Přínos politiky bratrování na pracovišti

Myslíte si, že potřebujete politiku bratrství pro své pracoviště? Mnoho zaměstnavatelů se vyhne politice bratrství (také odkazoval se na jako politika datování, politika romance pracoviště, nebo non-politika bratrství) protože oni věří zaměstnancům soukromý život by měl být držen soukromý. Zde je problém s tímto pojmem.

Zaměstnanci potřebují určitý směr o tom, co je přijatelné chování na pracovišti. Pracovníci nechtějí nevědomky překračovat hranici, která má za následek zranění jejich pracovního postavení a kariéry. Pěkní zaměstnanci chápou, že některé politiky na pracovišti jsou nepsané, ale všichni zaměstnanci mají právo porozumět pracovním normám.

Kromě zaměstnavatele je politika bratrství pro zaměstnavatele ještě významnější. Zaměstnanci musí být informováni o tom, jaké chování je považováno za nevhodné, takže mohou být odpovídajícím způsobem vyškoleni. To musí být provedeno předem, než podniknete kroky k řešení nepříznivé situace, která ovlivňuje vaše pracoviště.

Soukromé versus veřejné vztahy

Můžete si myslet, že přátelství a romantické vztahy zaměstnanců ovlivňují pouze soukromý život zúčastněných. Pokud tomu věříte, mýlíte se. Datování vztah, zejména ten, který jde děsivý, může mít velmi škodlivý vliv na ostatní zaměstnance a narušit harmonii na pracovišti.

Pracoviště hororové příběhy oplývají datování párů křičí na sebe, dohadovat se uprostřed přestávky místnosti, a házení sešívačky na sebe.

Manažeři, kteří datují zaměstnance

Manažeři, kteří chodí nebo se romanticky zabývají podřízeným, nejsou nikdy dobrý nápad. Není to dobré pro společnost, manažera, zaměstnance nebo spolupracovníky zaměstnance. Všude kolem jsou špatné zprávy. A to platí pro zaměstnance, kteří vedou manažery v jiném oddělení. Vztah, nebo často bývalý vztah, omezuje, jak můžete jako manažer podporovat, nebo využívat nadání podřízeného. Budou létat buď jiskry zvýhodnění, nebo půjdete jiným směrem a úmyslně nepropagujete zaměstnance, který si to zaslouží, aby se vyhnul tomu, že by se projevoval prospěch.

Zvažte také na okamžik, jak by to vypadalo během diskriminačního soudního řízení, pokud jste vystřelili zaměstnance, se kterým jste měli poměr. Tam je také záležitost muset se zabývat sexuálním obtěžováním oblek pro záležitost, která začala jako konsensuální vztah ale spirály dolů k otázce non-souhlas.

Jeden soud v Kalifornii se dokonce rozhodl, že vztah mezi pracovníky, kteří podávají zprávy, představoval sexuální obtěžování spolupracovníků zaměstnance.

Za zákonem, datování v práci komplikuje věci

Kromě problematiky dvou souhlasných svobodných dospělých existuje také otázka mimomanželských záležitostí na pracovišti. Tyto situace mohou mít vážný negativní dopad na postižené členy rodiny, nesouhlasící spolupracovníky a nepohodlí, které nevyhnutelně vyplývá ze setkání a akcí zaměstnanců.

Jedná se o otázky týkající se velkých vstupenek, které neberou v úvahu ani každodenní nesmysly odcizených polibků, chichotání se na schůzkách, nevhodné dotýkání se a čas plýtvání romantickou emojis.

Je to jen zdravý rozum a dobrý byznys realizovat specifickou, přátelskou a přátelskou politiku bratrství, která vysvětluje limity a parametry na dnešním pracovišti. Dobrá politika bratrství je klíčem k harmonii pracoviště a bude respektovat práva jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů.