Otázka pracovního pohovoru: Co vás motivuje?

Když žádáte o zaměstnání, uslyšíte spoustu otázek z rozhovorů - některé složitější než jiné.Jeden, který je docela běžný, ale může vás chytit za stráže, je: "Co vás motivuje?" Tazatel hledá pohled na to, proč a jak jste motivováni k dosažení cílů na pracovišti a uspět v práci. Manažer náboru se bude také snažit zjistit, zda jsou faktory, které vás motivují, v souladu s cíli společnosti as rolí, ve které budete pracovat.

To je široká a otevřená otázka, která může ztěžovat vědět, jak odpovědět. Může být také složité zjistit, jak nejlépe reagovat. Koneckonců, většina lidí je motivována mnoha faktory, včetně mzdy, prestiže, změny, vidění výsledků a interakce se zajímavými lidmi.

Tím, že odpovíte čestným, ale promyšleným způsobem, můžete zapůsobit na svého tazatele a prokázat, že jste pro tuto práci tou pravou osobou.

Proč tazatelé chtějí vědět, co vás motivuje?

Při dotazování tazatelů doufají, že přijdou na to, co vás trápí. Manažer pronájmu chce vědět, co vás vede k úspěchu. Chce také určit, zda budou vaše motivátory vhodné pro pracovní povinnosti a firemní kulturu.

Čestné odpovědi mohou pomoci odhalit, jaké okolnosti vám pomohou cítit se vzrušeně a nadšeně (další společnou variantou této otázky je „Co jste vášnivý?“, Který se také snaží zjistit, co dělá dotazovaného vzrušeného a naplněného). síly, které vás motivují k práci, mohou být oknem do vaší osobnosti a pracovního stylu, pomáhají vašim tazatelům pochopit vás jako osobu i potenciálního zaměstnance.

Je velký rozdíl mezi kandidátem, který je motivován budováním týmů a navazováním silných vztahů se spolupracovníky a uchazečem, jehož nejlepší den pracuje nezávisle na zprávě, která zlepšuje spodní linii společnosti. Oba kandidáti s sebou přinášejí silné výhody a tato otázka může pomoci

tazatelé omezují svůj fond na jednotlivce, který je pro danou pozici a společnost nejvhodnější.

Tipy pro zodpovězení otázek o motivaci

0:52

Sledujte: 4 způsoby, jak odpovědět "Co vás motivuje?"

Udělejte si čas na výzkum společnosti a práci v předstihu. Čím více víte o organizačních cílech zaměstnavatele, tím lépe budete reagovat.

Připravte se před rozhovorem.To může být těžké si představit dobrou odpověď na tuto otázku na místě, protože vyžaduje trochu sebereflexe. Chcete-li připravit odpověď, zamyslete se nad pracovními místy, která jste v minulosti vedli:

• Co se stalo během vašich nejlepších dnů?
• Kdy jste se nejvíc těšili na den v kanceláři?
• Kdy jste přišel domů z práce, která praskla příběhy a byl nadšený a vzrušený?

Ať už se jednalo o úspěšné setkání s klientem, složitý projekt, který se promítl do podrobení, nová dovednost, kterou jste zvládli, nebo cokoli jiného, ​​udržujte tyto pozitivní momenty na paměti při konceptualizaci vaší odpovědi.

Mějte na paměti práci.Při přípravě své odpovědi také zamyslete nad dovednostmi a schopnostmi, které budou v práci nejužitečnější. Snažte se je zdůraznit ve své odpovědi. Pokud například žádáte, abyste byli manažerem, rámujte odpověď na budování vztahů a pomáhejte ostatním uspět a plnit cíle, může být silnější odpovědí než diskuse o učení nových věcí nebo práci s klienty.

Zvažte firemní kulturu. Pokud společnost zdůrazňuje například přátelství svých zaměstnanců, můžete zmínit, jak vás cíle motivují. Pokud nevíte nic o firemní kultuře, udělejte si před svým rozhovorem nějaký výzkum, abyste se co nejvíce naučili.

Použijte příklad.Možná budete chtít zahrnout příklad z předchozí práce, abyste vysvětlili druhy projektů nebo úkolů, které vás motivují. Pokud například řeknete, že jste řízeni výsledky, uveďte příklad, kdy jste nastavili cíl a splnili (nebo překročili) cíl. Ujistěte se, že příklad ukazuje čas, kdy jste svou motivaci nějakým způsobem přidali organizaci (například jste ušetřili peníze společnosti nebo dokončili projekt před plánovaným termínem nebo vyřešili problém pro zaměstnance). Vyprávění příběhu o vašich úspěších je vždy dobrý způsob, jak ukázat tazateli vaše úspěchy.

To pomůže tazateli zjistit, jak může vaše motivace prospět společnosti.

Buď upřímný.Když odpovíte na tuto otázku, buďte upřímní. Pokud přizpůsobíte svou odpověď přesně tomu, o čem si myslíte, že zaměstnavatel chce slyšet, přijdete jako neupřímný. Dávat upřímnou odpověď vám také pomůže zjistit, zda jste pro práci a společnost vhodní. Kromě toho, aby vaše publikum v mysli. I když můžete být nejvíce motivováni tím, že obdržíte pravidelnou výplatu, tato odpověď není z pohledu tazatele příliš inspirující.

Příklady nejlepších odpovědí

Přezkoumejte tyto ukázkové odpovědi a přizpůsobte svou odpověď tak, aby odpovídala vašim pověřením, co zaměstnavatel hledá.

• Jsem opravdu poháněn výsledky. Líbí se mi, když mám konkrétní cíl splnit a dost času na to, abych vymyslel silnou strategii, jak toho dosáhnout. Při mém posledním zaměstnání byly naše roční cíle velmi agresivní, ale spolupracoval jsem se svým manažerem a se zbytkem mého týmu, abych zjistil strategii na konci měsíce. Bylo to opravdové vzrušení, jak toho dosáhnout.
• Jsem motivován kopáním do dat. Dejte mi tabulku a otázky a já jsem dychtivý zjistit, co je to za čísla. Na své současné pozici připravuji měsíční analytickou zprávu o prodeji. Data z těchto zpráv pomáhají řídit a určovat, jak společnost mapuje své další kroky a činí prodejní cíle pro následující měsíce. Schopnost poskytnout nezbytné informace je opravdu motivující.

• Byl jsem zodpovědný za několik projektů, kde jsem řídil vývojové týmy a realizoval opakovatelné procesy. Týmy dosáhly 100% včasného dodání softwarových produktů. Byl jsem motivován jak výzvou k dokončení projektů před plánovaným termínem, tak řízením týmů, které dosáhly našich cílů.
• Vždy jsem chtěl zajistit, aby klienti naší společnosti získali co nejlepší služby zákazníkům. Cítím, že je důležité, jak pro mě osobně, tak pro společnost a klienty, poskytovat pozitivní zákaznické zkušenosti. Moje snaha neustále rozvíjet své dovednosti zákaznického servisu je důvod, proč jsem získal nejvyšší prodeje v mé společnosti dvě čtvrtiny v řadě.
• Vždy jsem byl motivován touhou splnit lhůtu. Stanovení a dosažení termínů mi dává takový pocit úspěchu. Miluji vytvoření organizovaného harmonogramu pro splnění úkolu a dosažení mých cílů včas. Když jsem například loni organizoval fundraisingovou akci, stanovil jsem několik termínů pro různé úkoly, které vedly k této akci. Dosažení každého milníku mě motivovalo k tomu, abych pokračoval v práci a pomohl mi zajistit hladký průběh akce.