Jak nastavit a dosáhnout cílů

Cíle jsou cíle, cíle, záměry a záměry, které hodláte dosáhnout. Mohou být osobní nebo podporovat cíle vaší organizace práce. Ať už je vaším cílem propagace v práci, efektivní pracovní proces, nový zákazník, publikovaný článek, cvičební program nebo hubnutí, cílem musí být váš cíl. Je méně pravděpodobné, že dosáhnete cíle svého manažera, cíle svého manžela nebo cíle, o kterém si myslíte, že by měl tento rok fungovat.

Nastavte cíle založené na hodnotách

Hyrum Smith, zakladatel Franklin Quest, později Franklin-Covey Inc., vyvinul "Success Triangle", který staví vládní hodnoty do základu procesu určování cílů a doporučuje propojit každý cíl s řídící hodnotou. Pokud je například různorodost v pracovní síle hodnotou, kterou vaše organizace obhajuje, pak alespoň jedním cílem musí být další rozmanitost. Každý cíl by měl být spojen s řídící hodnotou.

Stanovte krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle založené na pevných základech vašich hodnot. Pokud je váš cíl shodný a umožňuje vám žít vaše nejdůležitější hodnoty, je pravděpodobné, že splníte cíl.

Gene Donohue z TopAchievement.com navrhuje stanovit cíle ve všech aspektech svého života, aby si udrželi rovnováhu svého života. Je méně pravděpodobné, že zažijete bojující priority, pokud má každý aspekt vašeho života hodnotový cíl. Navrhuje stanovit cíle v následujících oblastech:

• Rodina a domov
• Finanční a kariéra
• Duchovní a etické
• Fyzický a zdravotní stav
• Sociální a kulturní
• Duševní a vzdělávací

Poslechněte si svůj pozitivní hlas

Každý z nás má hlas našeho podvědomí, soudě podle sebe. Na denní bázi se zapojujete do sebevyjádření a komentujete každou situaci, se kterou se setkáváte. Diskutujete o událostech a plánech ve vaší mysli.

Váš komentář je pozitivní i negativní. Pozitivní myšlenky a plánování podporují dosažení vašich cílů. Negativní myšlenky a komentáře podkopávají vaše sebevědomí a sebedůvěru a negativně ovlivňují vaši schopnost dosáhnout vašich cílů.

Poslechněte si svůj hlas. Můžete změnit jeho tón tím, že věříte v sebe a ve svou schopnost splnit své cíle a usnesení.

Pokud jste manažer, jedním z vašich důležitějších úkolů je podpora rozvoje pozitivního sebeúcty vašimi zaměstnanci. Váš pozitivní výhled a víra v jejich úspěch při dosahování velkých cílů podporují jejich větší sebeúctu a sebedůvěru. To zase zvyšuje jejich schopnost dosáhnout více a více přispět k vašemu podnikání.

Malování živého výsledku

Tradičně byly cíle stanoveny kolem měřitelných výsledků. Ale nespoléhejte se na stanovení pouze měřitelných cílů; můžete zjistit, že se soustředíte na triviální, protože je měřitelný spíše než na vašich nejdůležitějších výsledcích. Někdy je těžké měřit nejdůležitější cíle - neurgentní, kritické cíle.

„Prozkoumejte alternativy pro podnikání v síti World Wide Web“ je těžké měřit, zatímco kroky lze snadno měřit. „Dozvědět se o nových možnostech a přemýšlet o řízení výkonnosti“ je těžké měřit jakýmkoliv významným způsobem. Když se přesunete do řad manažerů, klíčové měřitelné aspekty vaší práce budou pravděpodobně výsledky, které vytvořili vaši reportéři. S těžko měřitelnými cíli začněte s obrázkem ve vaší mysli, který popisuje výsledek, který hledáte. Udělejte obraz tak živý, jak jen můžete.

Napište své cíle

Napsání svého cíle je váš závazek k dosažení cíle. Jeho silné prohlášení ve srovnání s polovinou formulované myšlenky v zadní části vaší mysli. Je to vědomý slib, že budete věnovat pozornost dosažení cíle. Vypracování potenciálních akčních plánů a termínů činí cíl ještě silnějším.

Podělte se o své cíle s lidmi, kteří jsou pro vás důležité

Pokud jste si jisti, že vaši významní budou podporovat vaše cíle, sdílejte je. Váš manažer pravděpodobně podpoří váš úspěch, protože váš úspěch je její úspěch.

Upřímně posoudit schopnost vašich rodinných příslušníků, vrstevníků a přátel poskytnout podporu. V úzkých vztazích je ve hře mnoho různých pocitů, zkušeností a historických událostí. Pokud si nejste jisti, že budete mít plnou podporu, udržujte si cíle pro sebe.

Pravidelně kontrolujte nastavení cíle a dosažený výkon

Jednou ze slabých stránek každého ročního systému hodnocení je nedostatečná četnost měření a sledování pokroku a úspěchu. Nejpravděpodobněji splníte cíle, které jste nastavili, pokud je denně kontrolujete jako součást běžného procesu plánování.

Ať už používáte papírový plánovač, smartphone nebo počítač, zadejte své cíle a naplánujte denní a týdenní akce, které podporují jejich dosažení. Disciplína každodenního přezkumu je výkonným nástrojem pro dosažení cíle.

Podnikněte kroky k identifikaci a odstranění překážek pro úspěch při nastavování cílů

Stačí sledovat své cíle denně nestačí. Pokud nejste spokojeni se svým pokrokem, vyhodnoťte, co vás brání v plnění cílů. Zeptejte se sami sebe na otázky, jako je: „Je tento cíl opravdu důležitý?“ Možná cíl znovu přehodnotit.

„Existují určité překážky, které se střetávají s vaší schopností dosáhnout cíle?“ V tomto případě proveďte akční plány na odstranění překážek nebo vyhledejte pomoc spolupracovníka, přítele nebo člena rodiny.

Pokud neuskutečňujete určitý cíl, pokuste se provést analýzu příčiny, abyste zjistili, proč. Jedině upřímnou analýzou vašeho nedostatku pokroku můžete určit kroky ke změně.

Odměňte se a oslavte dosažení cíle

Dokonce i dosažení menšího cíle je důvodem k oslavě. Neztrácejte se myšlenkami o všem, co ještě musíte udělat. Oslavte to, co jste udělali. Pak přejděte k dalšímu milníku.

Změny cílů a novoročních předsevzetí

Pravidelně sledujte cíle, které jste nastavili. Jsou cíle stále správnými cíli? Dejte si povolení změnit své cíle a usnesení na základě měnících se okolností.

Nenechávejte celý rok, pokud nedosáhnete určitého cíle. Váš čas je lepší strávit na úspěchu, než na bití pro nedostatek pokroku. Možná jste udělali cíl příliš velký nebo možná nastavíte příliš mnoho cílů. Udělejte čestné hodnocení, změňte to, co je třeba změnit, a pokračujte dál.

Pozornost věnovaná těmto pokynům může znamenat rozdíl ve vašem životě a pomáhat při posilování vašeho úspěchu.