Sdílení práce ke snížení propouštění

Sdílení práce nebo krátkodobá kompenzace (STC) je program pojištění v nezaměstnanosti (UI), který zaměstnavateli umožňuje snížit počet hodin, které zaměstnanec pracuje během týdne, zatímco náhrada v nezaměstnanosti tvoří část rozdílu v příjmech. Sdílení práce by bylo obvykle dostupné během zpomalení podnikání.

Sdílení práce je výhrou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel může snížit počet hodin, po které zaměstnanecká skupina pracuje, aniž by potenciálně ztratila zaměstnance. Zaměstnanci, kteří jsou postiženi zkrácenými hodinami, mohou mít své ztracené mzdy na základě svých týdenních náhrad v nezaměstnanosti.

Například, pokud společnost zažívá menší poptávku po svých produktech a následně méně tržeb a nižších příjmů, může předložit plán do svého státního uživatelského programu s požadavkem na sdílení práce, aby se snížily zkrácené hodiny pro své zaměstnance.

Sdílení práce také zaměstnavatelům umožňuje vyhnout se propouštění a potenciálně ztrátě kritických zaměstnanců, kteří by mohli hledat zaměstnání v takové situaci, jako je povinné zaměstnání. Když podnik zvrátil obchodní klima, má kvalifikované a vyškolené pracovníky, které potřebuje, aby se rychle vrátil k rychlosti.

Zaměstnanci byli ušetřeni nákladů a bolesti při hledání zaměstnání v těžkých ekonomických časech. Měli příjem, který potřebovali k tomu, aby měli sklon k životním a rodinným potřebám.

Klíč k úspěchu sdílení práce

Klíčem k úspěchu sdílení práce je faktor náhrady příjmů pro zaměstnance. Použití této formy pojištění v nezaměstnanosti (UI) umožňuje zaměstnavatelům uplatnit tuto možnost pro své zaměstnance.

Příkladem sdílení práce je: zaměstnavatel musí naplánovat zaměstnance, aby pracovali čtyři dny (32 hodin) týdně po dobu šesti měsíců jako alternativu k propouštění. Zaměstnavatel vypracuje plán a použije se na státní program UI. Pokud je plán přijat, mohou zaměstnanci požádat o část svých obvyklých náhrad z programu uživatelského rozhraní a obdržet je.

Od února 2012, podle amerického ministerstva práce Blog, pokyny pro státy byly vydány ministerstvem pro zaměstnanost a školení Správa o praxi sdílení práce. Schopnost států využívat výhod UI pro programy krátkodobých odškodnění, často známých jako sdílení práce, byla objasněna podpisem zákona o daňových úlevách na střední úrovni a zákonem o vytváření pracovních míst z roku 2012.

Jedním z cílů legislativy bylo pomoci státům realizovat nebo rozšířit program sdílení práce, a to prostřednictvím dostupnosti zhruba 100 milionů dolarů ve federálních grantech. To také znamená, že státy, které již mají aktivní programy sdílení práce, mohou být nyní způsobilé začít dostávat 100% federální náhradu za pracovní platby.

Pravidla a předpisy o sdílení práce se liší podle státu. S vydáním Federálního pokynu v roce 2012 však ve státech existuje základní jasnost.

Podle Národního projektu zaměstnaneckého práva přijalo od října 2014 26 států programy sdílení práce. 24 států ne. Jak se dalo očekávat, během těžkých ekonomických časů zaměstnavatelé využívají společných děl raket.