• 2025-04-01

9 způsobů práce maminka může Advance její kariéru

Luis Fonsi - Despacito ft. Daddy Yankee

Luis Fonsi - Despacito ft. Daddy Yankee

Obsah:

Anonim

Na jednom místě během pracovního mateřství můžete mít omezené hodiny nebo možná své úsilí, abyste mohli zvládnout mateřství a práci. Pokud nastal čas na rampu zálohovat, zkuste postupovat podle těchto 9 tipů, abyste postupovali svou kariérou.

Šance

Trochu roztáhnout, je to dobré! Na rozdíl od našich dětí, které touží po harmonogramu a obeznámenosti, nám naše kariéra dává šanci trochu se okusit!

Máte příležitost být odvážný a pak očekávat neočekávané. Když budete jednat v tomto typu chování, bude to pop! Je to dobré, když zachytáváme příležitosti a růst. Připravit se na výsledky dát vašemu týmu podpory hlavy nahoru vzrušující věci se stane pro vás profesionálně (a pak doufejme osobně).

Pracujte na větším obrazu, ne na „právě teď“

Když uslyšíte, jak vedení hovoří o velkém obrazu společnosti, tráví čas brainstormingem, do kterého se vejdete. Rozhodněte se, na jakých velkých projektech byste mohli pracovat, což by pomohlo vybudovat tento velký obraz a učinit z něj nový záměr. Představte si, o čem byste přemýšleli nebo cítili při práci na tomto záměru.

To vám dává pauzu od toho, co se děje právě teď a dává vám nový pohled na vaši kariéru. Dělejte si starosti, jak to později otočíte svému manažerovi a necháte se být kreativní.

Zadávat, co můžete nyní

Nemůžeme to udělat sami. Porovnejte svůj velký obrazový záměr s tím, co máte na talíři. Co bude muset z vašeho talíře vypadnout jak v práci, tak doma a proč?

Prodlužování se pro velký záměr nejen zabírá více času v práci nebo přemýšlíte o práci, ale také zabírá Mommy Energy, kterou budete potřebovat pro domácí frontu. Některé věci budou muset dát tak, aby jste byli spokojeni se záměrem úsek.

Být optimistou

Se změnou přichází strach a možná negativní sebevědomí. Když jsou tyto typy emocí pociťovány, zaměřte se na pozitivní. Proč se protahujete? Jak se budete cítit, když dosáhnete tohoto cíle? Na jakou motivaci byste se mohli spolehnout, abyste se udrželi?

Vsadím se, že část z toho, proč si užíváte svou pracovní mámu, je, že si dáváte příklad svým dětem. Ukazovat jim, jak zůstat šťastný a zároveň tvrdě pracovat, je velká motivace.

Zdůrazněte na celé Já a přiveďte svou energii do kanceláře

Použijte to, co jste se naučili, být rodičem tak daleko na pracovišti. Řada rodičovských lekcí se vztahuje na dilema vedení. Věřte intuici své matky, když se domníváte, že způsob, jakým byste mohli vyřešit problém doma, je stejný, jako byste vyřešili problém v práci a naopak. Také, když používáte svou maminkovou energii v práci, je poháněna láskou, kterou máte pro svou rodinu.

Vsadím se, že další část důvodu, proč si užíváte své pracovní mámy role je, protože poskytujete pro svou rodinu. Nenechávejte rodinný život doma, je to součást vás a může to fungovat ve váš prospěch.

Podělte se o příběh o tom, proč jste vášnivý o vaše vášně

Své známé vášně, s dobrým příběhem, pomáhají lidem vzpomenout si, kdy přichází čas na přidělení projektů. Do slov, proč jste se dostal do svého oboru? Jaké projekty vynikáte a proč? Jaké jsou vaše silné stránky a jak je využíváte k naplnění svých vášní?

Jakmile tento příběh vytvoříte, určitě se o něj s hrdostí a vášnivě podělte.

Vaše kariéra byla postavena na výzvách. Znáte je

Zapište si deset nejlepších úkolů, kterým jste čelili. Proč jste šel na to? Úspěšně jste nebo neuspěli? Jaké poučení jste se z toho poučil? Pokud jste uspěli, jaké zkušenosti jste vydělali? Pokud se vám to nepodařilo, zacházejte s ním jako s lekcí, ne s poklesem. Jaká byla lekce?

Musíte mít jasno, kde jste byli, abyste věděli, kam směřujete.

Poznejte své hranice

Podíváte-li se zblízka na své výzvy, jaké hranice jste nastavili, abyste se ujistili, že jste byli úspěšní? Hranice jsou pravidla, která nastavujete pro sebe a ostatní, aby vám pomohla pracovat efektivněji nebo se cítit šťastněji.

Bez hranic riskujeme neštěstí a vyčerpání. Nastavení hranic je jistý způsob, jak ochránit vaši energii.

Představte se jako profík

Mějte krátký a těsný výtah. Pokud se vás někdo zeptá, o co se jednáte, neodpovězte na ni s otázkou, dát jim vášnivý úvod. Třicet vteřin je vše, co si tak zapamatujete své intro a věříte v něj. Udělej to tak dobře, že se o to chceš zoufale podělit s kýmkoli, s kým narazíš.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.