Co jsou omluvené nepřítomnosti z práce?

Potřebuješ volno a staráš se o to, jak se na tebe profesionálně zamyslí? První věc, kterou musíte určit, je, zda váš čas mimo práci bude považován za omluvenou nepřítomnost.

Omluvená nepřítomnost z práce je obvykle taková, že zaměstnanec plánuje předem se svolením svého zaměstnavatele. Například povinnost poroty, operace, schůzky, pohřby, vojenská služba nebo dovolená jsou považovány za omluvené nepřítomnosti, protože nemohou být naplánovány během pracovní doby.

Sečteno a podtrženo: musíte získat povolení od svého zaměstnavatele, než budete mít volno. To znamená první pochopení toho, co se považuje za omluvenou nepřítomnost a učení se o konkrétních zásadách vaší společnosti, než si naplánujete svůj čas.

Druhy omluvených absencí

Nemocný čas a jiné placené volno, stejně jako nepředvídané okolnosti, jako je rodinná nemoc nebo smrt v rodině, se považují za omluvené nepřítomnosti.

Aby však vaše volno bylo započteno jako omluvené, je důležité upozornit svého nadřízeného před nepřítomností, aby mohl celý den přeorganizovat pracovní zátěž. Dokonce i když máte nemocný čas nebo placené volno, většina zaměstnavatelů vyžaduje naplánování nepřítomnosti tak včas, jak je to jen možné.

1. Osobní dovolená

Osobní dovolená je považována za omluvitelnou nepřítomnost z práce téměř z jakéhokoli důvodu. Důvodem by mohly být plánované události, jako jsou narozeniny, svatby, rodinné podniky, dovolené nebo další nečekané situace, jako je nehoda, nemoc nebo mimořádné události.

Zatímco některé společnosti zahrnují osobní dovolenou ve svých balíčcích zaměstnaneckých výhod, osobní dovolená může být rovněž nezaplacena nebo nadána z jiných spolupracovníků v případě zaměstnance, který využil veškerého svého placeného volna.

Zaměstnavatelé nejsou povinni federálním zákonem nabízet placenou osobní dovolenou. Nicméně, aby zůstaly konkurenceschopné, mnoho společností nabízí balíček výhod, který zahrnuje určitou kombinaci placené dovolené, nemocenské dny a osobní dny jejich zaměstnancům. Obvykle lze tyto dny použít kdykoliv je to pro zaměstnance nejvhodnější, za předpokladu, že dodržují postupy pro vyžádání volna.

2. Nemocná dovolená

Podle zákona o rodině a zdravotních dovolených (FMLA) musí zaměstnavatelé, na něž se vztahuje nárok, přiznat oprávněnému zaměstnanci až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců od narození nebo osvojení dítěte, péče o nemocnou rodinu nebo aby zaměstnanec mohl z důvodu nemoci podstoupit lékařskou dovolenou.

Kromě požadavků FMLA zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni poskytovat zaměstnancům pracovní volno. Státní zákony se liší. V některých lokalitách jsou zaměstnancům poskytovány placené nemocenské. Politika společnosti může navíc poskytovat placenou nemocnou dobu.

3. Smrt v rodinné dovolené

Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni nabízet volno z práce nebo placené dovolené zaměstnanci, který má smrt ve své rodině nebo který se účastní pohřbu. Mnozí zaměstnavatelé, kteří nabízejí placené osobní dny, by uvážili čas, který je třeba věnovat účasti na pohřbu, aby se započítali do těchto dnů.

4. Povinnost poroty

Federální právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé umožnili zaměstnancům vykonávat funkci poroty bez dopadů na pracovišti. To znamená, že váš zaměstnavatel je ze zákona povinen vám poskytnout volno, aby mohl sloužit v porotě.

Platit za Jury Duty

Zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnancům za nepracovní dobu. I když mají zaměstnanci nárok na odchod z funkce poroty, nemohou být odškodněni jiným způsobem, než je stát.

Podnikům se důrazně doporučuje, aby platili zaměstnanci pravidelnou mzdu za čas strávený povinností poroty. Každý stát však má různé požadavky na zaměstnavatele a hradí porotce (nebo ne) podle státních zákonů pro čas, cestování a péči o děti.

Informujte se u svého zaměstnavatele a / nebo ve Státním ministerstvu práce o podrobnostech týkajících se dávek při porotě.

Výjimky z povinnosti poroty

I přes vaši oddanost veřejnému prospěchu se můžete vyhnout povinnosti poroty kvůli finančním, osobním nebo pracovním okolnostem. Potencionální členové poroty budou mít možnost podat návrh na odvolání před předsedou senátu.

