných pozic

Rasmussen nabízí následující tipy pro přistání na dočasnou práci, která by se mohla změnit na dočasnou pracovní příležitost:

Použít brzy: 45 procent zaměstnavatelů uvedlo, že po říjnu nepřijímají žádosti o sezónní zaměstnání. 80 procent nepřijímá žádosti po listopadu.

Ukažte, že jste nadšeni z této příležitosti: Nedostatek nadšení je číslo jedna pet petrochemie sezónních manažerů, jak uvádí 59% respondentů.

Neříkej, že chcete práci za slevu: Zaměstnanecké slevy jsou velkou výhodou, zejména v době prázdnin, ale 31 procent manažerů najímalo, že jsou vypnuty pracovníky, kteří chtějí, aby dohoda byla více než příležitost.

Poznejte společnost před rozhovorem: 30 procent sezónních manažerů najímalo, že byli odradeni od najímání kandidáta, protože tato osoba neměla o společnosti nebo jejích produktech žádné znalosti.

Postupujte podle pravidel oblékání: Máte-li rozhovor pro práci v obchodě s maloobchodními oděvy, je to dobrý nápad ukázat se oblečený v oblečení z tohoto obchodu. Pro 15 procent manažerů najímání konkurentů je odradilo od najímání potenciálního kandidáta.

Jak zapnout Temp do Perm

Někteří zaměstnanci mohou ocenit dočasnou povahu pozice, ale pokud se chcete najmout na plný úvazek, vyzkoušejte tyto tipy, abyste se stali přitažlivým stálým nájemcem:

Sledujte firemní kulturu: Některé společnosti mají práci prostřednictvím obědové kultury, zatímco jiné podporují zaměstnance, kteří se scházejí v kuchyni pro skupinové obědy. Sledujte kulturu společnosti, ve které se nacházíte, pokud jde o počet hodin, socializaci, chování při jednání atd.

Být zodpovědný: Přemýšlejte o svém čase jako o konkurzu. Vystavte se včas, vyhněte se předčasnému odchodu nebo volno, a obecně je spolehlivým zaměstnancem.

Dobrá práce: Kromě toho, že se ukážeš, že budeš, budeš nejlepším možným zaměstnancem na pozici. Definujte ve své hlavě, co by bylo dobré práce, ať už je to podání všech papírů do konce dne, upselling svetry, nebo slouží zákazníkům s konzistentní dobrou náladu, a pak vždy poskytnout.

Jděte navíc: Dobrovolníci za práci navíc a pomáhají ostatním, když jsou v projektech nebo potřebují ruku. Vaše nadšení a odhodlání zaujmout pozici, bude zázraky v pomoci zaměstnavatelům vědět, že jste správný kandidát pro dlouhodobé, trvalé postavení.

Síť: Kromě toho, že je nejlepším pracovníkem, je také důležité být známý pracovník. Dělat dobrou práci diskrétně nemusí stačit, abyste si toho všimli a najali na plný úvazek. Snažte se spolupracovat se spolupracovníky, předvádět svou práci a zajistit, aby ti, kteří jsou zaměstnáni, si byli vědomi své hodnoty jako zaměstnance.

A samozřejmě je důležité, aby byla vaše touha po trvalém postavení možná: Nastavte si čas na setkání s manažerem a uveďte, že chcete pracovat na plný úvazek. Požádejte o zpětnou vazbu o své práci a pokud je to možné, vytvořte časový plán pro rozhodnutí. Během této konverzace se budete chtít vyhnout tomu, abyste byli ctižádostiví.