Telefon Interview otázky se zeptat tazatele

Mnoho telefonických pohovorů, zejména rozhovorů v prvním kole, probíhá po telefonu. Plán na přípravu, stejně jako byste pro in-person rozhovor kartáčování své dovednosti rozhovoru, přezkoumání, co budete požádáni, a získání seznamu otázek připraven požádat tazatele.

Telefonické rozhovory jsou používány najímáním manažerů jako nástroj pro screening kandidátů na zaměstnání. Poté, co jste odeslali poštou nebo online žádost o zaměstnání, můžete od zaměstnavatele obdržet e-mail s žádostí, abyste s nimi naplánovali čas na první telefonický rozhovor.

Telefonické rozhovory se provádějí jako screeningové rozhovory s cílem určit, který z mnoha uchazečů, kteří požádali o místo, by měli být přizváni k osobnímu pohovoru. Telefonické rozhovory jsou také běžně používány jako první a druhé kolo rozhovorů ze strany zaměstnavatelů, aby se ušetřil čas osobního pohovoru a také aby se snížil počet žadatelů o nejkvalifikovanější kandidáty na tuto práci.

Jsou také typickým prvním krokem pro zaměstnavatele, kteří zvažují kandidáty mimo město na vyšší úroveň nebo na výkonné funkce. V těchto případech první telefonický nebo Skype rozhovor pomáhá náborové komisi rozhodnout, zda má uchazeč o zaměstnání cenu za jejich létání na osobní pohovor.

Připravte se odpovědět na otázky týkající se rozhovoru

Když jste pozváni na telefonní rozhovor, je důležité si vzít čas na přezkoumání typických otázek telefonického rozhovoru, na které budete požádáni, a připravit odpovědi. Je to také klíčové, abyste měli seznam otázek, na které se má tazatel zeptat.

V rozhovoru vždy nastane okamžik, kdy tazatel pozve vaše otázky - a kandidáti, kteří nemají žádné otázky, riskují, že vypadají, že se nezajímají o pozici, kterou by jejich konkurenti mohli mít.

Otázky, které si kladete v rozhovoru, jsou stejně důležité jako otázky, na které odpovídáte. Kladení informovaných otázek nejen demonstruje vaše nadšení pro danou práci, ale také vám umožňuje rozhodnout, zda je pozice ve skutečnosti hodna času, energie a zdrojů, které by bylo zapotřebí k dalšímu pokračování procesu podávání žádostí.

Vyhledávání v kariéře trvá nesmírně mnoho práce a není vhodné pokračovat v procesu, pokud váš telefonický rozhovor odhalí, že firemní kultura nebo pracovní povinnosti nebudou vhodné pro váš talent a osobnost.

Pokud jste si před odesláním své žádosti o zaměstnání vzali čas na důkladné prozkoumání zaměstnavatele, můžete také navrhnout otázky týkající se jejich organizace, které dokazují, že jste své domácí úkoly provedli ve výuce co nejvíce. To dokazuje osobní iniciativu, která vám pomůže odlišit se od ostatních kandidátů.

Budete mít jen pár minut k položení otázek. Vyberte si několik otázek týkajících se rozhovoru, které se týkají dané práce, vaší potenciální role ve firmě a vašeho zázemí a dovedností, které máte připravené, když budete dotázáni, pokud máte nějaké dotazy.

Telefon Interview otázky se zeptat tazatele

• Jak byste popsal povinnosti této pozice?
• Jaké vlastnosti hledáte v osobě, kterou najmete, aby se připojil k této společnosti?
• Kdybych byl najat, jak bych byl v kontaktu s vámi a vaším oddělením? Jaká by byla vaše očekávání a opatření pro úspěch?
• Jak bych získal zpětnou vazbu o tom, jak dobře tato práce splňuje tato očekávání?
• Co považujete za nejobtížnější část této práce?
• Proč odchází poslední osoba, která tuto funkci zastávala?
• Komu se tato pozice hlásí?
• Jak byste popsal firemní kulturu?

• Jaký je typický pracovní týden? Očekává se přesčas? Co takhle cestování?
• Nabízíte balíčky výhod pro věci, jako jsou zdravotní a zubní náklady?
• Jaký důchodový balíček nabízíte svým zaměstnavatelům?
• Jaké jsou příležitosti pro rozvoj společnosti?
• Poskytujete svým zaměstnancům možnost dalšího vzdělávání?
• Mohu vám říci něco o mé kvalifikaci pro tuto práci?
• Mohl bych naplánovat osobní pohovor na vaše pohodlí?
• Pokud jsem rozšířil nabídku práce, jak brzy bych mohl začít?

• Chcete seznam referencí?
• Jaký je další krok v procesu pohovoru?
• Kdy mohu od vás očekávat, že to od vás slyším?
• Existují nějaké další otázky, na které vám mohu odpovědět?

Jak zapsat manažera najímání

Není telefon ve vašem každodenním životě? Nejsi sám. Stejně jako ostatní technologie zasílání zpráv získávají páru, je snadné vynechat z praxe mluvit po telefonu. Přidejte k tomu skutečnost, že telefonické rozhovory vyřazují jeden snadný bod komunikace s manažerem náboru - konkrétně řeč těla - a pro mnoho dotazovaných máte složitou situaci.

Chcete-li maximalizovat své šance na dobrý dojem na manažera najímání během telefonního rozhovoru, je třeba si zapamatovat několik důležitých tipů:

• Praxe, praxe, praxe. Provádějte falešný rozhovor s přítelem, aby se vaše otázky a kvalifikace ve vaší mysli.
• Připravte pokoj. Vypněte čekající hovor, vyzvánění na jiných telefonech a všechny časovače nebo jinou elektroniku, která by mohla během rozhovoru zhasnout.
• Pokud je to možné, použijte pevnou linku. Mobilní telefony s větší pravděpodobností upustí volání nebo zažijí technické potíže.
• Udržujte své materiály po ruce. Mít svůj životopis, průvodní dopis, a kontrolní seznam odpovídající své dovednosti na pracovní list, a udržet je přímo tam, kde můžete vidět.
• Dodržujte správné etikety. Během rozhovoru nekuřte, nejezte ani nežujte žvýkačku. Úsměv a vyjádřete své odpovědi, i když to znamená mluvit mnohem pomaleji než obvykle. Dělat si poznámky. Ve všech důležitých ohledech se chovejte tak, jak byste byli při osobním pohovoru. Váš výkon bude odrážet úsilí.