Vzorové otázky pro ukončení rozhovoru

Když opouštíte práci, může společnost provést pohovor, který je schůzkou mezi oddělením lidských zdrojů společnosti a zaměstnancem, který elegantně odstoupil nebo byl ukončen. Rozhovory s odchody jsou často vyžadovány politikou lidských zdrojů, protože jsou výborným prostředkem pro společnost, aby vyhodnocovala a neustále zlepšovala vztahy s pracovníky.

Účel ukončení rozhovorů

Společnosti provádějí rozhovory o odchodu, aby získali zpětnou vazbu o práci, kterou zaměstnanec zastával, pracovním prostředí a organizaci. Mohou také požádat o podrobnosti o tom, proč zaměstnanec odchází, pokud zaměstnanec odstoupil.

Výjezdové rozhovory jsou dobrým způsobem, jak společnosti lépe udržet své zaměstnance a snížit obrat, a tak udržet náklady na pronájem a zdroje potřebné k tomu, aby našli velké zaměstnance.

Společnosti používají mnoho různých metod a analytických nástrojů k hodnocení informací a zpětné vazby, které obdržely z výstupního pohovoru. Někteří zaměstnavatelé používají průzkumy a Likertovy stupnice, zatímco jiní se účastní dialogu osobně nebo telefonicky, aby určili, které kancelářské postupy byly účinnější než jiné. Mnoho organizací dokonce povoluje odcházejícím zaměstnancům, aby své připomínky odeslali online.

Interview otázky nemají správné nebo špatné odpovědi. Výjezdový pohovor je vaše příležitost poskytnout zpětnou vazbu o své práci, společnosti a dozoru, který jste obdrželi. Je však důležité být zdvořilý a uctivý, i když neopouštíte svou práci za nejlepších podmínek. Pokud by se potenciální zaměstnavatel při čtení životopisu a jeho doprovodné pracovní historie rozhodl kontaktovat svého zaměstnavatele, aby se zeptal na svůj výkon s nimi, může vaše spolupráce při zodpovězení otázek z výstupního pohovoru znamenat rozdíl mezi pozitivní nebo negativní odpovědí.

Mějte také na paměti, že oddělení lidských zdrojů by chtěla, abyste byli upřímní ve svých úvahách, které s nimi sdílíte. Možná budete chtít přemýšlet dvakrát - a pak ještě dvakrát - předtím, než pod autobusem hodíte supervizora nebo spolupracovníka. Diplomacy je vaší nejlepší strategií, když reagujete na otázky o svém nadřízeném nebo jiných členech týmu. Pokud budete udržet svůj tón pozitivní a soustředíte se na věci, které se vám na vaší práci líbily, získáte uzavření a budete moci pokračovat v další práci bez přetrvávajících lítostí.

Jaké společnosti se zeptají na Exit Interview

Typické otázky na pohovor jsou důvody, proč odjíždíte, proč jste se rozhodli přijmout novou pozici, své oblíbené a nelíbí se v kanceláři, zda byste něco změnili ve firmě, zda byste společnost doporučili ostatním, a jaké návrhy byste mohli doporučit. pro zlepšení.

Příklady dotazů na pohovor, které můžete slyšet, zahrnují:

• Proč opouštíš svou práci?
• Jaké byly nejdůležitější faktory při rozhodování o novém zaměstnání? Plat? Výhody? Volno? Něco jiného?
• Byli jste spokojeni se svým platem?
• Jak je to s výhodami společnosti? Bylo to dostačující?
• Nabízí vaše nová společnost něco, co tato společnost neposkytuje?
• Co se vám na vaší práci nejvíce líbilo?
• Co se ti líbilo nejméně na tvé práci?
• Bylo tam něco obzvláště náročné, se kterým jste museli zápasit?
• Co byste změnil ve své práci?

• Jak jste se cítil o supervizi, kterou jste obdrželi?
• Dostali jste dost školení, abyste mohli tuto práci efektivně vykonávat?
• Dostali jste dost podpory, abyste mohli svou práci efektivně vykonávat?
• Jak se cítíte ohledně zpětné vazby, kterou jste obdrželi od svého manažera?
• Co se vám nejvíce líbilo pracovat pro společnost?
• Co se vám líbilo nejméně o práci pro společnost?
• Máte nějaké doporučení pro společnost do budoucna?
• Pracovali byste pro společnost v budoucnu?
• Doporučili byste tuto společnost potenciálním zaměstnancům?

• Jakou radu byste dal náhradě, kdybyste mohl?
• Máte nějaké dotazy nebo připomínky?

I když v této společnosti již nebudete pracovat, nyní máte šanci ovlivnit způsob, jakým vaše funkce nahrazování pracovních míst, manažer a společnost fungují. S vědomím, jaké otázky očekávat, můžete připravit své odpovědi předem a zajistit, že budete poskytovat produktivní zpětnou vazbu a případná doporučení. Poskytnutím důstojných a pozitivních odpovědí vám také pomůže zajistit, aby vás společnost při odchodu ze dveří omlouvala, že vás vidí.