Příklady možných střetů zájmů na pracovišti

Konflikt zájmů vzniká na pracovišti, pokud má zaměstnanec konkurenční zájmy nebo loajalitu, která je nebo může být, v rozporu s ostatními.

Příkladem je manažer, který byl povýšen z práce spolupracovníka, kde pracoval se svou ženou. Propagace z něj udělala šéfa jeho manželky, takže ji společnost po diskusi s párem a HR převedla na jiné oddělení.

Konflikt zájmů způsobuje, že zaměstnanec zažije zápas mezi odlišnými zájmy, názory nebo oddaností. Střet zájmů je obecně zakázán v podnikových kodexech chování a / nebo v příručkách pro zaměstnance.

Konflikt zájmů může způsobit, že zaměstnanec bude jednat mimo zájmy, které jsou odlišné od zájmů jeho zaměstnavatele nebo spolupracovníků. Na pracovištích se zaměstnanci chtějí vyhnout jakémukoli chování nebo volbám, které by mohly potenciálně signalizovat střet zájmů. Jsou to špatné zprávy pro pověst zaměstnance, jeho integritu a důvěryhodnost v očích vedení.

Konflikt zájmů je obtížné popsat v definici, takže následující další příklady osvětlí rozsah chování a akcí, které mohou spadat do definice střetu zájmů. Jsou stejně rozmanité jako pracovní prostředí, ve kterém se vyskytují, a zahrnují interakci lidí, akce zaměstnanců a osobní výhody, které mají přednost před tím, co je v nejlepším zájmu zaměstnavatele.

Tyto příklady by měly sloužit jako vodítko pro chování, kterým se chcete vyhnout jako osoba bezúhonnosti na svém pracovišti.

Příklady možných střetů zájmů na pracovišti

To jsou příklady situací, kdy by se zaměstnanec mohl setkat se střetem zájmů. Osvětlují pravou povahu toho, co konflikt zájmů skutečně znamená.

• Příbuzný nebo blízký přítel se hlásí k nadřízenému, který ovlivňuje jejich pracovní povinnosti, plat a povýšení.
• Mužský manažer datuje zaměstnankyni, která mu podává zprávu nebo naopak.
• Advokát zastupuje klienta v občanskoprávním sporu, přičemž přijímá poplatky od účastníků řízení, kteří mají opačné stanovisko.
• Kupující si najme svého švagra, aby poskytl prodejní služby pro firemní obědové prostory.
• Zaměstnanec za č íná firmu, která poskytuje podobné služby podobným klient ů jako její zam ě stnavatel. Jedná se zejména o střet zájmů, kdy zaměstnavatel podepíše smlouvu o nekonkurenci.

• Zaměstnanec, který je členem týmu pro výběr zaměstnanců společnosti, nezveřejňuje, že je ve spojení s uchazečem o zaměstnání, kterého zvažuje firemní tým.
• Manažer poskytuje placené poradenské služby o víkendu zákazníkovi společnosti nebo dodavateli.
• Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve večerních hodinách pro společnost, která vyrábí produkt, který soutěží s produkty svého zaměstnavatele na plný úvazek.
• Člen představenstva společnosti přijímá poplatky a poskytuje poradenství společnosti, která je v přímé konkurenci se společností, na jejímž představenstvu sedí.

• Ředitel lidských zdrojů se rozhodne vyšetřit formální obvinění ze sexuálního obtěžování s využitím interních zdrojů, které kontroluje, proti kolegovi manažerovi, kterého zná a pracovala s ním několik let. To by nepředstavovalo střet zájmů, kdyby najala externí pracovněprávní kancelář, která by vedla vyšetřování a doporučila disciplinární opatření.
• Nákupní agent přijímá zájezdy a dary od dodavatele a pak vybírá produkty prodávajícího pro nákup společností.

• Zaměstnanec přijímá bezplatné dary a bezplatné produkty od společnosti zabývající se vzděláváním a vývojem a následně doporučuje nákup těchto produktů bez porovnání s srovnatelnými výrobky od jiných dodavatelů.
• Finanční ředitel vyjedná dohodu v nejlepším zájmu svého zaměstnavatele o akciovém opčním plánu, ze kterého bude mít přímý prospěch.
• Školitel je placen za to, aby poskytoval školení, které učí zákazníky, jak používat softwarové produkty společnosti. Věnuje internetové stránce, která ve svém volném čase nabízí stejné školení o produktech jako ziskový podnik. Proč by měl někdy znovu nasměrovat zákazníky, kteří potřebují školení do tříd své společnosti?

• Vedoucí marketingového oddělení datoval spolupracovníka, který je také manažerem ve stejném oddělení. Časem se rozdělují, ale když je povýšen na roli ředitele marketingového oddělení, zjistila, že se mu hlásí. Společnost byla nucena změnit zpravodajský řetězec oddělení, kterému se podařilo, i když manažer a režisér už nechodili. Existence bývalého vztahu vytvořila potenciální konflikt zájmů zejména v očích spolupracovníků.
• Zaměstnanec vytvoří osobní webovou stránku, na které prodává softwarové produkty svého zaměstnavatele.