• 2025-04-01

Můžu sbírat nezaměstnanost, pokud jsem vyhozen?

Obsah:

Anonim

Existují dávky v nezaměstnanosti, které pomáhají chránit pracovníky v případě, že ztratí práci, a to bez vlastní viny, takže se mohou setkat, dokud nenajdou nové místo. V závislosti na okolnostech a stavu, ve kterém jste pracovali, můžete sbírat nezaměstnanost, pokud jste propuštěni ze své práce.

Ukončení ve Will

Většina zaměstnanců je zaměstnána podle vůle, což znamená, že pracovní smlouvu může kterákoli ze stran kdykoli ukončit. To znamená, že pokud jste byli propuštěni, protože jste nebyli dobře způsobilí pro svou práci, vaše pozice byla ukončena z důvodu omezení společností nebo z důvodů, jako je špatný výkon v zaměstnání nebo nedostatek dovedností, můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Pokud se rozhodnete svou práci ukončit, je nepravděpodobné, že budete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, i když existují určité zvláštní, polehčující okolnosti.

Vyhořel pro příčinu

Pokud jste z důvodu příčiny nebo pochybení vypovězeni, nemusíte mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Mezi pochybení patří; krádeže, lhaní, nedokončení testu na drogy nebo alkoholu, falšování záznamů, úmyslného porušování zásad společnosti nebo pravidel, sexuálního obtěžování a dalších závažných činností souvisejících s vaším zaměstnáním.

Dokonce i jednání mimo kancelář, jako je problematické sociální mediální místo na osobním účtu nebo spáchání trestného činu, vás může vyloučit z dávek v nezaměstnanosti.

V některých státech je vyhoštění z pochybení, které vám brání v poskytování dávek v nezaměstnanosti trvale; v jiných případech vám brání v tom, abyste obdrželi odškodnění na omezenou dobu.

Po vystřelení

Zjistěte, jaká jsou vaše práva, když jste propuštěni ze své práce. Vaše společnost může nabídnout odstupné a můžete se také podívat na to, co jiné státní programy můžete kvalifikovat, abyste pomohli vaší rodině při hledání práce.

Je dobré shromáždit také veškerou dokumentaci týkající se vašeho ukončení, a to je nejlepší provést buď dříve. pokud máte podezření, že jste v nebezpečí ukončení nebo ihned.

E-maily, poznámky o schůzkách, telefonické zprávy, poznámky lékaře atd. Mohou sloužit jako podpůrné důkazy, které můžete potřebovat v případě, že vaše žádost o podporu v nezaměstnanosti bude zamítnuta.

Pokud jste byli propuštěni ze své práce a nejste si jisti, zda máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, obraťte se na státní úřad práce. Kromě ověření příčiny svého ukončení mohou pomoci zajistit, že splníte minimální požadavky na výdělek a dobu trvání pracovního poměru, aby mohla být vaše žádost zohledněna. Pomohou vám nárokovat si dávky v nezaměstnanosti, na které máte nárok, a vysvětlit výši a délku pokrytí, které byste měli očekávat.

Jak funguje nezaměstnanost?

Odměna v nezaměstnanosti dostává převážnou část svých finančních prostředků prostřednictvím daní placených zaměstnavateli a každý stát provozuje svůj vlastní program nezaměstnanosti. Státy mají autonomii, pokud jde o to, kdo může pobírat dávky v nezaměstnanosti, na jak dlouho a výši odškodnění.

I když podpora v nezaměstnanosti může být matoucí, vaše webové stránky nezaměstnanosti státu vám mohou pomoci odpovědět na mnohé z vašich otázek.

Pro pomoc při navigaci v procesu, můžete zavolat na úřad státu nezaměstnanosti - často mluví přímo s informovanou osobou, aby vám pomohla objasnit požadavky a získat odpovědi, které potřebujete.

Zatímco obdržíte výhody

Pokud splníte všechny různé kvalifikace pro získání nezaměstnanosti, uvědomte si, že kompenzace přichází s podmínkami. Když přijímáte nezaměstnanost, musíte aktivně hledat nové zaměstnání - a státy mohou požádat o doklad o vašem hledání zaměstnání. Pokud odmítnete vhodnou pozici (tj. Takovou, která je přiměřeně srovnatelná s vaší předchozí rolí, pokud jde o odpovědnost a plat), můžete dávky v nezaměstnanosti ukončit. Během nedávné recese také mnohé státy změnily své zákony, které zakazují současně přijímat odstupné a dávky v nezaměstnanosti.

Žádost o dávky v nezaměstnanosti

Když jste byli propuštěni z práce, můžete podat online žádost o nezaměstnanost. Je dobré, abyste si papírování a reklamaci objednali co nejdříve po obdržení oznámení o ukončení. Může trvat určitou dobu, než bude váš nárok zpracován, a čím dříve budete žádat o dávky, tím dříve bude možné rozhodnout o vaší způsobilosti.

Jak podat odvolání

Je-li váš nárok odmítnut státním oddělením nezaměstnanosti nebo je zaměstnavatelem napaden, máte právo se proti rozhodnutí odvolat. Ujistěte se, že jste shromáždili veškerou dokumentaci pro svůj nárok, protože ve většině případů se budete muset sami zastupovat.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.