• 2025-04-01

Slova a fráze, které se mají vyhnout při hledání zaměstnání

Wiz Khalifa - Fr Fr ft. Lil Skies (Lyrics Video)

Wiz Khalifa - Fr Fr ft. Lil Skies (Lyrics Video)

Obsah:

Anonim

Jsou některé věci, které byste měli říci, když pracujete při hledání práce, a existují i ​​další, které jsou lepší. Vždy je důležité udržet vaše hledání práce pozitivní, i když se necítíte skvěle na sobě nebo nemusíte najít novou práci.

Negativnost se snadno zvedne během pracovního pohovoru a zaměstnavatelé nechtějí najímat negativní, drzé nebo těžké lidi. Tam je síla v pozitivitě a společnosti chtějí najmout zaměstnance, kteří dělají vše pro to, aby se na světlou stranu a vyhnout se stěžovat. Slova, která používáte při schůzkách a rozhovorech při vytváření sítí, by měla odrážet pozitivní výhled, stejně jako vaše nadšení pro to, abyste byli zvažováni pro práci nebo doporučení.

Pokud narazíte na negativní, pokud je vaše schopnost pokračovat v konverzaci omezená, nebo pokud je váš slovník přerušován slangem, zkratkami a příliš mnoha výplněmi, jako je „umm“ nebo „jako“ nebo „víte“, tak to nebude. co nejlepší dojem.

Co říct, když jste v rozhovoru a v síti

Co říci k navazování kontaktů a najímání manažerů je poměrně jednoduché. Je důležité ho udržet profesionální a vyhnout se příliš osobnímu.

Osoba, která s vámi vede rozhovor, nemusí vědět o svém osobním životě, své rodině, svých přátelích, politice nebo cokoli jiného, ​​co nesouvisí se zaměstnáním. Tazatel se může ptát na otázky jako: „O čem jste vášnivý?“ Chcete-li se dozvědět více o vás ao tom, jak byste se mohli zapojit do firemní kultury, nechte je nejprve přinést. Pak pečlivě odpovězte na jakékoli dotazy, udržujte zaměření co nejvíce na práci.

Není třeba dobrovolně poskytovat osobní údaje. Sdílení příliš mnoho může bránit své šance na získání, pokud se zvýší červená vlajka o vaší dostupnosti nebo vaše kvalifikace pro práci. Pointa je, že manažer najímání chce vědět, proč jste kvalifikovaný pro tuto práci, a to je to, co byste měli ve svých rozhovorech zdůraznit. Udělejte si čas, aby odpovídaly vašim kvalifikacím, a zaměřte se na vaše nejsilnější pověření.

Se síťovými kontakty to záleží. Pokud se setkáváte s obchodním kontaktem nebo s ním mluvíte, platí stejná pravidla jako projednávání osobních informací s tazatelem. Udržujte to profesionální. Pokud znáte osobu, s níž se osobně připojujete, a dobře, je dobré sdílet více informací.

Udělejte si čas na přípravu a odpovídajícím způsobem se postará o to, že každé setkání v rámci sítě bude úspěšné.

Co neřeknout během hledání zaměstnání

Jedním z největších chyb uchazečů o zaměstnání není to, že by se na schůzkách a pohovorech nezachytili na svých komunikačních dovednostech. Jedním z kritérií, které zaměstnavatelé používají při výběru uchazečů o pronájem, je schopnost dobře komunikovat a kandidát, který nemá základy, bude mít těžší čas najmout si.

Co byste neměli říct, když hledáte práci? Jaké termíny budou dělat zaměstnavatele dvakrát přemýšlet o najímání vás? Slova a fráze, kterým je třeba se vyhnout, zapadají do dvou kategorií.

Témata, která nejsou uvedena

Tam jsou témata, která by měla být off-limity, když mluví s potenciálním zaměstnavatelem, nebo dokonce na síť kontakt, jako jsou tyto:

  • nesnáším svoji práci
  • S šéfem jsem se nedostal
  • Pro společnost byla hrozná práce
  • To nebyla moje práce
  • Nebyl jsem dost placený
  • Potřebuju volno …
  • Může být plán změněn?

Tam jsou také termíny, které jsou součástí každodenní konverzace, ale ne narazit dobře, když se jedná o zaměstnání s manažerem. Dokonce i „úžasný“ nebo „ale“ může přerušit tok konverzace.

Cringeworthy slova a fráze

  • Vlastně
  • Ah
  • Úžasný
  • Ale
  • Chlad
  • Huh
  • Hmm
  • Nechtěl jsem
  • Nevím
  • Nezpomínám si
  • Myslím
  • myslel jsem
  • zkusil jsem
  • Nebyl bych
  • Druh
  • Jako
  • Naprosto
  • Uhh
  • Uh-huh
  • Uh-oh
  • Uh-uh
  • Umm
  • Chlapi
  • Víš
  • Víš co myslím

Tipy pro udržení profesionála v pracovním rozhovoru

Zbavte se výplňových slov. Může být těžké odstranit některá zbytečná slova, která po celou dobu používáte ve své odborné slovní zásobě, ale pokud praktikujete, budete brzy moci mluvit plynuleji v profesionálním prostředí.

Tip: Pokud si poslechnete sami, budete slyšet, jak často používáte výplně. To může být dobrý způsob, jak je začít odstraňovat z profesionálních rozhovorů.

Použijte správnou gramatiku a vyhněte se slangu. To platí zejména, pokud se nacházíte v roli, kde jsou důležité obchodní komunikační dovednosti. Budete zastupovat svého zaměstnavatele a organizace očekává, že budete moci pokračovat v diskusi na vysoké úrovni.

Tip: Praxe odpovídat na otázky pohovoru a mluvit v úplných větách. Zeptejte se přítele nebo člena rodiny, aby vám pomohl nebo zaznamenal mluvení, aby získal pocit, na čem se můžete zlepšit. Čím pohodlnější budete diskutovat o své kvalifikaci, tím jednodušší bude.

Udělejte si čas na odpověď. I když se můžete cítit, že potřebujete okamžitě rozhovor odpovědět, nemusíte. Je přijatelné rámovat odpověď a vědět, co řeknete, než začnete mluvit.

Tip: Než začnete mluvit, počkejte sekundu nebo dvě. Bude snazší zaměřit se na to, co chcete říci, když si dáte trochu času na to, abyste to vyjádřili.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.