Získejte Interview otázky se zeptat HR uchazeči o zaměstnání

Hledáte dotazy na pohovor, na které se můžete zeptat uchazečů o zaměstnání? Tyto vzorové otázky jsou vhodné pro vaše HR kandidáty i pro manažery a další potenciální zaměstnance.

Některé z těchto oblíbených dotazů budou také dobře fungovat, když budete hovořit s potenciálními pracovníky HR. Musíte však také určit, zda mají vaši kandidáti speciální vlastnosti a schopnosti, které jsou potřebné v HR.

Tyto otázky musí posoudit schopnost žadatele plnit nové role personalisty.

K tomu je třeba se ptát na otázky pohovoru, které identifikují kompetence vašich kandidátů v těchto kritických oblastech. Jak bude váš kandidát schopen:

• Strategický partner
• Advokát zaměstnance
• Změňte šampiona

Vzhledem k tomu, že tyto kompetence existují vedle ostatních základních lidských a zaměstnaneckých vztahů, administrativních, pracovních, personálních a transakčních očekávání personálního pracovníka, jsou tyto otázky klíčové pro identifikaci vašeho nejkvalifikovanějšího kandidáta.

Obecné otázky lidských zdrojů Rozhovor

Jakýkoli zkušený personalista si může vyžádat zázemí a kompetence při implementaci klíčových personálních povinností, jako jsou každodenní vztahy se zaměstnanci, personální transakce a nábor zaměstnanců. Zeptejte se tohoto typu otázek, abyste se dostali k základním dovednostem v oblasti lidských zdrojů.

• Popište HR funkce, které byly pod vaším vedením a kontrolou ve vaší poslední personální práci.
• Jaké jsou vaše oblíbené složky celkové personální role? Co se vám nejvíce líbí?
• Kde jste zjistili, že investujete nejvíce času do své poslední personální role?
• Co byste uvedli jako nejvýznamnější příspěvky HR ve svém posledním personálním oddělení?
• Popište své zkušenosti s řízením a udržováním informačního systému o lidských zdrojích (HRIS)? (Na tuto poslední otázku se můžete zeptat na jakoukoliv složku HR, kterou kandidát dosud neuváděl. Nebo můžete otázku zeptat na HR komponentu, pro kterou potřebujete osobu se zkušenostmi.)

Specifičtější otázky týkající se personálního rozhovoru pro hodnocení kompetencí v nových rolích

Otázky jsou rozděleny do otázek vhodných pro zkušeného jednotlivce a žadatele, který začíná nebo začíná v kariéře HR; začátečník otázky by také pracovat pro zkušené profesionální.

Strategický partner

Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:

• Jak měla personální funkce dopad na strategické plánování vaší organizace ve vaší poslední pozici?
• Popište, jak jste byli schopni posoudit úspěšnost personálních služeb a vztahů se zaměstnanci ve vaší poslední pozici HR? Co jste změřil?
• Jak jste určil nebo přispěl k určení priorit pro personální oddělení ve vaší poslední pozici?
• Zapojili jste se jako klíčový hráč do strategického plánování vaší organizace nebo do týmu vrcholového managementu? Jak jste viděl svou roli?

Pro začínající nebo brzké kariérní kandidáty:

• Co si myslíte, že je role personálního oddělení ve vztahu k poslání, vizi a strategiím podniku?
• Jak byste zjistili priority svých manažerů a vedoucích pracovníků pro poskytování personálních služeb?
• Co byste změřili, abyste zjistili, zda personální oddělení dělá pro společnost efektivní práci?

Advokát zaměstnance

Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:

• Diskutujte prosím o době, kdy zaměstnanec přišel na personální oddělení se stížností na svého manažera. Jak jste vyšetřili stížnost a pomohli zaměstnanci vyřešit problém? Jak ten příběh skončil?
• Popište pracovní prostředí, které jste vyvinuli pro lidi ve vaší poslední pozici HR. Jaké byly klíčové charakteristiky pracovního prostředí, které jste se snažili udržet a posílit?
• Jak vaše personální oddělení přispělo k plánování, vytváření, udržování a změně firemní kultury? Jaké byly vaše významné příspěvky k vytvoření pracovního prostředí pro lidi?

• Jaké programy nebo procesy, které jste vyvinuli pro udržení a posílení pracovního prostředí, které jste nabídli zaměstnancům, jste nejvíce pyšní na to, že přispíváte nebo iniciováte?

Pro začínající nebo brzké kariérní kandidáty:

• Co považujete za nejdůležitější role personálního oddělení ve vztahu k zaměstnancům v organizaci?
• Jaká je role personálního oddělení při vytváření pracovního prostředí společnosti?
• Kdybyste byli tvůrci rozhodnutí, jaké programy pro lidi budou vaší prioritou v organizaci?

Změňte šampiona

Pro zkušené uchazeče o zaměstnání:

• Řekněte nám o době, kdy jste zahájili proces nebo program, který byl úspěšný ve vaší organizaci. Proč jste věřili, že vaše organizace program potřebuje? Jaké kroky jste podnikli k zahájení a rozvoji programu?
• Na druhé straně jste někdy prosazovali proces nebo program, který se v organizaci nepovedl? Jaké kroky jste podnikli a jak byste příště změnili svůj přístup tak, aby vaše organizace tuto iniciativu integrovala?
• Jak postupujete při určování aspektů vaší organizace, kultury organizace a nabídky oddělení lidských zdrojů, které je třeba změnit nebo zlepšit?

• Jaká je role personálního oddělení při pomoci ostatním oddělením identifikovat a provádět změny procesů, které ovlivňují jejich zaměstnance nebo zákazníky?
• Můžete nám říci o době, kdy jste pomohli oddělení provést potřebné změny? Jaká byla změna a jak HR pomohla identifikovat potřebu změny a akčního plánu. Byl zásah úspěšný?

Pro začínající nebo brzké kariérní kandidáty:

• Přemýšlel jste někdy o svých vysokoškolských letech a svých pracovních zkušenostech, pomohl jste někdy změnit? Co to bylo za změnu? Jaká byla vaše role při provádění změny?
• Jak obvykle reagujete, když je zavedena změna, že jste se nezúčastnili na identifikaci potřeby nebo plánování? Popsali byste sebe jako ochotného účastníka nebo brzy osvojitele? Uveďte příklad.

Vzorové otázky týkající se pracovního pohovoru pro zaměstnavatele

Použijte tyto vzorové otázky pohovoru při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci.

• Neobvyklé otázky pracovního pohovoru
• Interview Otázky, které mohou způsobit právní problémy

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.