Druhé otázky a odpovědi

Udělali jste to přes svůj první rozhovor s létajícími barvami a byli jste pozváni k pohovoru. Co budete požádáni během druhého pohovoru? Některé otázky z pohovoru mohou být stejné jako otázky, které jste položili při prvním rozhovoru, ale jiné budou velmi odlišné.

Chcete-li to projít dalším kolem, budete muset být spokojeni jak se standardním rozhovorem otázky a křivky-koule, přičemž zvláštní pozornost na témata, která jsou s největší pravděpodobností přijít v této fázi procesu pohovoru.

Během druhého pohovoru budete také požádáni o konkrétnější otázky týkající se rozhovoru o práci, o společnosti, o schopnosti vykonávat v této roli a o tom, jak se vaše dovednosti a schopnosti promítají do toho, co společnost hledá v kandidátské zemi..

Ukázkové otázky a odpovědi k druhému rozhovoru

• Jaké výzvy hledáte v pozici? - Nejlepší odpovědi
• Proč chceš tuhle práci? - Nejlepší odpovědi
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou? - Nejlepší odpovědi
• Jaké máte zkušenosti? - Nejlepší odpovědi
• Proč máte zájem pracovat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
• Co můžete udělat pro tuto společnost, pokud vás najmeme? - Nejlepší odpovědi
• Co víte o této společnosti? - Nejlepší odpovědi
• Proč chcete pracovat pro tuto společnost? - Nejlepší odpovědi
• Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi
• Jaké jsou vaše platové požadavky? - Nejlepší odpovědi

• Další ukázkové otázky týkající se vašich profesních cílů. - Nejlepší odpovědi

Otázky týkající se společnosti a zaměstnání

V závislosti na typu pozice, se kterou se dotazujete, budete dotázáni na otázky, které budou vyžadovat podrobné odpovědi.

Například, pokud jste rozhovor pro prodejní práci, budete požádáni o rozhovor otázky o svých prodejních úspěchů. Buďte si jisti, jak můžete společnosti pomoci a jak budete růst tržby a podíl na trhu. Pro tyto typy otázek budete muset přizpůsobit své reakce tak, aby odrážely produkty, služby a cíle společnosti.

Nejlepší způsob, jak se připravit na zodpovězení otázek o tom, jak budete hrát, je naučit se co nejvíce o práci a společnosti.

Zkoumejte otázky týkající se konkrétního pohovoru. Čím více víte, tím jednodušší bude spojit své dovednosti s potřebami společnosti. Také si prostudujte příklady otázek, které tazatelé požadují pro konkrétní typy pozic, takže jste připraveni reagovat.

Promluvte si s vaším připojením. Pokud máte spojení ve společnosti, promluvte si s nimi, abyste získali co nejvíce informací. Chcete vědět jak chce společnost vidět a co by raději nechtěli inzerovat (i když se samozřejmě budete během rozhovoru soustředit na to první).

Zkontrolujte, co jste se naučili v prvním rozhovoru. Vzpomeňte si na informace, které jste s vámi sdíleli během prvního rozhovoru, a využijte je jako výchozí bod pro přípravu na druhé. Podívejte se na webové stránky společnosti, na stránku Facebook, Twitter, Instagram a stránku LinkedIn. Nejnovější informace o společnosti naleznete ve Zprávách Google.

Sdílejte příklad toho, co jste se naučili. Zde je příklad odpovědi na otázku, na co se nejvíc těšíte na tuto pozici:

• "Jsem nadšený možností hrát tak důležitou roli v pomoci organizaci dosáhnout svého cíle poskytovat vynikající služby zákazníkům. Vím, že vaše společnost upřednostňuje spokojenost zákazníků ve všech odděleních, a to je něco, co jsem byl vášnivý v mých deseti letech Rád bych vám přinesl své zkušenosti s řízením retailových zaměstnanců do vaší organizace.

Připravte se na sdílení dalších informací

Pokud máte portfolio nebo jiné pracovní vzorky, je důležité, aby jste je s sebou dovezli do tohoto kola rozhovorů, i když jste je na svém prvním setkání ukázali. Během druhého rozhovoru není neobvyklé, že společnosti přinášejí další lidi, například budoucí členy týmu nebo jiné zaměstnance, kteří s vámi mohou každodenně spolupracovat.

Někteří z těchto lidí mohou být poměrně spontánní dodatky k pohovoru, takže budete chtít být připraveni dát svůj výtah řeči a prokázat své dovednosti a schopnosti efektivně a efektivně, aby je chytit na to, kdo jste.

Je důležité prodávat se každému, koho potkáte, protože každý, s kým mluvíte, může mít vstup do rozhodnutí o najímání.

Pokud se například účastníte panelového rozhovoru a budete dotázáni na předchozí zkušenosti, můžete tuto možnost využít jako příležitost ukázat celé skupině své portfolio:

• „Mám pětileté zkušenosti s prací na marketingových kampaních ve zdravotnictví. Přinesl jsem si tři vzorky z mých posledních marketingových kampaní, které jsem naposledy ukázal panu XYZ. další kampaň, na které jsem pracoval, za kterou mě osobně pochválil ředitel organizace. "

Proveďte zápas

Před pohovorem je ten správný čas, aby odpovídal vašim požadavkům zaměstnavatele:

• Podívejte se na pracovní místo, o které jste požádali, stejně jako další výpisy pracovních míst. Získáte dobrou představu o tom, co chce společnost od lidí, které najímají, přezkoumáním popisu práce.
• Udělejte si seznam svých kvalifikací, které odpovídají tomu, co zaměstnavatel hledá v dokonalém kandidátovi.
• Připravte si několik příkladů, jak jste použili atributy, které jsou nejlepší v práci.

Vaším cílem je přesvědčit společnost, že jste kandidát, který jim může pomoci dosáhnout jejich cílů. Pokud ve svých odpovědích uvedete užitečné informace, budete mít dobrou pozici.

Kromě toho, přezkoumání otázky chování a pohovor, protože jsou navrženy tak, aby vyvolat odpovědi, které obsahují konkrétní příklady toho, jak jste dosáhli výsledků.

Přemýšlejte o některých příkladech toho, jak jste zvládli situace, které jsou podobné tomu, co byste dělali, kdybyste měli být najati na tuto práci.

Dejte konzistentní odpovědi

Nezapomeňte být konzistentní. Vaši tazatelé budou porovnávat poznámky, takže je důležité, aby to, co řeknete jednomu tazateli, odpovídalo tomu, co řeknete ostatním. Zkontrolujte svůj životopis před časem a po prvním rozhovoru si zapište poznámky. Tímto způsobem si vzpomenete, co jste řekla poprvé.

Když jste položili otázku podobnou té, na kterou jste byli požádáni v prvním rozhovoru, můžete se dokonce vrátit zpět k předchozí odpovědi takto:

• "Ano, jsem si velmi jistý, že používám řadu systémů pro správu obsahu, včetně WordPress a SharePoint. Jak jsem zmínil, když jsme se setkali v dubnu, v současné době se věnuji online kurzům, jak se naučit používat Django. Samozřejmě s tímto systémem se také cítíte velmi jisti. “ t

Druhé dotazy k dotazu se zeptat zaměstnavatele

Je důležité mít otázky připravené požádat tazatele. Vzhledem k tomu, že nechcete opakovat to, co jste požadovali v prvním rozhovoru, máte k dispozici jiný soubor otázek pohovoru, které byste mohli požádat během druhého rozhovoru.

Zde je několik příkladů otázek, které je třeba požádat zaměstnavatele během druhého pracovního pohovoru.

• "Jaká je jedna věc, kterou milujete na firemní kultuře?"
• "Jak si myslíte, že zaměstnanec v tomto oddělení může společnost nejlépe ovlivnit?"
• "Jak měříte výkon práce v této roli (oddělení)?"

Tipy pro přístup k rozhovoru

Jen proto, že jste byli pozváni na druhý pohovor, neznamená, že dostanete pracovní nabídku. Na tomto konkurenčním trhu práce většina zaměstnavatelů vede druhý rozhovor a někdy i třetí a čtvrtý rozhovor.

Buďte připraveni na tazatele, ať si zapamatujete vše, co jste řekli v předchozím rozhovoru, nebo potřebujete občasné opakování na vaše údaje. Neberte to osobně, pokud se zdá, že na okamžik nakreslí prázdné; Pohovor je dlouhý a je zapojen do přijímání manažerů i žadatelů. Dokonce i ti nejdůkladnější poznámky mohou ztratit detail nebo dva.

A co je nejdůležitější, nepředpokládejte, že protože jste to udělali tak daleko, je to hotový obchod. Pečlivě se připravte na každý rozhovor, aby se zlepšily vaše vyhlídky na to, že se váš rozhovor změní na pracovní nabídku.