• 2025-04-01

Kdy by College Senioři začít hledat práci

KDY BUDEME OTEVÍRAT? ? | Majnr #17

KDY BUDEME OTEVÍRAT? ? | Majnr #17

Obsah:

Anonim

Jak brzy byste měli začít po skončení studia žádat o zaměstnání? Potenciální absolventi se často zajímají, kdy by měli začít žádat o zaměstnání, protože nebudou moci začít pracovat až po ukončení studia.

Náborová okna pro vysokoškolské seniory se budou značně lišit podle odvětví zaměstnanosti. Odpověď zní, že záleží na typu práce, o kterou se ucházíte - a nikdy není pozdě, i když jste nezačali hledat práci brzy. Někteří studenti se rozhodnou počkat až do jara svého seniorského roku, aby se dostali vážně, zatímco jiní začnou plánovat již v druhém ročníku.

Zaměstnavatelé s časnými termíny

Mnoho organizací s konkurenčními vzdělávacími programy začne nábor brzy na podzim a začne nabízet již koncem listopadu.

Odvětví, jako je investiční bankovnictví, poradenství a účetnictví, jsou dobře známá jako začínající zaměstnavatelé. Investiční banky nyní rekrutují velmi silně z vlastních letních stážních programů, takže junioři by měli začít ucházet o tyto příležitosti již v mladším ročníku.

Najímání manažerů z těchto oborů často začíná nábor brzy, protože je několik kol rozhovorů a testování. Ti, kteří se obvykle zajímají o bankovnictví, poradenství a další obchodní manažerské role, jsou obvykle zapojeni do obchodní cesty s praxí nebo rozvojovými programy, což firmám usnadňuje nábor již zainteresovaných studentů.

Zaměstnavatelé najímají později v roce

Senioři, kteří začínají pozdě, by se neměli vzdát naděje, protože v jarním semestru je stále mnoho příležitostí. Menší společnosti, které nemají vzdělávací programy, mají tendenci rekrutovat později v průběhu roku. Tak se zaměstnavatelé v oblastech, jako je vysílání komunikace, reklama, public relations, sociální média, umění a vydavatelství. Někteří zaměstnanci také dávají přednost tomu, aby počkali na jaro, aby najali absolventy, poté, co interně podpoří stávající zaměstnance a řádně zhodnotí potřebu společnosti.

Mnozí absolventi navíc začínají na podpůrných pozicích, jako je asistent obchodu, asistent lidských zdrojů, asistent redakce, asistent galerie a asistent makléře, kteří jsou obsazeni v průběhu celého roku. Tyto podpůrné pozice obvykle nejsou obklopeny fiskálním rokem nebo rušnou sezónou založenou na obchodu, takže tato volná místa jsou skvělým výchozím bodem pro studenty po celý rok.

Začněte co nejdříve

Začněte své hledání práce co nejdříve a investujte co nejvíce času a energie do své osobní kampaně, jak můžete, pokud jste odhodláni najít práci promoce. Vzhledem k tomu, že většina absolventů najde práci mimo formální náborový program své vysoké školy prostřednictvím síťových strategií, které mohou nějakou dobu trvat, má smysl začít již v létě před nadcházejícím rokem.

Mnoho studentů se obává, že najde „dokonalou práci“, a ocitnou se ztrácet čas starostí. Pokud začnete brzy, budete mít dostatek času na přezkoumání popisu práce, pochopení misí společnosti a lepší pochopení toho, co chcete pro svou první postgraduální roli.

Společnosti dnes pracují na tom, aby jejich vstupní role vypadaly lákavě, a mnoho z nich nabídne příležitost k osobnímu růstu jak vertikálně, tak laterálně. Stále však můžete najít velkou příležitost pozdě ve hře, i když jste se ještě nerozhodli, co chcete dělat po zbytek svého života. V závislosti na vašem zájmu se můžete například najmout společností jako výkonný asistent na částečný úvazek, ale po počáteční zkušební době by se mohl přestěhovat do role specialisty na lidské zdroje.

Žádost o nehlášené práce

Když oslovujete zaměstnavatele, kteří dosud inzerci neoznámili, můžete poslat životopis a motivační dopis, v němž uvedete svůj zájem o práci na základní úrovni. Když budete sledovat, zeptejte se, kdy by mohly být plánování rozhovorů pro jejich vstupní úroveň pracovních míst.

Pokud je doba rozhovoru několik měsíců pryč, můžete v tomto okamžiku posílat aktualizovanou komunikaci. Vždy je lepší být časný, než je zmeškat termín. Představení sebe samého je strategií vytváření sítí, která může prokázat váš zájem, houževnatost a odhodlání uvažovat o potenciálním novém zaměstnání.

Jak zobrazit svůj titul na svůj životopis

Pokud jste přemýšlel, jak seznam vašich titulů na svůj životopis, pokud jste ještě nedokončil svůj program, máte několik možností.

Je přípustné jednoduše uvést měsíc a rok očekávaného ukončení studia vedle svého stupně a data:

Bakalář umění, Business Administration

Sampson vysoká škola, Sarasota, NY, květen 2018

Další možností je napsat:

Očekávané absolvování května 2018

Zaměstnavatelé vědí, že nebudete formálně absolvovat až do ukončení studia na vašem životopisu.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.