Finanční obtíže, rodinné povinnosti (zejména pro svobodné rodiče nebo osoby pečující o starší osoby), dopravní problémy, nemoc nebo invalidita (s poznámkou lékaře) nebo kritická pracovní funkce mohou být přijatelnými důvody v závislosti na soudci a jurisdikci.

Kandidáty na povinnost poroty může být rovněž vyloučen jedním z advokátů, kteří jsou považováni za neobjektivní nebo neschopní porozumět řízení. Pokud je načasování vaší služby problematické, můžete být schopni odložit svou účast podle pokynů uvedených v oznámení poroty.

5. Vypněte hlasování

Mnoho států má zákony, které stanoví, že zaměstnavatelé musí zaměstnancům umožnit, aby volili čas před, po nebo během pracovní doby. Ustanovení těchto zákonů se značně liší podle státu. Zaměstnavatelé jsou obvykle povinni nabídnout zaměstnancům od jedné do čtyř hodin času před plánovaným pracovním dnem, během něj nebo po něm, ve kterém mají navštívit ankety.

Nejčastějším opatřením nabízeným státy je volit až dvě hodiny volna. Mnoho států dává zaměstnavatelům právo specifikovat čas vyhrazený pro zaměstnance k hlasování. Například před pracovní dobou, po pracovní době nebo během pracovní doby.

V mnoha případech zaměstnavatelé ve skutečnosti nepotřebují nabídnout volno, pokud je dostatek času mezi tím, kdy se otevřou průzkumy veřejného mínění a kdy jsou pracovníci povinni zahájit směnu nebo kdy končí jejich směna a kdy se hlasování uzavře.

Mnoho států vyžaduje, aby zaměstnanci požádali o dovolenou předem, aby měli nárok na volno. Většina států, které tuto možnost poskytují, vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům, pokud musí vynechat pracovní čas, aby mohli volit.

Oznámení

Státy jsou často povinny informovat pracovníky o možnostech volna, aby si byli vědomi svých práv. Mnoho států ukládá trestní nebo občanskoprávní sankce, pokud zaměstnavatelé nedodržují tyto zákony. Informujte se u svého zaměstnavatele a / nebo ve státním ministerstvu práce o podrobnostech, na které máte nárok.

6. Časový limit pro školní aktivity

Většina rodičů je prioritou zapojit se do školních aktivit svých dětí, ale vzhledem k pracovním závazkům se ne všichni rodiče mohou aktivně podílet na vzdělávání svých dětí. Mnoho států pracuje na nových zákonech, které by rodičům umožnily více času zapojit se do činností školy.

Jak se mění dynamika rodiny, méně rodin má rodiče "zůstat doma". Místo toho, ve většině případů, jak máma a táta jsou na pracovišti. To je obzvláště náročné pro rodiče, aby navštěvovali setkání rodičů a učitelů, vystupovali ve školních otevřených domech, doprovázeli své děti na exkurzích nebo jinak byli zapojeni do vzdělávání svých dětí.

Státní zákony poskytující volno rodičům

Některé státy to uznaly a přijaly příslušná opatření. Pro několik států má tato podpora podobu nových zákonů. Například v Kalifornii státní zákony vyžadují od soukromých zaměstnavatelů s 25 a více zaměstnanci, aby pracovníkům umožnili využít placené volno na plánované nepřítomnosti související s některými činnostmi souvisejícími se školou. Nejméně 30 států má v současné době zákony, které vyžadují určitý druh podpory pro rodiny, které se chtějí zapojit do školních aktivit.

V jiných státech zákon opravňuje pouze zaměstnance ve veřejném sektoru k odchodu do školních aktivit. Některé státy mají zákony, které zaměstnavatele povzbuzují, ale nevyžadují, aby zaměstnancům umožnily volno na aktivity jejich dětí.

Kolik času vypnuto

Ačkoli existují zákony, které pomáhají rodičům dostat volno, ustanovení se značně liší od státu k státu. Počet hodin dovolené se pohybuje od čtyř do 40 za rok, s klastrem kolem 16 až 24 hodin volna.

Poznámka o neomluvených nepřítomnostech

Pokud od svého nadřízeného nežádáte (a nedostanete) povolení k nepřítomnosti v práci, může váš zaměstnavatel zvážit vaše volno v neomluvené nepřítomnosti. Zaměstnanci, kteří porušují zásady společnosti týkající se oznamování chybějících prací, mohou být ze společnosti upozorněni a / nebo ukončeni. Proto je ve vašem nejlepším zájmu získat povolení předem, než bude nepřítomen.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.