13 Způsoby, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

Hledáte způsoby, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele? Chcete, aby váš životopis nebo žádost o zaměstnání vyčnívala z obalu? Během jednoho dvoutýdenního období sdílel zaměstnanec oddělení lidských zdrojů, že přezkoumala 485 životopisů a žádostí o 18 různých pozic. Poté rozhovory s 23 kandidáty a šest zpět na druhé, intenzivnější kolo rozhovorů.

Věřte tomu. Tento personální personál vám může říci, co jí zazvonilo. Možná zjistíte, že některé z těchto rad jsou, duh, kdo tuto radu pro hledání zaměstnání nezná? Některé z těchto rad vás mohou překvapit. Někteří vás dokonce mohou rozzlobit, protože se vám to nezdá spravedlivé nebo správné.

Ne všichni zaměstnavatelé s tímto doporučením souhlasí. Ale proč si vybrat šanci, když pro vás chcete najít nejlepší, nejzajímavější práci?

Jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

Zde je třináct způsobů, jak můžete zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele.

1. Použijte pro úlohy, pro které máte nárok.

Žádná hromada žádostí o HR se stále více skládá z lidí, kteří se ani na dálku nekvalifikují na post. Tyto žádosti o zaměstnání často obsahují životopis v obálce. Proč plést papír, razítko a čas? Ditto pro online aplikaci nebo pokračovat. Je stále snazší spamovat potenciálního zaměstnavatele s nekvalifikovanými aplikacemi.

Pokud se ocitnete, protože je to oblast práce, můžete se dostat do, nebo si myslíte, že byste chtěli, neobtěžujte se. Pokud si nemůžete udělat úsek a přizpůsobit se vašim kvalifikacím a pozadí a popsanému otevření, ztrácíte čas.

Každá aplikace nebo životopis dostane méně než třicet vteřin času kontroly. Musíte se rychle kvalifikovat jako potenciální kandidát, protože zaměstnavatel nemá, nebo si na to udělá čas.

2. Napište cílový motivační dopis pro pozici, o kterou žádáte.

Adresa cílené průvodní dopis, který zavádí své klíčové kvalifikace a zdůrazňuje vaše fit s pozicí na osobu, která provádí vyhledávání kandidátů, pokud je známo. A ne, nepředpokládejte důvěrnost a psaní, "Milá Susan."

Dokud vás zaměstnavatel nezná, jmenuje se „Paní Smithová“. Průvodní dopis navíc musí specificky uvést dostupné místo, pro které žádáte. Pravopis a správné gramatiky se počítají. Stejně tak se rozložení slov na stránce, atraktivní celkový vzhled a pocit papíru v papíru pokračovat.

Online aplikace, které jsou normou, musí být cíleně a správně formátovány. Věnujte stejnou pozornost pravopisu, gramatice a vzhledu. Uvědomte si, že některé on-line aplikační systémy neumožňují předložit průvodní dopis a mnoho zaměstnavatelů již nechce ani čte průvodní dopisy. Pokud potenciální zaměstnavatel nestanoví, že předloží průvodní dopis, je to nepovinné.

3. Zaměřte životopis na úlohu.

Chtěli byste vědět, kolik lidí hledá "náročnou příležitost využít své dovednosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti k růstu?" Neptejte se ani; odpověď bude zlomit vaše srdce, pokud je to způsob, jakým běžně popisujete pozici, kterou hledáte ve svém životopisu.

Ještě důležitější je, že s okamžitým tiskem nikdo nepotřebuje fotokopii 100 obnovit v okamžitém tiskovém úložišti pro distribuci. Počet úprav. Přizpůsobení je vše, když se díváte na podstatně odlišné příležitosti.

Řekněme, že hledáte pozici školení nebo pozici marketingu. Stejný životopis nebude prodávat své dovednosti pro obě pole.

