Nejlepší strategie pro zvýšení vaší viditelnosti v práci

Jste zvyklí létat pod radarem při práci? Myslíte si, že si nevšimnete, že bude vaše práce bezpečná? Už ne. Nejlepší strategií je nyní zjistit, jak můžete zvýšit svou viditelnost v práci - pozitivním způsobem. Chcete si všimnout při práci.

Kromě toho, pokud je vaše práce únavná nebo opakovaná, můžete požádat o alternativní aktivity, abyste rozdělili monotónnost vaší každodenní práce. Bez ohledu na práci, je těžké dělat stejnou práci po celý den, i když milujete práci a zákazníky. Vaše žádost o rozvoj dovedností vám umožní vyniknout.

Pokud jste nezaměstnaní a čekáte na svou další příležitost v práci, požádejte o práci, která vám pomůže růst do dalšího úkolu. Pokud přemýšlíte o hledání nového zaměstnání, zviditelněte své požadavky na náročnější práci.

Nesedejte a počkejte, až vám manažer dá něco nového nebo vzrušujícího. Je to vždy špatný přístup.

Váš manažer je také zaneprázdněn, a zatímco váš vývoj jako osoba a zaměstnanec může být pro vašeho manažera důležitý, nemůže si vaši mysl přečíst. Je užitečné pracovat ve firmě s plánovaným vývojovým procesem.

Tam máte možnost hovořit se svým nadřízeným, alespoň čtvrtletně, o otázkách, jako je váš rozvoj a kariérní růst. Bez ohledu na pracovní postupy vaší společnosti máte právo požádat a starat se o svou kariéru a osobní rozvoj a viditelnost v práci.

6 tipů pro zvýšení viditelnosti při práci

Tyto nápady vám pomohou vašemu šéfovi pomoci:

1. Požádejte o více odpovědných úkolů, abyste mohli prokázat, že si je zasloužíte a že vaše dovednosti jsou nedostatečně využívány. Přejděte ke svému manažerovi s konkrétními návrhy, jak si myslíte, že můžete přispět ke zlepšení procesu a systému, efektivnosti oddělení nebo k vytvoření nového procesu nebo metody. Snadno mu to pomůže.
2. Dobrovolník, který zastupuje vaše oddělení na schůzích, v plánovacích výborech a na projektech. Proaktivní přístup k práci si bossové všimnou. Práce na cross-funkčních týmech také dává vašemu talentu expozici mimo vaši vlastní pracovní plochu. Je užitečné, když jsou k dispozici propagační akce nebo příležitosti. A známý zaměstnanec má výhodu oproti osobě, která není známa.

1. Sestavte si svůj vztah se svým šéfem. Zkontrolujte, zda s ním nebo ji pravidelně, zda potřebujete nebo ne. Váš šéf je také osoba. Neprovádějte falešné požadavky nebo předstírejte nevědomost, pokud máte odpověď. Ale běžet odpověď šéfa, říkat šéfovi, co je ve vaší mysli, a dělat návrhy na zlepšení jsou obecně vítanými interakcemi. Nemusíte se podělit o svůj soukromý život nebo být přáteli se svým šéfem a spolupracovníky, ale přátelský a podpůrný vztah je důležitý pro úspěch a viditelnost.

1. Máte-li dovednosti, které nepoužíváte ve své současné pozici, hledejte příležitosti k udržení v praxi. Použij je; neztrácejte je. Tyto příležitosti také přinese širší expozici společnosti a rozšíří přemýšlení vaší organizace o tom, co můžete udělat. Jako příklad, vaše tvůrčí nadání, vaše ochota experimentovat nebo vaše schopnost zprostředkovat konflikty vás učiní vynikat jako zaměstnanec.
2. Vyžádejte si příležitost účastnit se seminářů a školení. Požádejte, abyste patřili k vašemu příslušnému profesnímu rozvojovému sdružení a za příležitost účastnit se jeho akcí. Pak viditelně uplatněte nové příležitosti na pracovišti. Vezměte aplikaci o krok dále. Řekněte svému šéfovi a spolupracovníkům, co jste se naučili a jak plánujete tyto nové informace aplikovat při práci. Má tři výhody. Vaše snahy o zlepšení zlepšují vaši viditelnost a výuka ostatních je nejlepším způsobem, jak se ujistit, že jste se naučili koncepty. Konečně, vaši spolupracovníci těží z času, který jste strávili, a znalostí, které jste získali na zasedání.

1. Pokud má vaše společnost knižní kluby nebo interaktivní hnědé obědové obědy na témata, zapojte se nebo je začněte ve vaší organizaci. Ujistěte se, že váš šéf vynalezl čas do svého rozvrhu, abyste se mohli zapojit. Stejně jako výše zmíněné aktivity, tato účast přináší všechny výhody širšího viditelnosti a ostatní vás mohou pozorně sledovat v celé organizaci v promyšlené diskusi.

Tyto tipy o školení a rozvoji zaměstnanců vám poskytnou více úvah o tom, jak můžete sledovat svůj osobní, profesionální rozvoj v práci. Je to dobře stojí za to, že investujete do něj.