• 2025-04-01

Jak plně využít svého mateřského dopisu

Obsah:

Anonim

Když se posadíte se svým manažerem, abyste se podělili o to, že jste těhotná, požádají o něco písemně.

Jedná se o žádost o mateřský dopis.

Další věc, kterou můžete udělat, je jít a prozkoumat, co je to mateřský dopis a co by mělo být zahrnuto (vím, že jsem to udělal!)

Váš mateřský dopis může být mnohem více než vaše oznámení o těhotenství, datum splatnosti a kolik času byste chtěli.

Jedná se o formální plán profesní rovnováhy mezi prací a životem, který je veřejně sdílen. To je práce / život integrace v jeho nejlepší! Může to být velká příležitost, kterou vás vybízím k tomu, abyste jej plně využili. Zde je návod…

Nastavení očekávání

Od začátku těhotenství se můžete cítit v pohodě nebo se můžete cítit hrozně. V závislosti na tom, jak se cítíte (protože každá osoba je jiná a každé těhotenství je jiné), nastavte očekávání, pokud plánujete příležitostně užívat nemocný čas. Nikdo jiný neví, co se děje uvnitř vašeho těla kromě vás.

Chcete-li se vyhnout pocitu viny, že si vezmete několik nemocných dnů tím, že vás upozorní, že tak můžete učinit, když se dostane do tuhého. Těhotenství je čas na extrémní sebe-péči, takže můžete začít nastavením očekávání.

Ujistěte se, že budete potřebovat volno na měsíční schůzky lékaře a že ke konci těhotenství (uveďte měsíce) se tyto schůzky zvýší. Čím více budete o své dostupnosti dostupnější, tím lépe, protože to dává ostatním možnost lépe naplánovat váš plán.

Nastavení osobních hranic

Pokud tam byly projekty, které spolupracovníci věří, že potřebují vaši pozornost, nyní je čas stanovit pevné hranice. Pojmenujte čas, kdy nové projekty nebudou ve vašem plánu povoleny. To může být, jakmile oznámíte své těhotenství nebo možná to bude, když jste v polovině těhotenství. Bude to vaše výzva k provedení, nezapomeňte, že vždy máte na výběr.

Pokud nechcete, aby vaše těhotenství bylo soukromé, uveďte to. Pokud nechcete diskutovat, nastavte hranici ve svém dopise, který chcete udržet v konverzaci na profesionální témata. Změníte-li svou mysl dolů, ať už je to znovu, vždy máte na výběr.

Podejte návrhy a doporučení

Znáte svou práci nejlépe, takže váš zaměstnavatel bude mít velký zájem o váš názor na vaše každodenní povinnosti. Ve svém dopise můžete vypsat své aktuální projekty a kdo ve vašem oddělení bude nejlépe pracovat s jakým projektem nebo klientem. Vytvořte také plán handoff včetně toho, kdy byste se chtěli začít setkávat se spolupracovníky, když svým klientům řeknete své šťastné zprávy a jak byste chtěli postup při přechodu.

Zeptejte se na to, co chcete po narození dítěte

Chtěli byste pracovat z domova nebo vypracovat rozvrh z domova, když se vrátíte z mateřské dovolené? Můžete to zmínit na konci svého dopisu a začít konverzaci. Zmínka o tom, co byste chtěli vidět, dává míč do pohybu. Tímto způsobem je ještě jedna věc pokryta před odjezdem a zaměstnavatel ví, kde je vaše hlava. Bylo by skvělé vědět, jaké možnosti máte do mateřské dovolené.

Váš mateřský dopis je veřejně sdílený plán, který popisuje, jak budete vyvažovat své těhotenství a pracovní zátěž. Je to způsob, jak své společnosti sdělit, co od vás mohou očekávat, a je to ideální čas začít nastavovat hranice. To je čas, abys byl více odvážný ve svých profesních schopnostech. Když máte plán následovat, budete se cítit bezpečně, produktivně, stejně jako pochopíte.

Dítě přijde tak, že čím dříve začnete plán, jak dostat všechny na stejnou stránku jako vy, tím sebevědomější, bezpečnější a produktivnější (jak osobně, tak profesionálně) se budete cítit, když nastane čas jít do doručovací místnosti.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.