4. Vede se svými silnými stránkami.

Co vás odlišuje od 40 dalších žadatelů? Na své vlastní životopis, začněte s pozadím a zkušenosti nejdůležitější pro pozici, kterou hledáte. Fáze vaší kariéry je také velmi relevantní pro umístění informací o vašem životopisu. Pokud jste právě absolvování vysoké školy, vést z první části životopisu se svým vzděláním a stupněm.

Zkušený veterán začne shrnutím úspěchu s klíčovými úspěchy a poté chronologicky vypsá pracovní místa, tituly, společnosti a odpovědnosti. Uchazeč o správu sítě by měl vést své certifikace (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) a seznam softwarových a hardwarových zkušeností (Microsoft Exchange, SQL Server) před výpisem pracovních míst a vzdělávání.

Klíčem je usnadnit recenzentovi životopisu, abyste zjistili, že jste na pozici kvalifikováni. Chcete svůj životopis ve vytouženém 'ano hromada "čeká na pohovor nebo telefonní rozhovor.

Hledáte další nápady, jak dostat nohu do dveří pro osobní rozhovor? Je nepravděpodobné, že byste získali pracovní nabídku bez vysoce efektivního rozhovoru. Máte ještě několik překážek, které musíte překonat, než se dostanete k této vytoužené příležitosti zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele.

5. Většina zaměstnavatelů nenávidí telefonní hovory.

Jedná se o kandidátské telefonní hovory nebo e-maily, které nemají žádný jiný účel, než upozornit potenciálního zaměstnavatele na žadatele. Zajímalo by mě, kolik lidí každý týden zavolá HR oddělení, aby zjistili, zda kancelář obdržela svůj životopis?

Spousta - a jen lidé, s nimiž HR nechce mluvit - by vás zavolali, kdybyste byli uchazeči. Je to skvělá příležitost pro vás udělat trvalý špatný dojem.

Personál personálního oddělení řekl jednomu volajícímu: „Voláte, abyste mě požádali, abych se podíval na tuto hromadu z 200 kusů, abych zjistil, zda jsem obdržel vaši hromadu? Pokud jste tak nejistý, proč ji neposíláte znovu?“ T Telefonické hovory s rybářskými potřebami zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.

Ukradnou čas společnosti, podráždí životopis a obecně neudělají nic ve váš prospěch. V klientské společnosti, volající, a zejména opakující se volající, jsou známí jako "stalkers".

6. Pokud chcete zavolat na náborového pracovníka nebo potenciálního zaměstnavatele, dejte jim číslo smartphonu.

Dejte jim toto číslo nebo jiné číslo, na které se k vám mohou dostat a promluvte si. Mnoho pokračuje v seznamu HR pouze domácí telefon, i když je to méně časté. Velká chyba. Pracovníci HR se vzdávají kandidátů, s nimiž hrají telefonní značku několik dní.

Ne, nedávejte potenciálnímu zaměstnavateli své číslo ve vaší současné práci. Opravdu však musíte dodržet čas potenciálního zaměstnavatele tím, že jim dáte číslo svého smartphonu. Personál personalistiky vás musí oslovit, abyste si mohli nastavit čas a datum telefonického screeningu.

7. Ano, promítání telefonu.

Pokud si personální pracovník s Vámi nastaví čas na telefonický rozhovor, prozkoumejte společnost předem. Navštivte webové stránky a zjistěte, co zaměstnavatel dělá. Mnoho organizací dokonce na svých internetových stránkách popisuje svou firemní kulturu. Pokud budete mít jen pár minut na to, abyste si udělali domácí úkoly, kvalita rozhovoru bude exponenciálně stoupat.

Zamyslete se také nad časem personálního personálního oddělení jako svého potenciálního zaměstnavatele.Představte si rozhodnutí, která se o vás dělají, když žádáte o vedení společnosti při řízení Vašeho auta a telefonování na smartphonu. "Počkejte pár minut," řekl jeden kandidát, "když jsem se někam dostal, abych to všechno mohl napsat." Nejprve prozkoumejte polohu firmy online; zavolat společnost pro směry jako poslední možnost.

