Strategie hledání zaměstnání pro starší pracovníky

Co můžete udělat pro řešení diskriminace na základě věku a podpory vaší kandidatury na zaměstnání? Existují strategie, které mohou starší uchazeči o zaměstnání realizovat, aby pomohli urychlit hledání zaměstnání a najít výdělečné a smysluplné zaměstnání.

Vystupte na trhu práce

Navzdory veškerým dovednostem a zkušenostem, které přinesete na stůl, budete stále muset přesvědčit zaměstnavatele, že jste pro tuto práci tou správnou osobou. Máte však také řadu vlastností, které vás činí velmi nežádoucími. Zde je několik tipů, jak na tomto konkurenčním trhu práce vystoupit:

• Zdůrazněte své zkušenosti.Starší uchazeči o zaměstnání mají tolik zkušeností, na které mohou čerpat. Pokud byli dříve zaměstnáni, mají desítky let praxe. Tato pracovní historie je něco, co mladší pracovníci prostě nemají. Zvýrazněte své dlouholeté zkušenosti ve svých pracovních materiálech a rozhovorech.
• Zvýrazněte své dovednosti.Udělejte si seznam všech dovedností, které jste vyvinuli, a to jak na pracovišti, tak i mimo práci. Pak se podívejte na výpisy pracovních míst v polích, které chcete. Zakroužkujte všechny dovednosti na svém vlastním seznamu, který vyhovuje požadavkům dané práce. Zvláštní pozornost věnujte přenosným dovednostem, které máte (např. Komunikační nebo manažerské dovednosti), které budou užitečné v téměř každé práci. Přemýšlejte o dovednostech a kvalitách, které máte v důsledku svých dlouholetých zkušeností. Zda jste byli v poslední době v pracovní síle, pravděpodobně máte kvality získané ze zkušeností, které zaměstnavatelé budou chtít.Studie například ukázaly, že zaměstnanci nad 50 let jsou zvláště spolehliví, podrobně orientovaní a trpěliví. Mají také silné vůdčí schopnosti.

• Zvažte rozvoj nových dovedností.Přemýšlejte o jakýchkoli dovednostech, které budou pro danou práci nezbytné, ale které buď nedostanete, nebo jste je nevyužili. Udělejte si čas na rozvoj těchto dovedností. Pokud například mnoho úloh ve vašem oboru vyžaduje určité zkušenosti s kódováním, zvážit zařazení třídy. Existuje mnoho bezplatných kurzů online pro různé dovednosti, zejména v oblasti technologií.
• Síť.I když máte pravděpodobně již několik kontaktů ve svém oboru, můžete vždy více. Zvažte spojení (nebo opětovné připojení) profesního sdružení ve vašem oboru. Změňte svůj profil LinkedIn. Pošlete dopis přátelům a rodině a informujte je o svém hledání zaměstnání. Vytváření sítí je ideálním způsobem, jak vytvořit spojení, která by mohla vést k práci.

• Sledujte svou vášeň.Zejména pokud začínáte druhou kariéru, zkuste najít práci, která vám umožní naplnit celoživotní vášeň. Možná jste vždy chtěli pracovat s dětmi - pokud ano, pak hledejte práci jako učitel. Možná jste vždy měli hobby pro zpracování dřeva - považujte práci za finišer nábytku. Pečlivě přemýšlejte o tom, co chcete s tímto obdobím svého života dělat a následujte svou vášeň!

Věk-Proof svůj životopis a průvodní dopis

Jedním ze způsobů, jak překonat dojem, že váš věk je problém, je věk-důkaz a upravovat svůj životopis. Omezení toho, co zahrnete do svého životopisu, z chronologického pohledu, může pomoci uchazečům o zaměstnání vyhnout se stigmatu, že budou potenciální zaměstnavatelé považováni za „příliš staré“. Ujistěte se, že vaše odkazy na pracovní dovednosti a úspěchy používají současnou slovní zásobu. Měli byste například použít termín „formátované dokumenty“ a nikoli „psané dokumenty“.

Váš průvodní dopis je také kritický. Podívejte se na tyto tipy na průvodní dopisy pro starší uchazeče o zaměstnání, abyste se dozvěděli, co zahrnout do průvodního dopisu, jak předvést své dovednosti a jak efektivně nabízet své kandidatury zaměstnavatelům.

Když píšete svůj životopis a průvodní dopisy, není třeba uvádět každou práci, kterou jste kdy měli. Zahrnout pouze poslední pozice, a pokud jste navštěvoval vysokou školu, neuvádějte své termíny promoce.

Aktualizujte svůj profesionální obrázek

Svůj životopis a motivační dopis můžete strategicky napsat, ale nemůžete změnit základní fakta - váš skutečný věk a historie vašeho zaměstnání jsou vytesány do kamene. Existují však způsoby, jak můžete pracovat na svém vzhledu při hledání zaměstnání. A to může znamenat významný rozdíl při rozhovoru. Zde je návod, jak aktualizovat obraz hledání práce.

Ace a Job Interview

Přestože se vás zaměstnavatelé nemohou právně zeptat přímo na váš věk, občas si kladou otázky během pracovního pohovoru, aby se pokusili zjistit, jak jste starý. Zde jsou některé otázky související s rozhovorem související s věkem a rady, jak reagovat. Předvídat tyto otázky a mít non-defensive, pozitivní odpovědi. Přezkoumání tipů a rad pro úspěšné rozhovory pro starší uchazeče, včetně toho, jak z praxe učinit aktivum, co nosit, jak řešit věkové otázky a jak zůstat pozitivní v době, kdy rozhovor může být obzvláště náročný.

Zvažte změnu kariéry

Může to být jednodušší, než si můžete myslet na změnu kariéry. Zde je rady, jak úspěšně realizovat změnu kariéry v polovině života. Zvažte „zkuste před zakoupením“ smluvní práci, abyste snížili riziko, že vás najmete zaměstnavatele.

Nápověda pro hledání zaměstnání

Pokud se snažíte o hledání zaměstnání, zvažte pomoc. Programy OneStop Career Centers, neziskové skupiny a místní knihovny, které mohou pomáhat, existují například bez nákladů. Hledejte zaměstnavatele, kteří inzerují skutečnost, že si váží životní zkušenosti ve svých náborových strategiích. Některé společnosti upřímně nehodnotí starší pracovníky, ale mnozí další.

Nevzdávej se

Mějte na paměti, že to není jen vy, kdo má náročné hledání zaměstnání. Federální rezervní systém uvádí, že většina růstu zaměstnanosti od roku 2000 (přibližně 17 milionů pracovních míst) byla mezi pracovníky ve věku 55 let a starší. V roce 2017 pracovalo 39% lidí ve věku 55 let a více ve srovnání s 31% v roce 2000. Nárůst je způsoben stárnutím generace baby boomu a neočekává se, že bude trvat déle. Očekává se, že pracovníci ve věku 55 a více let budou do roku 2027 tvořit téměř 24% pracovní síly.

Hledání práce obvykle není vždy snadné, bez ohledu na to, jak jste starý. Pokud si myslíte, že stáří brání hledání zaměstnání, existují strategie, kterými můžete situaci řešit. Nevzdávej se; najít si práci může chvíli trvat, ale existují zaměstnavatelé, kteří chápou hodnotu staršího pracovníka se zralostí, životními zkušenostmi a dovednostmi.