• 2025-04-01

Pracovní maminky dětí se speciálními potřebami

Vision Days - Pracovní (Official Music Video 2020)

Vision Days - Pracovní (Official Music Video 2020)

Obsah:

Anonim

Od absolvování vysoké školy jsem pracovala v řadě napínavých a náročných pozic, které mi umožnily využít svého tréninku a dovedností a nechaly mě pocit, že jsem udělal jedinečný příspěvek. Práce mimo domov a interakce s vrstevníky je to, co můj mozek touží a co potřebuju žít vyvážený život.

Jakmile byla moje dcera diagnostikována autismem, mé názory na naplnění a náročnost se zcela posunuly. Kdyby moje chůva šla k terapiím, pochopila bych, jak provést terapii doma? Kdybych s ní šel do terapie, znamenalo by to, že budu muset opustit svou práci a kdybych to udělal, mohl bych si dovolit terapie?

Většina dětí se speciálními potřebami má celoživotní stav, který vyžaduje, aby se rodiče stali odborníkem v daném stavu, včetně toho, jak zvládnout obtíže a chování dítěte. Doporučená léčba pro většinu dětí s autismem začíná 25 hodin týdně, nemluvě o pracovní, fyzické a řeči. Kromě toho rodiče zjistí, že dieta ovlivňuje jejich děti, což vyžaduje, aby se učili speciální recepty, kupovali potraviny, s nimiž nemusí být obeznámeni - a to vše při pokusu o práci a péči o ostatní děti.

Mnoho dětí se speciálními potřebami má také mnoho lékařských schůzek, stejně jako pobyty v nemocnicích a je třeba je častěji držet doma než ve škole.

Rodiče dětí se speciálními potřebami jsou chronicky zdůrazňováni

Studie z roku 2009 zjistila, že matky adolescentů a dospělých s autismem zažívají stres velmi podobný stresu, který pociťují bojoví vojáci. Navíc se tyto maminky potýkaly s častými únavovými a pracovními přerušeními, stejně jako strávily podstatně více času pečovatelstvím než maminky osob bez zdravotního postižení. Tento chronický stres se promítá do průměrného zkrácení jejich průměrné délky života o 9 až 12 let, přičemž více maminek bude zdůrazněno, kdo se postará o své zvláštní potřeby, když jsou děti pryč.

Výzkum ukázal, že vaše dítě má ADHD, což má za následek zvýšené problémy s rodinným a manželským fungováním, narušené vztahy mezi rodiči a dítětem, sníženou účinnost rodičovství a opět stres.

Vyvažování života se speciálními potřebami dítěte

  • Podpora rodiny / přítele. Byl jsem velmi šťastný, že jsem měl podporu své rodiny, která pomáhá při péči o mou dceru a také v případě, že potřebuji čas s přáteli. Mnohokrát se jeden z rodičů musí vzdát práce, aby se postaral o své speciální potřeby dítěte, což znamená, že pracovní partner často pracuje déle, aby se ujistil, že neztrácí svou práci. To může dále zdůraznit vztah. Pokud jste mimo stát a nemáte k dispozici síť rodin / přátel, obraťte se prosím na místní regionální středisko a zjistěte, zda máte nárok na odpočinek (finanční prostředky určené na pomoc rodičům při placení za pečovatele) a na důvěryhodná doporučení..
  • Prozkoumejte svou kariéru. Změnil jsem profesní dráhy a nyní jsem klinický homeopat, certifikovaný terapeut CEASE a odborník na výživu. To vše pomohlo mé dceři, takže jsem se zúčastnila kurzů, které pomohly ostatním rodičům hledat řešení. Můj rozvrh je flexibilní, aby vyhověl rodičům dětí se speciálními potřebami, takže se můžeme setkat osobně nebo Skype každý den v týdnu. Tato kariéra také udržuje mou dceru vpředu a uprostřed. To, co praktikuji, pomáhá všem, včetně ní.

    Promluvte si s lidskými zdroji, abyste zjistili, zda existují nějaké výhody nebo speciální programy, které nabízejí rodičům dětí se speciálními potřebami.

  • Diskutujte o možnostech práce se svým zaměstnavatelem. Je možné pracovat s některými hodinami, když je vaše dítě v terapeutickém sezení? Mohou se vaše hodiny posunout na začátek v průběhu dne, aby se váš významný jiný člen rodiny nebo rodina mohl starat o vaše dítě, když začnete pracovat? Můžete si vzít na pozdní noční konferenční hovory, že ostatní děsí jako součást vaší pracovní doby? Prozkoumejte, jaké pracovní položky jsou flexibilní a zamyslete se nad nápady pro zaměstnavatele.
  • Společenská setkání. To může být obtížné se speciálními potřebami dětí, ale může vám pomoci najít podporu a pohodlí. Existují skupiny, které se scházejí týdně nebo měsíčně a pokud je nemůžete najít, je snadné je začít. To vám může pomoci zjistit, zda existují jiné terapie, lepší terapeuti a také možná důvěra v jiné rodiče, kteří mohou potenciálně obchodovat s dětskými časy.

Spodní řádek je požádat o pomoc. Jako rodiče se speciálními potřebami se stáváme odborníky, kteří se spoléhají na to, že našim dětem pomůžeme, ale zjišťování toho, co potřebujete, aby vaše dítě uspělo, je tím, co je hnací silou v práci i doma.

Zdroje:

  • http://www.abilitypath.org/love-laugh--live/stress-relationships/coping/articles/mothers-of-children-with-special-needs-and-combat-soldiers.html
  • http://www.psychologytoday.com/blog/insight-is-2020/201310/pity-the-parents-special-needs-children-part-one

____________________________

O Sima Ash - Sima Ash of Healing 4 Soul je klinický / klasický homeopat, GAPS Certified Practitioner a certifikovaný klinický odborník na výživu, který využívá jedinečný přístup propagovaný Tinusem Smitsem, M.D. nazvaný CEASE terapie. Zapojila se do doplňkového léčení poté, co viděla dramatická zlepšení v její dceři, která byla diagnostikována s autismem ve třech letech. Další informace naleznete na adrese www.healing4soul.com. Simu můžete sledovat na Facebooku v „Cease Therapy California“ nebo jí zavolat na čísle 949-916-9990.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.