• 2025-04-01

Jak se představit na veletrhu pracovních příležitostí

Veletrhy Brno – IDET 2017 - zahájení veletrhu

Veletrhy Brno – IDET 2017 - zahájení veletrhu

Obsah:

Anonim

Ať už jste vysokoškolský student, který se zúčastní veletrhu kariérního kampusu nebo zkušeného kandidáta na profesionální veletrh pracovních příležitostí nebo jinou síťovou akci, je váš úvod první příležitostí, na kterou budete muset udělat dobrý dojem. Pokud nejste vždy spokojeni s tím, že byste se tam ocitli, mluvili s lidmi, které dobře neznáte, nebo se prodali potenciálním zaměstnavatelům, může to pomoci naučit se, jak se představit na veletrhu práce.

Co je veletrh pracovních příležitostí?

Veletrh pracovních příležitostí (známý také jako kariérní veletrh) poskytuje uchazečům o zaměstnání příležitosti setkat se s mnoha zaměstnavateli na jedné akci. Účastníci mohou hovořit s náborovými pracovníky ze zúčastněných firem, dozvědět se o volných pracovních místech a příležitostech ke kariéře a mohou mít možnost rychlého pohovoru na místě.

Kromě setkání s představiteli společnosti nabízejí kariérní veletrhy často programy pro vytváření sítí, obnovení recenzí a workshopy pro hledání zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání.

Jak se připravit na veletrh pracovních příležitostí

Účast na akci se spoustou lidí, které neznáte, může být náročné, zvláště když nejsi nejvzdálenější osobou v místnosti. Ale je důležité, abyste svou kariéru posunuli po cestě, kterou chcete. Nedělejte si starosti: s trochou přípravy a praxe se budete moci představit profesionálně - a téměř bez stresu.

Nezapomeňte, že lidé, se kterými se setkáváte, mají zájem o nábor a mohou být vaším budoucím zaměstnavatelem. Budou se snažit, abyste se cítili pohodlně. Udělejte si čas na přípravu a budete moci efektivně předložit svá pověření všem, se kterými se setkáváte. Pokud přesně víte, co řeknete a jak to řeknete, bude ještě snazší se s náborářem spojit. Podívejte se na tyto tipy, abyste mohli udělat první dobrý dojem, a budete se moci na veletrhu práce co nejlépe dostat.

Jak se představit na veletrhu pracovních příležitostí

Udělejte si čas na přípravu. Nehýbejte se jím a nechodte na veletrh kariéry, aniž byste museli něco udělat. Pokud máte čas, zvažte získání vizitky tvořené vašimi kontaktními údaji. Ujistěte se, že váš životopis je aktuální (dejte mu rychle, pokud to není) a vytiskněte si kopie připravené předat náborářům.

Výzkum společnosti.Pokud je seznam zúčastněných společností online, zkontrolujte, zda se s nimi chcete setkat. Pokud máte přednostní seznam zaměstnavatelů, s nimiž byste se chtěli spojit, budete mít čas věnovat se práci v místnosti a představit se.

Co přinést.Portfolio je skvělý způsob, jak držet vše, co potřebujete. Další možností je velká kabelka, malá aktovka nebo brašna. Ujistěte se, že můžete snadno dostat své materiály z ní sdílet s náboráři. Přineste 20 + kopií svého životopisu a hromadu vizitek, pokud máte jeden. Přineste také poznámkový blok a pero pro zapisování jmen a faktů, které chcete zapamatovat.

Připravte si otázky. Máte seznam otázek, na které se chcete zeptat, takže se nebudete hádat, co říct. Pokud to čas dovolí, podívejte se na webové stránky společnosti předem, abyste se seznámili se zúčastněnými zaměstnavateli. Podívejte se na prohlášení o poslání každé zájmové společnosti, stejně jako otevření uvedená na stránce kariéry. Prohlédněte si tento seznam nejlepších otázek, které byste se měli zeptat na veletrhu pracovních míst a přizpůsobte si svůj vlastní seznam otázek.

Připravte si výtah.Výtah hřiště je rychlá osnova vašich dovedností, pozadí a zkušeností. Připravte se předem a vyzkoušejte to. Najímejte své přátele a rodinu, aby vás poslouchali 20 - 30 sekund nebo tak - což je tak dlouho, jak vaše hřiště musí být - a získejte jejich zpětnou vazbu. Čím více ji praktikujete, tím snadněji to řeknete. Prohlédněte si tyto tipy pro psaní výškovky výtahu s příklady.

Co dělat, když jste obzvláště plachý.Pokud síť není opravdu vaše věc, zvažte podání přítele, zejména někoho, kdo je přirozeně společenský. Bude to mnohem snazší, pokud budete mít někoho jiného, ​​kdo bude značkovat. Také si přečtěte tyto tipy pro sítě pro introvert, než budete statečný veletrh kariéry.

Podívejte se, až dorazíte na veletrh.Možná budete muset přihlásit na recepci a získat jmenovku. Vaše jmenovka jde po pravé straně, protože budete potřást rukou pravou rukou. S tagem name na stejné straně jako handshake kreslí náborový štítek na vaši jmenovku, což jim usnadní zapamatování si vašeho jména.

Navštivte společnosti v prioritním pořadí. Udělejte si kola, nejprve navštivte své prioritní společnosti. Tímto způsobem se s největší pravděpodobností setkáte se zástupcem společností, o které máte největší zájem pracovat. Máte-li čas navíc, promluvte si také s jinými organizacemi - možná se vám bude zdát, že je to překvapující společnost, která je dobrá.

Představte se s úsměvem.Úsměv opravdu dělá každému, aby se cítil lépe, a to včetně osoby, se kterou se představujete. Buďte proaktivní a chopte se iniciativy, řekněte náborářovi, kdo jste a nabídněte potřesení rukou. Jednoduchý úvod je v pořádku:

"Ahoj, já jsem Amanda Jonesová a já jsem rád, že jsem se s vámi setkal."

"Dobré ráno, jsem Anthony Tobias a jsem rád, že se s vámi setkám."

"Ahoj, já jsem Kimberly Smithová. Je mi potěšením se s vámi setkat."

Udržujte to formální. Pokud vám neřeknete něco jiného, ​​obraťte se na osobu, která pracuje s pracovním stolem, jako na pana nebo paní. Poté, co se představíte, buďte připraveni dát vám výtah a být připraveni odpovědět na několik otázek. Nabídněte kopii svého životopisu a vizitky, pokud ji máte. Zeptejte se náborového pracovníka, aby si vzal svou vizitku.

Sledujte po veletrhu.Udělejte si čas na odeslání následného e-mailu. Poslat je co nejdříve po skončení veletrhu. Je to způsob, jak udělat další dobrý dojem na lidi, které potkáte. Zde je příklad následného dopisu zaslaného po veletrhu pracovních příležitostí, který můžete přizpůsobit svým vlastním podmínkám.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.