Odvolání z práce pro osobní důvody

Pokud potřebujete z rezignace odstoupit z osobních důvodů, může být obtížné zjistit, jak informovat svého zaměstnavatele a kolik informací sdílet.

Překvapivě nemusíte nutně poskytnout zaměstnavateli podrobnosti. Můžete například jednoduše uvést, že odcházíte z osobních důvodů nebo z rodinných důvodů.

V jiných případech možná budete chtít uvést důvod. Pokud například odcházíte z důvodu rodinné nemoci nebo se chystáte být rodičem, který je doma, můžete to sdílet.

Abychom vám pomohli orientovat se v procesu, zde je několik rad o tom, jak rezignovat, jak sdělit svému šéfovi a jak zůstat po dobrém vztahu se společností po odchodu.

Kolik na sdílení

To může být těžké vědět, kolik sdílet se svým zaměstnavatelem o tom, proč odcházíte. Pokud jste vůbec nespokojeni se sdílením svých důvodů, jednoduše řekněte, že odcházíte z osobních důvodů. To ukáže vašemu šéfovi, že neopouštíte, protože nejste se společností spokojeni.

Pokud si myslíte, že byste mohli znovu požádat o zaměstnání ve firmě, jakmile budou vaše osobní problémy vyřešeny, můžete poskytnout podrobnější informace. Například, pokud jste rezignující, protože budete pár let zůstat doma, můžete to vysvětlit svému šéfovi.

Pokud ve skutečnosti rezignujete, protože nejste spokojeni se svou prací, neberte do toho podrobnosti. Chcete udržet dobré vztahy se společností (a vaším nadřízeným), abyste je mohli použít jako reference. V tomto případě můžete použít vágní jazyk, který opouštíte z osobních důvodů.

Proces rezignace

Když rezignujete z osobních důvodů, vždycky chcete nejprve hovořit se svým šéfem osobně. Můžete se rozhodnout, zda mu chcete poskytnout osobní údaje o tom, proč odcházíte.

Po rozhovoru se svým šéfem následujte dopis rezignace svému šéfovi a zástupci lidských zdrojů. Můžete si vybrat, kolik sdílet s lidskými zdroji o tom, proč opouštíte, ale vysvětlete, že odcházíte z osobních důvodů, a uveďte podrobnosti o tom, kdy budete odcházet. Pokud je to možné, nabídněte pomoc při přechodu. Jen si pamatujte, že v obou písmenech se nedostanete příliš-wordy, chcete si dopis nechat stručný.

Pokud si nejste jisti, jak napsat dopis, je v pořádku použít vzorový dopis o odstoupení.

Buď pozitivní

Je klíčem, abyste byli při diskusi o společnosti a vaší práci pozitivní. Neexistuje nic, co by bylo možné získat tím, že bys byl negativní a všechno, co bys ztratil.

Po cestě by vám zaměstnavatel mohl posloužit jako reference pro vás, nebo můžete od něj požadovat doporučující dopis. Také nechcete, aby to, co říkáte o svém zaměstnavateli, ohrozilo budoucí pracovní příležitosti, pokud se slovo dostane ven, že jste negativní.

Dokonce i když nenávidíte svou práci, nenávidíte společnost nebo je mzda hrozné, neměli byste o tom nic zmínit ve svém dopise nebo v rozhovoru s šéfem.

Další způsoby, jak odstoupit z práce

Zatímco nejlepší způsob, jak rezignovat, je informovat svého zaměstnavatele osobně a pak následovat oficiální dopis o odstoupení, někdy se objevují osobní problémy a vy jste nuceni odstoupit v spěchu.

Pokud se vyskytnou polehčující okolnosti, bude pravděpodobně nutné se telefonicky odvolat nebo odeslat e-mailovou zprávu. Nejedná se však o profesionální způsoby, jak se s rezignací vypořádat. Tyto metody používejte pouze v nouzových situacích.

V ideálním případě byste měli dát zaměstnavateli alespoň dva týdny na to, abyste odstoupili. To je přijaté profesionální a zdvořilé chování na pracovišti. Nicméně, v některých případech budete muset dávat méně pozornosti, ale pouze pokud je to naléhavé. Vždy chcete dát lidem co nejvíce času, abyste se přizpůsobili odchodu.