• 2025-04-01

Jak odpovědět na otázky pracovní pohovor o své třídy

How to learn any language in six months | Chris Lonsdale | TEDxLingnanUniversity

How to learn any language in six months | Chris Lonsdale | TEDxLingnanUniversity

Obsah:

Anonim

Když se ucházíte o pozici na základní úrovni, typická otázka pohovoru je: "Myslíte si, že vaše známky jsou dobrým ukazatelem vašeho akademického úspěchu?"

To může být buď složité nebo snadné odpovědět v závislosti, samozřejmě na vaše známky. Pokud jste student A, vaše odpověď bude jednoduchá, ale měli byste také vyjádřit své dovednosti a rozmanité zkušenosti mimo třídu. Například nechcete, aby si váš potenciální zaměstnavatel myslel, že jste jen inteligentní, postrádáte společenskou plynulost nebo schopnost komunikovat a komunikovat s ostatními.

Dále budete chtít zdůraznit veškeré pracovní zkušenosti, které jste získali během své vysokoškolské kariéry, včetně stáží, dobrovolnické práce a práce na částečný úvazek. Ty ukazují potenciálním zaměstnavatelům, že víte, jak fungovat na pracovišti, stejně jako ve třídě.

Pokud vaše známky byly pouze průměrné, nebo horší, musíte se k tomu vrátit. Dobrou zprávou je, že žádná vysokoškolská kariéra není shrnuta pouze se známkami. Pokud jde o zaměstnavatele, vaše známky ve skutečnosti nezáleží vůbec, jakmile budete mít několik let zkušeností pod svým pásem. Vaším cílem právě teď je ukázat manažerovi náboru své dovednosti a zkušenosti mimo vaše akademické úspěchy.

Odpovědi na otázky týkající se vaší třídy

Bez ohledu na vaše známky, je nejdůležitější, abyste si svou odpověď osvojili způsobem, který vyjadřuje, že jste inteligentní, usilovný a dobře zaoblený pracovník, který by společnosti přidal hodnotu. Příprava je klíčem k vytažení. Poslední věc, kterou chcete, je, když se vám vypráví váš příběh.

Tyto odpovědi na rozhovor vám pomohou vybrat nejlepší přístup. Upravte je tak, aby vyhovovaly vašim osobním zkušenostem a pozadí.

Jak odpovědět, pokud máte dobré známky

  • "Ano, mám pocit, že mé známky jsou velmi přesným ukazatelem mého úspěchu na vysoké škole a absolventské škole. Vzala jsem akademiky velmi vážně a velmi tvrdě jsem pracovala na známkách, které jsem získala. Jsem hrdá na úspěchy, které jsem udělala. Ale já jsem Chtěl bych také zdůraznit mé mimoškolní aktivity, kde jsem kromě akademického úspěchu prokázal vůdčí a interpersonální dovednosti. “
  • "Ano, jsem tvrdý pracovník, který bere mé známky velmi vážně. Můj úspěch se mi nepodařilo snadno dostat. Strávil jsem spoustu času studiem a zároveň jsem vyvažoval stáž a mimoškolní aktivity, kde jsem získal skutečné pracovní dovednosti." Nebyl to snadný výkon, ale podařilo se mi uspět ve všech třech oblastech a myslím, že je to dobrý náznak mé usilovnosti a oddanosti mé odpovědnosti.
  • „Ano, mé známky svědčí o mém akademickém úspěchu. Abych byl upřímný, jsem na některé projekty, na kterých jsem pracoval mimo své třídy, ještě pyšnější. Strávil jsem většinu svého volného času junior a senior let dobrovolnictví v místním útulku, a zkušenosti pomohly řídit svou kariéru. Věřím, že jsem našel svůj účel jako výsledek své dobrovolnické práce, a několik zaměstnanců mi pomohlo najít a vysadit stáž na stáří. “

Jak odpovědět, pokud máte průměrné, nekonzistentní nebo špatné stupně

  • "Moje známky jsou dobrým ukazatelem mého akademického úspěchu, ale způsobem, který možná nečekáte. Zlepšení, které uvidíte během čtyř let na vysoké škole, nevykazuje v těchto prvních semestrech nedostatek úspěchů. nalezení oblasti studia, o které jsem byl vášnivý a dobrý. “
  • "Jak vidíte, mám na střední škole průměrné známky, ale myslím si, že moje angažovanost v jiných aspektech života na vysoké škole nabízí lepší důkazy o mém úspěchu. Například jsem židle marketingu a událostí pro můj spolek, koordinuji všechny naše společenské a fundraisingové akce a marketingové aktivity a také marketingovou stáž v místní agentuře a jsem viceprezidentem marketingového klubu Undergraduate. moje testy."
  • "Moje ročníky nejsou dobrým ukazatelem toho, co jsem akademicky dosáhl na vysoké škole. Ne proto, že jsem dostal špatné známky, ale protože práce v terénu a stáže, na kterých jsem se podílel, jsou tam, kde jsem dosáhl co nejvíce akademického vzdělání. Pokud chcete vidět své úspěchy, Podělím se o své portfolio a povím vám o svých pracovních zkušenostech.

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.