Comp čas pro osvobozené a nonexempt zaměstnance

Kompenzační doba nebo, jak je obvykle nazývána, je doba, kterou zaměstnanec odpracoval nad rámec požadovaného počtu pracovních hodin. Požadovaný počet odpracovaných hodin se pro zaměstnance osvobozené od daně často počítá na 40 hodin týdně. Výpočet času se vypočítá a zaznamená a zaměstnanci očekávají určitou odměnu za odpracované hodiny navíc.

Nahromaděné hodiny jsou zaměstnancům nejčastěji vypláceny jako dodatečné volno z práce nebo času, který zaměstnancům kompenzuje za odpracované hodiny přesahující 40 hodin. Kompenzační čas se vyplácí namísto mzdy nebo odměny za práci přesčas, aby byli zaměstnanci osvobozeni.

Kompaktní čas pro nonexempt zaměstnance

Zaměstnanci, kteří nejsou v platnosti, se nejčastěji vztahují na předpisy Zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) pro odměny za práci přesčas, a proto nejsou způsobilí pro pracovní dobu. Nemohou se kvalifikovat pro čas comp, protože podle těchto předpisů musí být za každou odpracovanou hodinu zaplaceny přesčasy přesahující jejich běžný 40 hodinový pracovní týden.

Nadčasové mzdy začínají, když zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu. Některé státy vyžadují, aby odměny za práci přesčas začínaly, když zaměstnanec pracoval více než 8 hodin za jeden den, a ne více než 40 hodin za týden.

Zjistěte pravidla, která řídí vaši polohu, než se vám nepodaří řádně zaplatit neplatné zaměstnance. To je další případ v oblasti lidských zdrojů, když je známo, že zákony týkající se zaměstnání, které jsou specifické pro váš stát, zemi nebo jurisdikci, jsou důležité v tom, jak řešíte čas comp versus odměnu za práci přesčas. Nedávejte svou společnost do pozice, která by musela splácet mzdy.

Fenomén veřejného sektoru

Formálně zaznamenaný a vypočítaný výpočetní čas je téměř výhradně fenomén veřejného sektoru. Vyskytuje se nejčastěji na odborově zastoupeném pracovišti.

Zaměstnavatelé ze soukromého sektoru, kteří platí mzdu, aby osvobodili zaměstnance za splnění celého zaměstnání, očekávají, že zaměstnanci budou věnovat čas potřebný k plnění práce organizace potřebné pro jejich práci.

Zaměstnavatelé ze soukromého sektoru nevypočítávají počet odpracovaných hodin přes 40 zaměstnanců osvobozených od daně ani tyto hodiny volají. Zaměstnanci soukromého sektoru také neočekávají, že budou placeni.

Zaměstnavatelé se obávají, že vydávání času comp bude vštípit do placených zaměstnanců hodinové myšlení o práci.Toto myšlení je v přímém rozporu s touhou zaměstnavatele, aby osazenstvo osvobození od zaměstnanců zaujalo postoje k dosažení cíle, dosažení pracovního místa a cokoliv, co je nezbytné k dokončení celé práce.

Co mohou zaměstnavatelé v soukromém sektoru dělat, když nevypočítávají nebo nevyrovnávají čas comp?

Zaměstnavatelé ze soukromého sektoru, kteří nechtějí počítat nebo platit čas comp, mají jiné možnosti, když se snaží odměnit zaměstnance za to, že jdou nad rámec povinností.

Pokud je pracovní vytížení zaměstnance mimořádně pravidelné, zaměstnavatelé ze soukromého sektoru řeší problém bez výpočetního času:

• zefektivnění a neustálé zlepšování práce,
• přiřazení pracovních cílů jinému zaměstnanci,
• - přijetí pružného harmonogramu práce, nebo -. t
• najímání dalšího zaměstnance.

Neformálně, mnoho organizací ponechává rozhodnutí o volno v rukou manažerů, kteří dohlížejí na zaměstnance. Má-li zaměstnanec neobvykle aktivní cestovní plán, věnuje mnoho víkendových hodin práci nebo služebnímu cestování, nebo dočasně pracuje s velkým počtem hodin na vydání nového produktu, potřebný prodejní cíl nebo integraci nové společnosti nebo oddělení, abych uvedl několik příkladů, může manažer přidělit zaměstnancům volno z práce.

Manažer by mohl říct: "Hej, Johne, ty jsi opravdu dával do půlnoci. Proč nebereš pátek a pondělí, abys strávil nějaký čas na své vlastní nebo s rodinou." Nebo, snažit se nezvyšovat stres zaměstnance, "Mary, vyberte si dobrý den, abyste si po uvedení produktu na trh odnesli práci. Vaše další úsilí si zaslouží den volna."

Tentokrát odměny odměn uznává a říká děkuji zaměstnanci za jejich vynikající úsilí a úspěch. (Další formy uznávání mohou zahrnovat dárkové karty.)

Jedním z faktorů, které musí manažeři pochopit, je to, že by nikdy neměli povolit volno podle počtu odpracovaných hodin nebo neočekávaných hodin. Klíčem je, že čas není vyložen na scorecard a povolen podle odpracovaných hodin navíc. To je to, co odlišuje volno od času comp.

Dodatečná pracovní doba přichází s povahou práce a osvobozují zaměstnance od očekávání, když tuto pozici přijmou. Vyžaduje se časový závazek nezbytný pro splnění celé práce.

Úprava očekávání Comp Time pro zaměstnance, kteří přecházejí z veřejného sektoru do zaměstnání v soukromém sektoru

Zaměstnanci, kteří se připojují ke společnostem ze zaměstnání ve veřejném sektoru, mají těžké přizpůsobení se konceptu celé mzdy. Oni jsou zvyklí na zaznamenávat jejich hodiny přes 40 a oni očekávají comp čas odpovídajícím způsobem.

Když jsou informováni, že comp time není zaznamenán nebo kompenzován v soukromém sektoru, jejich první reakcí je obvykle provést rychlou cestu do HR. Jakmile tam, oni navrhnou, že jejich zaměstnavatel začne poskytovat kompenzační čas. Téměř vždy zklamaný, když se odvrátil a informoval, že comp čas je téměř nikdy k dispozici v soukromém sektoru, zaměstnanec se učí nový poloh země.

Příklady: Na univerzitě ve veřejném sektoru, během přestěhování úřadu do větších čtvrtí, pracovala Mary, placená zaměstnankyně, 60 hodin týdně, aby tento krok proběhl hladce. Na oplátku, univerzita dala jí comp čas místo odměny za 20 hodin navíc pracovala. Mary použila comp čas, aby si z práce odnesla několik dní volna.

Během posledních několika týdnů před spuštěním nového produktu v soukromém sektoru pracoval celý vývojový tým dlouho a zůstal ve večerních hodinách. Výsledkem je, že jejich manažer naplánoval slavnostní oběd, na kterém se zaměstnanci poděkovali. Řekl také členům týmu, aby si během několika příštích týdnů vybrali nějaký den volno, a to předem sdělené manažerovi.

Kompaktní čas je také známý jakokompenzační čas nebo volno.