Časové plány a alternativní pracovní plány v právní oblasti

Dosažení rovnováhy mezi profesním a osobním životem je výzvou v dnešním rychle se rozvíjejícím právním průmyslu. Tradiční pracovní program 8 až 5 pondělí až pátek již nevyhovuje mnoha zaměstnancům. Možná máte malé děti, sledujete určitý stupeň, máte chronický zdravotní stav nebo péči o starší rodiče.Ať už je důvod jakýkoliv, dnešní pracoviště nabízí řadu strategií, jak dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Jedním ze způsobů, jak získat větší flexibilitu, jsou alternativní pracovní plány, které poskytují větší flexibilitu nebo kratší dobu. Příklady alternativních pracovních rozvrhů zahrnují dobu ohnutí, rozložené hodiny, zaměstnání na částečný úvazek a sdílení pracovních míst.

Flex Time

Umožnit zaměstnancům pracovat tam, kde chtějí a jak chtějí, je v mnoha advokátních kancelářích a právních odděleních. Flex čas umožňuje zaměstnancům na plný úvazek využívat volno v určitých časech roku, které jsou pro ně nejvhodnější a mohou zahrnovat nastavitelné hodiny, pracovní dny / víkendy, svátky a další pracovní podmínky.

Flex čas pomáhá zaměstnancům uspokojit nepředvídatelné požadavky rodinného života, nemoci a osobních nouzových situací. Tyto pracovní možnosti zároveň snižují stres zaměstnanců, snižují pracovní neschopnost a zvyšují produktivitu.

Hodiny

Další rostoucí iniciativa je rozložená doba - práce na celý pracovní týden v nekonvenčních hodinách, které nejlépe vyhovují plánu zaměstnance. Hodiny se stagnací jsou prospěšné pro ženy s dětmi ve školním věku, zaměstnanci, kteří vykonávají pokročilý titul, a další s významnými povinnostmi mimo kancelář. Umožňují advokátní kanceláři řešit potřeby svých klientů ve všech hodinách zvýšením rozpětí přítomnosti zaměstnanců. Tradiční pracovní týden od 8 do 5 pondělí až pátek (představující pouze asi 27% týdne 7 dnů) nemá v ideálním případě sloužit klientům v odvětví, které je stále více řízeno 24/7.

Dokonce i některé mega-firmy dovolují rozvrhnout hodiny. Nedávný Právní časy článek profiloval jednoho Washington D.C. právníka, který přišel do kanceláře každý den v 6 hodin ráno a odešel do 2:55 p.m. vyzvednout děti ze školy. Pokud hledáte flexibilní uspořádání, ale nechcete omezit svůj pracovní rozvrh nebo odškodnění, může pro vás fungovat rozvržené hodinové uspořádání.

Zaměstnání na částečný úvazek a plány na zkrácené pracovní hodiny

Zaměstnání na částečný úvazek je další velkou alternativní pracovní úpravou. Podle nedávného průzkumu NALP většina velkých advokátních kanceláří zpřístupňuje plány na částečný úvazek svým zkušeným advokátům a velká většina zaměstnanců na částečný úvazek - asi 75% - jsou ženy. Zatímco zaměstnání na částečný úvazek bylo tradičně odradeno právnickými firmami, je stále běžnější, protože ženy a další skupiny vyžadují lepší sladění pracovního a rodinného života.

Deborah Epstein Henry, zakladatelka společnosti Flex-Time Lawyers LLC, konstatuje, že zkrácené hodinové plány zvyšují produktivitu a efektivitu zaměstnanců. Nedávné studie navíc ukazují, že zaměstnavatelé po zavedení programů pružnosti na pracovišti sklidili značné ekonomické zisky.

Sdílení práce

Sdílení práce je další možností, jak dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Sdílení pracovních míst existovalo po celá desetiletí, ale jelikož více profesionálů hledá lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, sdílení pracovních míst v právním průmyslu se zvýšilo.

Sdílení pracovních míst umožňuje dvěma právníkům sdílet jednu pozici. Obecně platí, že plat za tuto pozici je rozdělen mezi oba zaměstnance na základě procenta odpracovaného času. Zdroje práce, jako jsou pracovní plocha, počítač a kancelářské potřeby, jsou také sdíleny. Prostřednictvím sdílení pracovních míst si můžete vychutnat všechny výhody svého současného postavení - výhody, stav, vylepšení dovedností - a zároveň si užívat sníženého harmonogramu.