• 2025-04-01

Kdy začít hledat práci, pokud jste přemístění

KDY BUDEME OTEVÍRAT? ? | Majnr #17

KDY BUDEME OTEVÍRAT? ? | Majnr #17

Obsah:

Anonim

Když plánujete přestěhovat, jak daleko byste měli začít hledat zaměstnání? Jaký je nejlepší způsob, jak lovit na dlouhé vzdálenosti?

Jak dlouho to může trvat najít práci

Množství dodací lhůty, které budete potřebovat k zajištění nové práce v novém místě, bude záviset na řadě faktorů. Níže jsou uvedeny některé z proměnných, které mohou změnit délku doby potřebné k nalezení práce:

  • Požadavek na vaše dovednosti a zkušenosti.
  • Nabídka pracovních míst na Vaší úrovni a ve vašem zaměstnání v nové oblasti
  • Obecné ekonomické podmínky ovlivňující trh práce
  • Vaše platová úroveň

Různé studie ukázaly, že často trvá průměrně jeden měsíc za každých 10 000 až 20 000 USD v požadovaném ročním příjmu, aby se našlo nové zaměstnání při kontrole tržních podmínek a podmínek na trhu práce.

Plánujte podle toho, dejte si dostatek času a mějte na paměti, že to může trvat déle než průměr v oblastech, kde je ekonomika stále dole nebo je poptávka nízká pro kandidáty s kvalifikací.

Podívejte se na trh práce

Než začnete hledat zaměstnání, věnujte čas na trhu práce. Skenování pracovních míst, jako je Indeed.com (které agreguje výpisy z firemních webových stránek a pracovních desek), vám může dát pocit počtu vhodných pracovních míst ve vašem novém místě.

Konzultujte s kolegy absolventy, pokud jste vysokoškolský absolvent, kontakty LinkedIn a členové profesních skupin v novém místě vám mohou pomoci posoudit konkrétní podmínky na trhu pro vaši profesi.

Kdy informovat svého současného zaměstnavatele

Další úvahou bude, kdy informovat svého současného zaměstnavatele o vašem blížícím se pohybu. Jedním z faktorů, který je třeba zvážit, je, jak bude váš zaměstnavatel reagovat, když se dozví o vašich plánech.

Pokud si myslíte, že vám zaměstnavatel bude rozumět a nebude vás předčasně odkládat, je vhodné, abyste se o své plány podělili s dostatečným předstihem. Vedení otevřeného vyhledávání se znalostí vašich současných supervizorů a kolegů vám umožní získat jejich podporu, což může vést k rychlejšímu nalezení práce.

Zaměstnavatelé mají sklon k většímu pochopení, pokud váš důvod, proč se pohybujete, je něco jiného než nespokojenost s prací nebo vedoucím. Mějte to pozitivní, když řeknete svému šéfovi. Důvody, jako je přemístění do péče o staršího rodiče, chodit na postgraduální školu nebo pro novou práci partnera, jsou typickými důvody pro pohyb.

Zmínka o přemístění ve vašich dopisech

Je důležité dávat pozor na to, jak zmiňujete svůj pohyb v průvodním dopise. Pokud jste v kariéře a stěhujete se do města, kde je mnoho místních kvalifikovaných uchazečů, můžete být promítnuti, pokud podáte žádost s adresou mimo oblast. Některé pracovní místa dokonce uvádějí, že by měli platit pouze místní kandidáti.

Být flexibilní

I když je nejlepší položit základy pro váš přechod zvýšením síťové a profesionální činnosti v dostatečném předstihu před očekávaným pohybem, můžete se setkat s příležitostmi dříve, než se chystáte k pohybu. Je-li skvělá práce přijde, být tak kreativní a flexibilní, jak je to možné vzhledem k životní situaci. Mohl byste se například pohybovat dříve, než se očekávalo, a dojíždět domů o víkendech? Mohla by být volba z domova, dokud se přestěhujete? Jaké další možnosti mohou fungovat?

Prostředky na přemístění

Existuje mnoho online zdrojů, které vám pomohou naplánovat tah. Kalkulátory platů a životních nákladů vám pomohou zjistit, kolik budete muset vydělat na svém novém místě, aby odpovídaly tomu, co nyní vyděláváte. Výplatní kalkulačky vám pomohou určit vaši odměnu.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.