• 2025-04-01

Co když váš BigLaw Summer Job je busta?

Obsah:

Anonim

Vždy mějte na paměti, že být letním společníkem vám dává možnost hodnotit firmu, stejně jako vás hodnotí. Co když strávíte léto u firmy a rozhodnete se, že se nechcete vrátit trvale? Nebo co když vás odmítnou a nemáte tuto možnost?

Pokud firma, na které jste letěli, nebude pracovat natrvalo, musíte se rozhodnout, co dál.

Zde jsou vaše možnosti

Re-Interview v jiných firmách BigLaw v OCI

V některých školách můžete re-interview jako 3L na OCI. Obvykle není k dispozici mnoho pracovních míst, ale můžete mít jistotu, že máte štěstí. Pokud jste v této situaci, budete potřebovat velmi solidní odpověď na otázku „Proč se nevrátíte do své firmy 2L?“ A v případě, že to není zřejmé, „nelíbilo se mi to,“ není velká odpověď. Lepší odpovědi se zaměřují na umístění (skvělé, pokud máte významnou jinou věc, kterou můžete obviňovat - zdravotníci, kteří se právě nacházejí v neočekávaném místě, jsou dokonalí!) A oblast praxe (vaše zájmy se změnily a ex-firma v práci nefunguje oblasti, ve které chcete pracovat).

Mějte na paměti, že s jakoukoli novou firmou, se kterou se bavíte vůle být skeptický a oprávněně. Také se zeptají, zda máte nabídku vrátit se, takže pokud odpověď zní Ne, potřebujete dobré vysvětlení.

Najít další BigLaw práce na své vlastní

Vzhledem k tomu, že šance na umístění další práce BigLawu v OCI jsou dost slabé jako 3L, budete pravděpodobně muset bušit do chodníku a vytvářet nějaké příležitosti. Promluvte si se svými přáteli z právnické fakulty a seznámte se s jejich letní zkušeností. Pokud se někdo rozčílí o tom, jak velká je jejich firma, a myslíte si, že je to místo, kde byste chtěli pracovat, požádejte je, aby vás kontaktovali s letním koordinátorem. Pak vysvětlete té osobě, že Classmate X měl tak fantastický čas, že uvažujete o přepínání firem.

Uvažovali by o přezkoumání vašich pověření? Můžete také zkusit informační rozhovory s kýmkoli, koho znáte, kdo je zaměstnán ve vhodné firmě (rodinní přátelé, spolužáci atd.). V nejhorším případě budete muset jít na cestu hromadné korespondence a jednoduše vyložit požadované město aplikacemi. Nejde o přístup s vysokou pravděpodobností, ale pokud jste na BigLaw mrtvý, nemáte spoustu dalších možností.

Získejte službu

Vzhledem k tomu, právní plán náboru plán se rozpadl, je to náročnější možnost, než tomu bylo dříve. Pokud se však nemůžete vrátit k firmě, kterou jste absolvoval po ukončení studia, zajištění soudní praxe vám umožní odložit otázku „Co budu dělat se svým životem?“ Na další rok a dá vám vynikající pověření když znovu začnete rozhovor. Jedním z nich je naplánovat schůzku s koordinátorem školy, vysvětlit situaci a získat čestné rady.

Skutečností je, že většina federálních úřadů je pravděpodobně naplněna, ale mohou existovat možnosti státu, o nichž jste si nemysleli, ani federální možnosti v méně žádaných oblastech.

Získejte společenství

Načasování není nutně skvělé, ale možná budete moci zajistit roční postgraduální stipendium, aby vám pomohlo, dokud nenajdete trvalé zaměstnání. (Některé školy budou poskytovat veřejně prospěšné stáže, které jsou relativně flexibilní, takže možnosti mohou být širší, než si myslíte.) Nastavte si schůzku s osobou ve vaší škole, která má na starosti takové věci, a vezměte si jejich rady.

Získejte Non-BigLaw práce

Vítejte v realitě. Váš jeden záběr na BigLaw nefungoval a možná to budete muset přijmout a jít dál. Dobrou zprávou je, že existují spoustu způsobů, jak být právníkem, a pravděpodobně skončíte šťastnější než spolužáci, kteří se probudí ve svých kancelářích BigLaw během pěti let a přemýšlí, co se přesně stalo s jejich slibnou budoucností. Tento krok můžete prostě vynechat a začít budovat právní kariéru, která pro vás skutečně funguje! Ano, dluh je obrovský problém, ale existují možnosti pro odpuštění úvěru, odložení vašich půjček, provádění plateb na základě vašich příjmů a tak dále.

Nepředpokládejte, že BigLaw je jedinou možností. Hledání v širším slova smyslu je v tomto bodě moudré!

Manipulace s otázkou bez nabídky

Pokud vám vaše firma oficiálně nedala žádnou nabídku, vysvětlete proč. Nejlepší odpověď je věcná a neobviňující: „Prostě to nebylo skvělé.“ Nikdo nepotřebuje detaily (a možná ani nevíte proč). Jak odpověď je důležitější než co Říkáš, tak praktikuj, dokud nepřijdeš jako přijímající a stabilní, ne naštvaný a hořký.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.