Jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele

Hledáte způsoby, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele? Chcete, aby váš životopis nebo žádost o zaměstnání vyčnívala z obalu? Během jednoho dvoutýdenního období jsem zhodnotil 485 životopisů a žádostí o 18 různých pozic. Dotazoval jsem se 23 kandidátů a přinesl šest zpět na druhé, intenzivnější kolo rozhovorů.

Věř mi, můžu ti říct, co mi zazvonilo zvonkohry. Některé z těchto rad vás mohou překvapit. Někteří vás dokonce mohou rozzlobit, protože se vám to nezdá spravedlivé nebo správné. Nemohu zaručit, že se všemi se mnou budou souhlasit všichni zaměstnavatelé, ale proč se chopit šance na tomto trhu zaměstnavatelů?

1. Použijte pro úlohy, pro které máte nárok.Můj žádná hromada Aplikace je stále více tvořena lidmi, kteří se ani kvalifikovaně neúčastní inzerované pozice. Tyto žádosti o zaměstnání často obsahují životopis v obálce. Proč plést papír, razítko a čas? Pokud se ocitnete, protože je to oblast práce, můžete se dostat do, nebo si myslíte, že byste chtěli, neobtěžujte se.

Pokud si nemůžete udělat úsek a přizpůsobit se vašim kvalifikacím a pozadí a popsanému otevření, ztrácíte čas. Každá aplikace nebo životopis dostane méně než pět minut mého času. Musíte se rychle kvalifikovat jako potenciální kandidát, protože zaměstnavatel nemá, nebo si na to udělá čas.

2. Napište cílový průvodní dopis, který představuje vaše klíčové kvalifikace a zdůrazňuje vaši pozici v pozici pro které žádáte. Pokud je znám, adresujte dopis osobě, která provádí vyhledávání kandidátů. A ne, nepředpokládejte důvěrnost a psaní, "Milá Susan."

Dokud vás neznám, jmenuji se Paní Heathfieldová. Průvodní dopis navíc musí specificky řešit dostupné místo. Pravopis a správné gramatiky se počítají. Stejně tak se rozteč slov na stránce, atraktivní celkový vzhled a pocit z papíru. Online aplikace, které jsou dnes normou, musí být cíleně a správně formátovány. Věnujte stejnou pozornost pravopisu, gramatice a vzhledu.

3. Zaměřte životopis na úlohu. Chtěli byste vědět, kolik lidí hledá "náročnou příležitost využít své dovednosti s progresivním zaměstnavatelem, který poskytne příležitosti k růstu?" Neptejte se ani; odpověď bude zlomit vaše srdce, pokud je to způsob, jakým běžně popisujete pozici, kterou hledáte ve svém životopisu.

Ještě důležitější je, že v tento den okamžitého elektronického publikování nikdo nepotřebuje kopírovat 100 snímků v obchodě s okamžitým tiskem. Počet úprav. Přizpůsobení je vše, když se díváte na podstatně odlišné příležitosti. Řekněme, že hledáte pozici školení nebo pozici marketingu. Stejný životopis nebude prodávat své dovednosti pro obě pole.

4. Vede se svými silnými stránkami. Co vás odlišuje od 40 dalších žadatelů? Na své vlastní životopis, začněte s pozadím a zkušenosti nejdůležitější pro pozici, kterou hledáte. Fáze vaší kariéry je také velmi relevantní pro umístění informací o vašem životopisu. Pokud jste právě absolvování vysoké školy, vést z první části životopisu se svým vzděláním a stupněm.

Zkušený veterán začne shrnutím úspěchu a poté chronologicky vypsá pracovní místa, tituly, společnosti a odpovědnosti.

Uchazeč o správu sítě by měl vést své certifikace (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) a seznam softwarových a hardwarových zkušeností (Microsoft Exchange, SQL Server) před výpisem pracovních míst a vzdělávání.

Klíčem je usnadnit recenzentovi životopisu, abyste zjistili, že jste na pozici kvalifikováni. Chcete svůj životopis ve vytouženém ano hromadu čeká na pohovor nebo telefonické promítání.

Hledáte další nápady, jak dostat nohu do dveří pro osobní rozhovor? Je nepravděpodobné, že byste získali pracovní nabídku bez vysoce efektivního rozhovoru. Máte ještě několik překážek, které musíte překonat, než se dostanete k této vytoužené příležitosti zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele.

• Ne všichni zaměstnavatelé se tak mohou cítit, ale nenávidím telefonní hovory které nemají žádný jiný účel než vás upozornit na žadatele. Zajímalo by mě, kolik lidí mě každý týden zavolá, abych zjistil, zda jsem obdržel jejich životopis? Spousta - a jen lidé, které zřídkakdy zavolám. Je to skvělá příležitost pro vás udělat trvalý špatný dojem.

  Řekl jsem jednomu volajícímu: "Voláš, abys mě požádal, abych se podíval na tuto hromadu z 200, abych zjistil, jestli jsem obdržel tvou? Pokud jsi tak nejistý, proč ji neposíláš znovu?" Telefonické hovory s rybářskými potřebami zřídka pomáhají a obvykle vás označují za bolest.

  Ukradnou čas společnosti, podráždí životopis a obecně neudělají nic ve váš prospěch. V jedné z mých klientských společností jsou volající a zejména opakovaní volající známí jako stalkers.

• Pokud chcete zavolat na náborového pracovníka nebo potenciálního zaměstnavatele, dejte jim číslo, na kterém vás bude kontaktovat. Většina z nich pokračuje v přijímání seznamu pouze domácí telefon. Velká chyba. Vzdal jsem se deseti uchazečů, s nimiž jsem několik dní hrál telefonní značku. Ne, nejsem zastáncem, abys dal potenciálnímu zaměstnavateli své číslo ve vaší současné práci.

