Obtěžován podřízeným zaměstnancem při práci

Vyvolávači pracoviště obvykle pracují z pozice síly; studie ukazují, že 80% šikanů je v pozici autority. Často jsou násilníci cíleni na vrstevníky, podřízené nebo pod nimi v organizační hierarchii. Někdy jsou však role obráceny a podřízený obtěžuje supervizora.

Níže je uveden jeden účet, předložený anonymním pracovníkem, o tom, jak podřadné hanlivé, obtěžující, pasivní a agresivní chování způsobovalo na jejím nadřízeném spoušť.

Šikanováno podřízeným

"Asi před rokem bylo oddělení, ve kterém jsem pracoval, vyloučeno. Málo z nás, kteří zůstali, bylo přiděleno na jinou divizi. Můj vedoucí má vysoký titul, ale ocitl se s příliš malým personálem, který by to ospravedlnil. Proto se snažila najít Jedno oddělení jí poskytlo zaměstnance známého jako „dar“, protože oddělení je ráda rozdá, můj vedoucí věděl, že má špatnou pověst zaměstnance, kterého získala - protože získala více než 30 let. neschopnost a navštěvují stejnou církev - a chtěli minimální interakci s její novou akvizicí.

Proto mi tento „dar“ přidělila.

"V uplynulém roce tento podřízený odmítl vykonávat jakoukoliv práci. Nejprve tvrdila, že se stala obětí špatných manažerů za předchozích 32 let své kariéry. Později tvrdila, že je obětí svého posledního vedoucího Brzy se na mě obrátila útoky, odmítla svou práci, protože, jak tvrdila, nikdy nemusela, nebo jsem se jí zdvořile neptala, nebo nerozuměla mé žádosti nebo jí předchozí dozorce vykonal svou práci pro ni, nebo to bylo „nad její platovou třídou“. Můj nadřízený prohlásil, že veškeré napětí je pouze osobní spor mezi podřízeným a mnou.

„U ní nejagresivnější by se podřízený vrhl do štiplavých olejů a pleťových vod a postavil se na mě, když jsem seděl ve své kabině. Mluvila by se mnou jen při jídle s otevřenými ústy a vypadnutím jídla a nechutnými zvuky z jejího nekonečného života. Kromě toho by se hlasitě modlila k sobě, vydala evangelikální rádio o pokání a vedla hlasné osobní rozhovory o lidech, kteří jdou do pekla, jak s ní zacházeli, a když mě ostatní lidé navštívili kvůli potřebám souvisejícím s prací, svlékla by ji boty a otřete si nohy škodlivými mastimi, zatímco se snažíte připojit k naší diskusi."

"Nakonec, po konfrontační diskusi, kde jsem citoval její pasivní agresivní, nepříjemné činy, stejně jako její sebevědomou nekompetentnost, jsem se odmítl podívat na ni nebo s ní mluvit. Řekl jsem jí, aby přestala plýtvat časem se svými útoky na Zeptala se mě: "Kdo ti tak špatně ublížil, že se mnou zacházíš takhle?" Řekl jsem jí, že jsem neinvestoval do sebe nebo do své kariéry, abych byl kolem někoho, jako je ona, a abych vykonával svou práci, otočila se zády, aby mi unikla a já jsem řekl: „Neptejte se na mé nejhlubší myšlenky a ignorujte mě, pokud můžete nepřijímáte, že jste problém. “ Spolupracovníci zaslechli moje slova a rozzlobený tón a zalapali po dechu. “

Jak šikana vystupňovala

"Stěžovala jsem si svému nadřízenému, který vytvořil celou situaci. Dokázala jsem četná neslušná jednání, neprofesionální jednání a nepřijatelnou práci, ale můj vedoucí mně odehrál mé stížnosti, protože jsem měl obtížnou osobnost a poradil mi, abych si koupil čističku vzduchu. že nikdo jiný si nestěžoval na podřízený zápach, hluk a házení papírů a odpadků na okolních prázdných boxech, i když zaměstnanec s OCD a strach z choroboplodných zárodků pracovali dva kabiny pryč. Řekla, že jsme museli vypracovat naše neshody mezi sebou, ale odmítla znovu podřídit podřízeného nebo podpořit mou žádost o formální obvinění proti ní.

„Jindy by mě tento podřízený požádal, abych zůstal na schůzkách zaměstnanců (i když mi to oznámila), abych mě informoval o tom, že jsem ji zneužíval, protože jsem s ní nemohl mluvit, aniž bych křiku Často mě obviňovala z toho, že jsem nešťastná osoba, nezávislá na její přítomnosti.Horlivě jsem se bránil, identifikoval její četná selhání, která musela vykonávat, a požadoval, aby byla přenesena ze mě. Můj spolupracovník se dokonce dobrovolně přihlásil k řízení podřízeného, ​​protože s ní dříve pracovala (a silně varovala našeho nadřízeného, ​​aby ji nezískal) a věděla, že její proslulost byla zasloužená.

Ve skutečnosti pochopila, proč je podřízený často přiřazován k izolovaným skříňkám daleko od jakékoli divize, které jí byly přiděleny.

"V průběhu roku jsem trpěl emocionálně a fyzicky. Získal jsem 40 liber ze stresu, že musím sedět v pachu a špíně a pracovat s mrtvým masem chráněným státní službou. Já jsem při práci plakal, křičel jsem na své supervizor (který se mi směje a řekne mi, že můj váhový přírůstek je moje vlastní chyba), a strávené noci se rozzlobily, protože jsem nucen pracovat pozdě, abych podřídil práci podřízeného, ​​protože můj dozorce mě vede k odpovědnosti.

"Podřízený mi stále hrozí, že mě vznesou na obvinění, a obviňuje mě z toho, že se mi velmi nelíbí (i když jsem profesionálně splněn), když se ptám na její kritické otázky týkající se jejího psaného pracovního produktu. Když tyto útoky oznámím svému nadřízenému, supervizor ohrožuje pozastavit jak mého podřízeného, ​​tak mě. “

Co vedly konfrontace

„Proto jsem podřízenému pokynul, aby mi sdělil pouze e-mail, aby se chránila před zneužitím, na které mě obviňuje, a že mám dokumentaci pro její zneužití. absurdní omluvu, kterou vymýšlí ve svém odmítnutí vykonávat svou práci, protože jsem prohlásila, že by mi měla posílat e-maily, otevřeně mě provokuje k tomu, abych se rozzlobila a pak hlasitě řekla nikomu: „Slyšeli všichni, jak ke mně mluví?“

"V průběhu letošního roku trvala jen na mém nadřízeném, že odejde do důchodu" každý den. Po tvém nejtěžším konfrontaci se mnou po tom, co jsem zdokumentovala její krádež času nebo nezdvořilosti nebo neschopnosti, si toto tvrzení nárokuje a její falešné sliby jí účinně kupují další tři měsíce odkladu, protože můj vedoucí mi říká, že teď odejde každý den. Ona má ještě předložit své důchodu papíry.A tak jsem i nadále chtít její zániku nebo odchodu.