Udělal jste správné věci správně. Vaše materiály a pověření udělaly dobrý dojem. Prošli jste rozhovor s telefonním rozhovorem a vy jste byli pozváni do společnosti pro tento důležitý rozhovor. Jak dále budujete vztah s potenciálním zaměstnavatelem, který povede k případné pracovní nabídce?

9. Udělejte si volno na pohovor.

Jak bylo zdůrazněno dříve, neočekávejte, že potenciální zaměstnavatel rozšíří svůj den o několik hodin, aby vyhověl vašemu rozvrhu. Pokud v současné době pracujete a hledáte si novou pozici, doufejme, že jste si vybrali nejvíce etickou cestu a váš zaměstnavatel ví. Pokud nemůžete informovat svého zaměstnavatele, z nějakého důvodu, doufejme, uložili jste si čas na dovolenou, abyste ho mohli použít pro hledání zaměstnání.

Náborový zaměstnavatel je často ochoten pozvat dobrého kandidáta pozdě odpoledne, ale zřídka se rozhovor prodlouží o 6 hodin dopoledne. (Nezapomeňte, že většina potenciálních zaměstnavatelů začala pracovat do 8 hodin ráno.) Nechcete, aby váš potenciál přispívat jako zaměstnanec byl hodnocen na konci deseti hodin.

10. Udělejte správný, pozitivní dojem jak na pohovoru, tak na straně zaměstnanců společnosti.

Potřebujete, aby vám zaměstnavatel řekl, abyste přišli brzy, oblékněte se na místo, pro které žádáte, a přineste další životopis s odkazy? Nezapomeňte zacházet s každou osobou, se kterou se setkáváte s důstojností a respektem.

Recepční vám hlásí své dojmy řediteli lidských zdrojů. Počítejte s tím, zejména v malých a středně velkých organizacích. Buďte neochvějně zdvořilí během každé interakce, kterou máte se společností. Každý člověk hodnotí váš potenciál ve své organizaci. Nefoukejte své šance tím, že se budete chovat božsky.

11. Budete požádáni o vyplnění žádosti o zaměstnání.

Takže přineste svůj životopis a další potřebné informace k dokončení dokumentu. A ne, "Viz přiložený životopis", neřezne to. Je pravděpodobné, že vaše informace o aplikaci se zadávají do databáze zaměstnanosti a používají se pro firemní záznamy, vládní zprávy a další.

Vyplněná žádost obvykle svědčí o tom, že všechny informace, které jste uvedli, jsou pravdivé. To také umožňuje společnosti získat vaše písemné povolení ke kontrole vašich referencí, historie zaměstnání, dělat trestní kontroly pozadí, pokud jste najal, a další.

12. Interview říká zaměstnavateli, zda přizpůsobíte kulturu

Vlastní pohovor je předmětem dalších článků. Pro účely tohoto, nezapomeňte, že účelem rozhovoru je zjistit, zda jste vy a organizace dobře fit.

Skutečným účelem rozhovoru, s lítostí, že vám to říkám, není získat pracovní nabídku. Cítíte jistotu, že můžete svou práci a růst ve společnosti? Sdělili jste to potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud ano, budou vás požádat o intenzivnější druhé kolo rozhovorů ve většině společností.

13. Následujte po rozhovoru dopis s poděkováním a možná i telefonát.

Dobré chování se vždy počítá. Výše diskutovaná personální kancelář obdržela tři poděkování a několik telefonátů od 23 lidí, kteří se zúčastnili prvního rozhovoru s náborovým týmem. Děkuji vám dopisy, které jdou cestou dinosaurů? Ne od kandidátů, kteří počítají.

Správná věc bude mít za následek více rozhovorů, lepší pracovní nabídky a úspěšnější kariéru. V každém kroku si udělejte trochu více času a vaše aplikace se zvedne nad balení. To je slib a pravda.