Jak udělat Temp-k-najmout práci na plný úvazek a trvalé

Na dnešním konkurenčním trhu práce si mnozí zaměstnavatelé chtějí najít čas pro nalezení ideálního zaměstnance pro každou práci. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je nabídnout pozice dočasného pronájmu, také známé jako pozice smluvního pronájmu. Pozice dočasného nájmu je místo, kde je jednotlivec najímán na dočasné období (často asi 3 - 6 měsíců). Na konci tohoto období je zaměstnanec způsobilý na plný pracovní úvazek. Zaměstnavatel se však může rozhodnout, že zaměstnance propustí, místo aby jí nabídl práci na plný úvazek.

Úkolem dočasného pronájmu je prodloužený pracovní pohovor; Zaměstnavatel může zaměstnance pozorovat a rozhodnout se, zda je pro společnost vhodný, a zaměstnanec může také posoudit, zda chce ve společnosti trvale pracovat.

Někteří lidé se vyhýbají temp-to-najímání pracovních míst, protože jsou riskantní; neexistuje žádná záruka, že budete mít trvalé zaměstnání. Nicméně, temp-to-najímání pracovních míst jsou stále populárnější v různých odvětvích a jsou často stojí za zvážení.

Tipy pro výrobu vaší dočasné práce Trvalá

Existuje řada věcí, které můžete udělat, abyste se ujistili, že se vaše dočasná práce změní na trvalou. Zde je několik tipů, jak zajistit, aby vaše práce v dočasném pronájmu skončila v pronájmu.

Proveďte jako trvalá práce

Myšlení je všechno v dočasné práci. Pokud budete hrát jako vy, budete tam jen krátkou chvíli, budete tam jen na krátkou dobu. Od prvního dne budete chtít zacházet s prací jako s trvalou; to znamená, že vždycky děláte nejlepší nohu dopředu. Ujistěte se, že přijdete pracovat včas (pokud ne o něco dříve), a zůstaňte tak dlouho, jak potřebujete dokončit své úkoly s opatrností. Jde-li výše a dále s každým úkolem, ukážete svůj závazek a nadšení pro tuto práci.

Dodržujte zákon o oblečení

Chcete, aby váš zaměstnavatel věděl, že tuto práci berete vážně, a oblékání je jedním ze způsobů, jak sdělit své odhodlání. Vymyslete si kód oblečení pro zaměstnance na vaší úrovni (buď pozorováním spolupracovníků nebo kontaktováním svého zástupce v oblasti lidských zdrojů) a nezapomeňte se nikdy oblékat více než příležitostně. Nicméně, nechcete se oblékat mnohem víc, než vyžaduje oblékání; chcete ukázat, že se můžete bez problémů zapojit do firemní kultury.

Poznejte společnost

Někteří zaměstnavatelé si stěžují, že dočasně najímaní pracovníci nemají čas, aby se o společnosti něco dozvěděli. Naučte se co nejvíce o společnosti, abyste dokázali své investice do práce. Poznejte historii své společnosti, její výdělky, klíčové klienty a její kulturu a poslání. Prokázání zájmu o budoucnost společnosti umožní vašemu zaměstnavateli vědět, že jste v něm na dlouhou trať.

Naučte se stejně jako vy

Prokažte svému zaměstnavateli, že se dychtíte učit se a můžete se rychle naučit. I když existuje úkol nebo dovednost, která je jen okrajově závislá na vaší pozici, měli byste se na to naučit. To ukáže, že vás zajímají všechny aspekty společnosti. Samozřejmě byste se nikdy neměli bát klást otázky. Je důležitější, abyste se na něco zeptali a naučili se něco správně, než mlčet a dostat něco špatného.

Vytvářejte vztahy

Okamžitě poznejte své spolupracovníky; chatovat s nimi během přestávek nebo obědů za účelem rozvoje vztahů. Ujistěte se, že vaši spolupracovníci vidí vaši silnou pracovní etiku; kdy můžete, nabídnout pomoc svým spolupracovníkům s projekty. Pokud se připojíte ke svým spolupracovníkům a sdělíte jim své dovednosti, je pravděpodobnější, že budou bojovat za to, abyste zůstali ve společnosti trvale. I když nejste trvale zaměstnáni, rozšířili jste svou profesionální síť a můžete potenciálně využít své spolupracovníky pro doporučení.

Vezměte iniciativu

Být na pozoru způsoby, jak jít nad a mimo. Pokud úkol dokončíte dopředu, zeptejte se, jestli je něco jiného, ​​co můžete udělat (nebo ještě lépe, přijít s úkolem, o kterém víte, že by bylo užitečné a nabídnout, že to uděláte).Než odejdete na den, zeptejte se svého šéfa, zda má na den všechno, co potřebuje. Tyto maličkosti budou ukazovat vaši hodnotu jako zaměstnance.

Buď trpělivý

Bude těžké čekat, až zjistíte, zda vám bude nabídnuta trvalá pozice nebo ne. Nechcete se však zeptat svého šéfa, zda budete ihned najati. Buď trpělivý; Sdělte svůj zájem o práci a společnost prostřednictvím své pracovní etiky. Ke konci přechodného období (s největší pravděpodobností dojde k formálnímu závěrečnému pohovoru, ve kterém vy a váš šéf projednáte svou budoucnost ve společnosti), vyjádřete svůj zájem o tuto pozici a připomněte svému šéfovi, jakým způsobem jste byli aktivem společnosti.