Jak rozvíjet cíle pro vaši stáž

Všichni jsme uvězněni v závodě, abychom přistáli na stáži. Než začneme s aplikací, obvykle chápeme důležitost stáže. Víme, že nám to přinese zkušenosti v reálném světě, pomůže vybudovat náš životopis, představí nás profesionálním kontaktům a učiní z nás konkurenceschopnější kandidáty na trhu práce. Často se lidé dostanou do procesu stáže, takže zapomenou, proč chtěli stáž na prvním místě. Níže jsou uvedeny některé způsoby, jak zajistit, aby jste si v rámci stáže vytvořili cíle a nechali příležitost cítit se jako to, co jste udělali.

Přemýšlejte o tom, proč jste chtěli stáž

Ano, existuje několik důvodů, proč chceme všichni internovat. Pokud jste však již absolvovali spoustu stáží, váš důvod nemusí být jako tvůrce životopisu. Pokud jste se již rozhodli o své kariéře, nemusíte dělat stáž, abyste mohli experimentovat s různými profesemi. Je důležité určit váš důvod pro stáž. Například, možná jste roztrženi mezi dvěma různými typy pracovních míst; plánování a propagace akcí. Strávíte v publicistickém prostoru, abyste zjistili, zda se jedná o pole, které vás opravdu baví.

Existuje konkrétní dovednost, kterou chcete získat?

Existuje nějaká zvláštní dovednost, kterou jste doufali, že z této stáže získáte? Pokud například děláte publicistickou stáž, možná se chcete naučit psát tiskové zprávy nebo zavolat média. Tyto specifické dovednosti, o něž je třeba se zajímat, by měly být položeny v úvodním pohovoru. Také se ujistěte, že jste si přečetli seznam stáží v celém rozsahu a hledali informace o této dovednosti. Pokud si nejste jisti, zda bude tato specifická dovednost vyučována, zeptejte se svého zaměstnavatele, zda s ním můžete mluvit.

Můžete se zeptat, zda existuje příležitost naučit se psát tiskové zprávy nebo stínové lidi, kteří dělají volání za studena nebo volání na hřiště.

Jaký dojem se snažíte udělat?

Než začne stáž, zeptejte se sami sebe, jak chcete, aby vás zaměstnanci ve společnosti pamatovali. Jaká konkrétní slova chcete, aby společnost použila při popisu vašeho výkonu? Udělejte si seznam těchto slov a přemýšlejte o tom, co můžete udělat každý den, abyste udělali dobrý dojem. Zde je myšlenka slov, která byste chtěli, aby zaměstnavatel použil při popisu: profesionální, přátelský, ochotný, kreativní, inovativní, odpovědný a spolehlivý. Příkladem mohou být některé akce, které byste mohli použít jako stážistu, aby bylo možné hovořit o používání těchto slov; být přesný, účastnit se brainstormingu, pomáhat všem, každé ráno pozdravovat, vystupovat, když jiní nebudou, přijdou brzy a zůstanou pozdě.

Jak budete rozšiřovat dopad této zkušenosti?

Ano, stáž trvá pouze semestr-dlouho, ale chcete tuto zkušenost ovlivnit zbytek svého profesního života. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je budování silných vztahů pod povrchem. Podívejte se na knihu All Work, No Pay. Chcete si vzít čas na budování vztahů se svými spolupracovníky, pochopit, co je řídí, a vychovávat tyto vztahy dlouho po stáži. Naším posledním odborným poradenstvím je zůstat v kontaktu s odbornými kontakty nejméně třikrát ročně.