Statistiky, tipy a pravdivé příběhy šikany na pracovišti

Šikana na pracovišti je rozšířený problém, který nabírá na síle. Studie ukazují, že téměř polovina všech pracovníků v USA je postižena šikanováním na pracovišti.

Statistiky - kdo jsou oběti?

CNBC provedla anketu v prosinci 2017 a zjistila, že asi 20% dotazovaných zažilo obtěžování na pracovišti. Mezi těmi, kteří měli, bylo 27% žen, zatímco pouze 10% mužů.

Přibližně 19% byli dospělí. Mezi těmito dospělými bylo jen 16% ve věku 18 až 34 let, zatímco starší Američané ve věku 50 až 64 let představovali 25%. Tato studie byla zaměřena na sexuální obtěžování.

Národní veřejná rozhlasová stanice informovala o další studii zastávkou Stop Street Harassment jen o dva měsíce dříve v říjnu 2017. Dala počet žen, které zažily nějakou formu sexuálního obtěžování na pracovišti, na rušivých 81 procentech. Přibližně 43 procent mužů také uvedlo, že takové šikaně zažívají.

Boston Globe nicméně v prosinci 2017 uvedl, že celkově šikana na pracovišti zůstává ve stínu - ne že neexistuje, ale spíše že stále nedostává pozornost, kterou si zaslouží.

Také v roce 2017 Institut pracoviště šikany zjistil, že:

• 19% Američanů je šikanováno … a dalších 19% je svědkem

• 61% Američanů je obeznámeno s protiprávním jednáním na pracovišti

• 60,4 milionu Američanů je postiženo

• 70% pachatelů jsou muži; 60 procent cílů jsou ženy

• Hispánci jsou nejčastěji šikanováni

• 61% šikanů je šéfů, většina (63%) pracuje sama

• Předpokládá se, že 40% šikanovaných cílů trpí nepříznivými účinky na zdraví

• 29% cílů mlčí o svých zkušenostech

• 71% reakcí zaměstnavatelů škodí cílům

• 60% reakcí spolupracovníků škodí cílům

• Chcete-li to zastavit, 65 procent cílů ztratí své původní pracovní místa

• 77% Američanů podporuje přijetí nového zákona

• 46 procent uvádí zhoršení pracovních vztahů, po volbách Trump

Následující příběhy ilustrují ničivý účinek šikany a ukazují, jak různé oběti týrání řešily obtěžování na pracovišti.

Bonnie Russell: Triumfování nad pracovištěm Bullyem

"Po tom, co na mě můj nadřízený v soukromě vlastněné právní reklamní firmě položil ruce v hněvu a strčil mě ze své kanceláře, zavolal jsem policii. Před celou prodejní posádkou jsem začal rozhovor," rád bych abych oznámil napadení, “pak jsem poskytl podrobnosti, personál zareagoval rychle.

„I když byl generální ředitel jednou z budov, přišel za dvě minuty. Po rozhovoru s tyranem, který přiznal své činy, mě požádal, abych vystoupil, abych si promluvil. "Tohle není o vaší společnosti," řekl jsem a odpovídal jeho tón.

"Když jsem si uvědomil, že jsem měl čas a překvapení na své straně, byl jsem na mně, abych byl překvapen, když se generální ředitel přikrčil k pronásledování a zeptal se mě, co by to znamenalo, abych zrušil volání na policajty." oheň tyrana, a on okamžitě udělal.

Angela Andersonová: Vystřelena tyranem

„Pracoval jsem pro Radu pro přijímání právnických fakult, společnost, která spravuje LSAT. Můj šéf mě nikdy neměl rád a proč mě najala, je stále nejasná. Šikovně mě šikanovala, křičela na mě před svými spolupracovníky, vyhrožovala svou práci soukromě v její kanceláři a odrazovala spojenectví se spolupracovníky.

„S lidmi zacházela podobně v jiných odděleních, řvát na ně na schůzkách. Snažila jsem se ji uklidnit, dokud neohrozila mou práci, na které jsem postavila dopis lidským zdrojům. HR a vyhodila mě dřív, než jsem měla možnost podat stížnost.

"Z tohoto důvodu nemám právní postih proti ní ani společnosti a nemohu si vyžádat odvetné opatření."

Natalie K. Camperová, Ph.D., zakladatelka a prezidentka Bully-Proof Company

Pro Natalie Camperová šikana inspirovala nový obchod.

"Obtěžování nastalo, když mi bylo 18 let a jsem velmi pyšný na svou novou práci. Když jsem byl osloven dvěma různými muži, bylo několik případů. Jedním z nich byl můj šéf, který se mě snažil zastrčit a dotknout se mě, když jsem se sklouzl z pod jeho ruce a vrátil se na mé místo.

"Stalo se to několikrát, a já jsem řekl a neudělal nic. Nevěděl jsem, co říct nebo dělat. Zůstal jsem s prací celé léto a jen jsem se s tím vypořádal, jak mi řekli přátelé."

„Pak tam byl muž, jehož byznys patřil pod podlahu. Jednoho dne ke mně přišel ke mému stolu a řekl:„ Právě jsem objevil hruď na prsou mé ženy. Ještě jednou jsem řekl, nebo neudělal nic.

"To bylo předtím, než byly zveřejněny antidiskriminační směrnice. Když se ptali, jaké sexuální obtěžování bylo povoláno dříve, než jsme pro něj měli jméno, Gloria Steinemová řekla:" Říkali jste tomu život. " Neexistovaly žádné zákony na ochranu obětí před šikanováním na pracovišti.

"Když jsem byl v 18 letech šikanován, žil jsem s ním a držel jsem si hlavu dolů. K mému štěstí, úžasný muž, který byl na mně z hlediska věku a zkušeností, by se zázračně objevil a zasáhl v mém zastoupení. jakýsi instinkt, kdy mě velký šéf zatáčel a on ho odvrátil.

"Po 20 letech jako konzultant / trenér v oblasti sexuálního obtěžování a diskriminace jsem založil společnost The Bully-Proof Company kvůli hrozným statistikám a tvrdé realitě, s níž se v práci musí vypořádat dospělé oběti šikanování. Třicet sedm procent amerických zaměstnanců uvádí byli šikanováni nebo byli svědky šikanování při práci, což představuje až 73 milionů lidí.

Co dělat, když se vám to stane

Mnohé úřady na téma šikany na pracovišti naznačují, že většina z těchto žen podnikla kroky. Pamatujte si, že to není vy, je to ten druhý. Postavte se, pokud je to možné. Váš první krok může být upřímná diskuse s tyranem. Řekni jí, že si její chování nevážíš. Zeptejte se jí zdvořile, ale pevně se zastavte.

Samozřejmě, to není vždy možné, když je tyran tvůj šéf nebo tvůj nadřízený. V tomto případě se můžete pokusit získat pomoc někoho jiného přiměřeně vysoko v hierarchii. Pokud je tyran tvůj spolupracovník, zvážíš, jak zapískne a oznámí incident tvému ​​nadřízenému nebo šéfovi, pokud se s ní přímo nezastaví. Pojmenuj tyran. Pokračujte a ukazujte prstem.

Zdokumentujte každou událost. Poznamenejte si časy, data a další podrobnosti. Pokud je to možné, získejte výpovědi svědků v případě, že je vaše verze událostí sporná … a může to být.

Máte-li k dispozici dovolenou nebo nemocný čas, zvažte několik kroků zpět, abyste své myšlenky odvrátili od práce. Dejte si trochu času, abyste zjistili, co děláte v této situaci nejpohodlněji. Možná budete chtít mluvit o situaci s terapeutem nebo poradcem.

Užívání volného času vám může také dát šanci prozkoumat další možnosti. Naneštěstí je někdy jedinou možností, jak věci spravit, jít dál - ne-li do nového zaměstnání, pak alespoň do nového oddělení, kde jste vyřazeni z osoby, která vás šikanovala.

A samozřejmě, když jste v nebezpečí, okamžitě zavolejte 911.