  Ale v tento den levných mobilních telefonů, musíte opravdu ctít potenciální zaměstnavatele čas tím, že jim své číslo mobilního telefonu. Musím vás oslovit, abyste si nastavili čas a datum pro telefonické promítání.

• Ano, řekl jsem, "telefonování." Zaměstnavatelé v předstihu neztrácejí svůj čas ani vaše dny bez úvodního telefonického rozhovoru. Buďte připraveni naplánovat datum a čas, obvykle během 8-5 hodin. pracovní den. (Váš potenciální zaměstnavatel již pracuje deset hodin denně.) Telefonický rozhovor eliminuje většinu ano hromadu pokračuje z tvrzení.

  Buďte připraveni na mini-pohovor a dát tazateli vaše platové očekávání. Lidé, kteří hrají coy, když se ptám na plat, nejsou zváni k osobní návštěvě. Proč bych měl ztrácet čas rozhovorem s žadatelem, který v současné době vydělává 70 000 dolarů nebo více za práci ve výši 50 000 USD?

  A ne, nebudete tak úžasným kandidátem, který odfoukne rozsah platů. V devíti z deseti situací je rozsah platů nastaven na velký počet proměnných, včetně lokálního trhu práce a platů spolupracovníků.

• Příprava se počítá jak pro telefonické promítání, tak pro potenciální osobní rozhovor. Pokud jsem si s vámi nastavil čas na telefonické promítání, prozkoumejte společnost předem. Navštivte webové stránky a zjistěte, co zaměstnavatel dělá. Mnohé organizace v těchto dnech dokonce na svých internetových stránkách popisují svou firemní kulturu. Pokud budete mít jen pár minut na to, abyste si udělali domácí úkoly, kvalita rozhovoru se zvýší exponenciálně.

  Přemýšlejte také o svém čase jako o svém potenciálním zaměstnavateli. Představte si rozhodnutí, která o vás udělám, když se mě zeptáte na pokyny pro společnost při řízení Vašeho auta a na mobilním telefonu. "Počkejte pár minut," řekl jeden kandidát, "když jsem se někam dostal, abych to všechno mohl napsat." Nejprve prozkoumejte polohu firmy online; zavolat společnost pro směry pouze jako poslední možnost.

Udělal jste správné věci správně. Vaše materiály a pověření udělaly dobrý dojem. Prošli jste rozhovor s telefonním rozhovorem a vy jste byli pozváni do společnosti pro tento důležitý rozhovor. Jak dále budujete vztah s potenciálním zaměstnavatelem, který povede k případné pracovní nabídce?

• Udělejte si volno na pohovor. Nečekejte, že potenciální zaměstnavatel rozšíří svůj den o několik hodin, aby vyhověl vašemu rozvrhu. Pokud v současné době pracujete a hledáte si novou pozici, doufejme, že jste si vybrali nejvíce etickou cestu a váš zaměstnavatel ví. Pokud nemůžete informovat svého zaměstnavatele z nějakého důvodu, doufám, že jste si ušetřili čas na dovolenou.

  Náborový zaměstnavatel je často ochoten pozvat dobrého kandidáta pozdě odpoledne, ale zřídka se rozhovor prodlouží o 6 hodin dopoledne. (Nezapomeňte, že většina potenciálních zaměstnavatelů začala pracovat do 8 hodin ráno.) Nechcete, aby váš potenciál přispívat jako zaměstnanec byl hodnocen na konci deseti hodin.

• Udělejte správný, pozitivní dojem jak v rozhovoru, tak i se zaměstnanci společnosti. Potřebuji vám říct, abyste dorazili brzy, oblékli se na místo, pro které žádáte, a přineste další životopis s odkazy? Nezapomeňte zacházet s každou osobou, se kterou se setkáváte s důstojností a respektem.

  Recepční o vás dohlíží na personálního ředitele. Počítejte s tím, zejména v malých a středně velkých organizacích. Buďte neochvějně zdvořilí během každé interakce, kterou máte se společností. Každý člověk hodnotí váš potenciál vejít se organizace. Nefoukejte své šance tím, že se budete chovat důstojně vůči lidem, které považujete za nedůležité.

• Budete požádáni o vyplnění žádosti, tak, aby svůj životopis a další potřebné informace k dokončení dokumentu. A ne, "Viz přiložený životopis", neřezne to. Je pravděpodobné, že vaše informace o aplikaci se zadávají do databáze zaměstnanosti a používají se pro firemní záznamy, vládní zprávy a další.

  Vyplněná aplikace usnadňuje zadávání dat. To také umožňuje společnosti získat vaše písemné povolení ke kontrole vašich referencí, historie zaměstnání, dělat trestní kontroly pozadí, pokud jste najal, a další.

• Vlastní pohovor je předmětem dalších článků. Pro účely tohoto si pamatujte účelem pohovoru je zjistit, zda jste vy a organizace dobře fit.

  Skutečným účelem rozhovoru, s lítostí, že vám to říkám, není získat pracovní nabídku. Cítíte jistotu, že můžete svou práci a růst ve společnosti? Sdělili jste to potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud ano, budete požádáni o další intenzivní rozhovor ve většině společností.

• Následně po rozhovoru s dopisem děkuji a možná i telefonát. Dobré chování se vždy počítá. Obdržel jsem tři poděkování a pár telefonátů od 23 lidí, kteří se zúčastnili prvního rozhovoru s námi. Děkuji vám dopisy, které jdou cestou dinosaurů? Ne od kandidátů, kteří se mnou počítají.

Správná věc bude mít za následek více rozhovorů, lepší pracovní nabídky a úspěšnější kariéru. V každém kroku si udělejte trochu více času a vaše aplikace se zvedne nad balení. Slibuji.