Kolik času z rozhovoru na pracovní nabídku?

Jak dlouho trvá, než se vám po rozhovoru dostane pracovní nabídka? Kdy budete slyšet od zaměstnavatele? Neexistuje žádný konečný čas, který může trvat, než jít od zasedání na pracovní pohovor k obdržení aktuální pracovní nabídku. Náborový proces se může lišit od zaměstnavatele k zaměstnavateli, typu zaměstnání, o který se ucházíte, a odvětví, ve kterém pracujete. Zde je rozpis věcí, které se dějí, a čas, který obvykle trvá, než jít z rozhovoru do nabídky.

Od kandidátské recenze k pracovní nabídce

Proces náboru začíná, když společnost zveřejní pracovní nabídku a začne přijímat žádosti o tuto práci. Po zadání pracovního místa následuje přezkoumání předložených žádostí, které mohou být zpracovány systémem sledování žadatelů a následně přezkoumány vedoucím náboru.

Dále bude část uchazečů pozvána k účasti na pohovoru, který může sestávat z jednoho, dvou nebo více rozhovorů (z nichž některé mohou být telefon, Skype nebo Zoom a další mohou být osobně). Pokud společnost osloví vás a požádá vás, abyste udělali videohovor, potvrďte, jaký typ videokonferenčního softwaru nebo aplikace dávají přednost, naplánujte si rozhovor na určitý čas, o kterém víte, že budete mít bezproblémový internet, a ujistěte se, že budete mít k dispozici přístup na soukromé místo.

Pokud to často nepoužíváte, proveďte zkušební provoz programu videochatu předem.

Po prvním rozhovoru vám obvykle dají vědět, co dál očekávat. Pokud je první rozhovor po telefonu, budou pravděpodobně chtít, abyste udělali druhý pohovor osobně. Pokud jste se poprvé setkali osobně, měli byste vás informovat o tom, co bude příště, ať už se jedná o další schůzku nebo rozhodnutí.

Průměrná doba pro získání pracovní nabídky

Množství času od rozhovoru k pracovní nabídce se liší. Pro absolventy vysokých škol, Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) Průzkum náborů Průzkum uvádí, že v průměru zaměstnavatelé najímání nových absolventů vysokých škol může trvat dva týdny na prodloužení pracovní nabídky po pohovoru.

Doba od pracovní nabídky po přijetí je také asi dva týdny. To je však průměr pro jeden sektor trhu práce. Pro ostatní byly nabídky přijaty do 24 až 48 hodin pohovorů - nebo nájemní proces táhl několik týdnů. Někteří zaměstnavatelé bohužel neumožňují uchazečům, aby se s nimi nějakým způsobem seznámili, a to i poté, co s nimi vedli rozhovor.

Zpráva o benchmarkingu v roce 2018 v Jobvite ukazuje průměrnou dobu pronájmu na 38 dní, což je 41 dní v roce 2015, zatímco Glassdoor uvádí v průměru 23,8 dní ve Spojených státech. Tento počet se může výrazně lišit v závislosti na zaměstnavateli a typu obsazeného pracovního místa.Například, Glassdoor hlásí, že práce s nejrychlejším rozhovorem je číšník v 8 dnech, zatímco nejpomalejší je profesor na 60,3 dnů.

Proč čekat?

Existuje řada důvodů, proč vám zaměstnavatel nemusí okamžitě nabídnout pracovní nabídku. Za prvé, může mít více kandidátů na pohovor. V závislosti na plánování a počtu kandidátů může tato část procesu chvíli trvat.

I když vás zaměstnavatel chce najmout, musí nejprve provést řadu kontrol, včetně kontrol na pozadí nebo úvěrových kontrol. Manažer najímání může také zkontrolovat vaše reference nebo fakt zkontrolovat svůj životopis. Zaměstnavatel může také potřebovat čas, aby sestavil balíček pracovních nabídek.

Dalším problémem, který by mohl způsobit zpoždění vaší pracovní nabídky, může být formální proces lidských zdrojů (HR), který vyžaduje, aby se zástupce HR přihlásil k řadě kroků v procesu přijímání zaměstnanců. Samotné otevírání pracovních míst může být také zpožděno nebo promyšleno v závislosti na vnitřních záležitostech ve společnosti (to může být způsobeno změnami v řízení, rozpočtu nebo změnou týkající se osoby, která tuto pozici uvolňuje).

Konečně, manažer najímání by mohl být také jednoduše zaneprázdněn jinými projekty a nemusí tento proces náboru učinit prioritou (což je frustrující, protože je to pro uchazeče o zaměstnání, který by slyšel).

Co můžete dělat, když čekáte?

Nevkládejte všechna vejce do jednoho košíku. Stejně tak dokonale, jak se vám tato práce může zdát, je to stále dobrý nápad pokračovat v rozhovorech s ostatními otevřenými pozicemi. Po rozhovoru můžete také vytvořit plán, jakým způsobem chcete navázat spolupráci se společností.

Rozhovor následovat a čekat

Je tu jedna věc, kterou byste měli udělat ihned po rozhovoru: pošlete dopis, který vám děkuji, nebo e-mail osobě, která vás dotazovala. Pak začnete čekat hru. Pokud se zdá, že proces trvá věčně, je třeba dodržovat určité pokyny. Pokud uplynulo 10 až 14 dní a od zaměstnavatele jste neslyšeli, můžete se zdvořile zeptat, zda se můžete znovu přihlásit pomocí e-mailu nebo telefonického hovoru.

Plán na rozšíření o něčem, o čem jste hovořili ve svém rozhovoru nebo zmíněném ve svém životopisu; to je pěkný způsob, jak připomenout manažerovi náboru, kdo jste a proč jste pro tuto pozici vhodní.