Jaký je proces kariérového plánování?

Proces kariérového plánování zahrnuje etapy spojené s objevováním profesní dráhy, včetně sebehodnocení, výzkumu, experimentování, rozhodování, hledání zaměstnání a přijímání pracovních nabídek.

Kroky v procesu kariérního plánování

Krok 1: Sebehodnocení. Pečlivé vyhodnocení vašich silných stránek, preferencí životního stylu, vášní, pracovního stylu a finančních potřeb je důležitým a často přehlíženým krokem při plánování různých možných profesních dráh.

Aby bylo možné zhodnotit vhodnost pracovních možností, je důležité vědět, kdo jste jako osoba a kdo si přejete stát se profesionálem. Jedná se o pečlivý soupis vašich současných hodnot kariéry, zájmů, dovedností a osobních kvalit.

Kariérový poradce vám může pomoci s tímto procesem prostřednictvím individualizovaného poradenství, cvičení a inventarizace zájmů / osobností. Tento druh poradenství je typicky poskytován poradci středních škol, univerzitními kariérními centry a místními americkými pracovními centry nebo programy pro školení.

Krok 2: Výzkum. Jakmile budete formulovat smysl pro uspokojení, které byste chtěli odvodit z vaší práce a dovedností, které musíte nabídnout zaměstnavatelům, můžete začít svůj výzkum. Tato fáze zahrnuje brainstorming možných pracovních možností a jejich důkladné vyšetřování. Během svého kariérního výzkumu se dozvíte o popisech a kvalifikacích pro různé pozice, typické vstupní body a možnosti rozvoje, uspokojení, frustrace a další důležité skutečnosti, abyste zjistili, zda by pro vás byla určitá kariéra vhodná.

Online zdroje jsou k dispozici, aby vám pomohly s předběžným shromažďováním informací. Dalším krokem bude hovořit s tolika lidmi, jak je to jen možné, které se podílejí na práci, která vás zajímá. Tím, že budete tyto osoby dotazovat na informace a rady o své práci, získáte zasvěcený pohled na realitu oboru a doporučenou přípravu na něj, včetně požadavků na další vzdělávání nebo postgraduální studium.

Krok 3: Experimentování. Stáže a práce na částečný úvazek jsou vynikajícím způsobem, jak odebrat oblast zájmu. Poskytují příležitost vykonávat některé z pracovních funkcí, sledovat práci ostatních a hodnotit pracovní prostředí „reálného světa“.

Někteří jednotlivci pozorují profesionály v různých oborech na kratší dobu než stáž. Tyto zkušenosti „stínu práce“, nebo externships, mohou trvat od jednoho rána do několika týdnů a jsou vynikajícím způsobem, jak získat pocit, jaké budou vaše povinnosti v dané pracovní roli.

Dalším způsobem, jak otestovat oblasti dovedností, je převzetí rolí souvisejících s potenciálními pracovními funkcemi. Pokud například uvažujete o žurnalistice žurnalistiky, můžete pracovat pro časopis nebo noviny. Pokud máte zájem o finance, můžete se dobrovolně zapojit do studentského družstevního svazu.

Výběr projektově orientovaných kurzů souvisejících s možnými cíli kariéry vám pomůže tyto procesy otestovat. Pokud například uvažujete o řízení produktu jako o kariéře, můžete si vybrat marketingový kurz, ve kterém budete formulovat kampaň pro produkt jako projekt, nebo si vyberete kurz, ve kterém budete provádět analýzu možností reformy sociálního zabezpečení, zvažují kariéru ve veřejné politice.

Krok 4: Rozhodování. Tato fáze zahrnuje vyhodnocení kladů a záporů možností kariéry, které jste zkoumali. Zahrnuje také upřednostňování a pro některé lidi riskování. Během této fáze procesu kariérního plánování budete muset rozhodovat o otázkách, jako je přemístění (jste ochotni se přestěhovat, abyste mohli vyložit svou vysněnou práci?) A analýzu nákladů (můžete si dovolit dělat špatně kompenzované zaměstnání, láska, nebo bude nutné najít osobně nevyplňující práci, která poskytuje velký plat a zdravotní dávky?).

Vzhledem k tomu, že krajina světa práce se neustále mění, může být nereálné usilovat o rozhodnutí založená na absolutní jistotě. Adaptabilita, schopnost řídit několik možností najednou a schopnost udržet si pozitivní postoj, když čelí nejistotě, může být pro některé snadné; jiní mohou najít tyto rysy úsek. Sebepoznání, povědomí o práci a intuice mohou hrát roli ve vašem rozhodovacím procesu.

Krok 5: Hledání zaměstnání. Jakmile identifikujete cíl práce, můžete začít hledat práci. Většina lidí zapojených do aktivního hledání zaměstnání bude zapojena do činností, jako je profesionální vytváření sítí, identifikace potenciálních zaměstnavatelů, psaní průvodních dopisů a pokračování a pohovor.

Krok 6: Přijetí. Konečně, po tomto zdlouhavém procesu sebehodnocení, výzkumu, aplikace a rozhovorů vám bude nabídnuto zaměstnání a přijmout zaměstnání. V ideálním případě to bude znamenat začátek, nebo alespoň milník, ve vaší vzrušující a pestré kariéře.