• 2025-04-05

Charakteristiky generace C

Indigový Zpravodaj ~ Mimozemské civilizace v okolí Země

Indigový Zpravodaj ~ Mimozemské civilizace v okolí Země

Obsah:

Anonim

Podívejte se, Generation X, Y a Z - objevuje se nová generace: Generace C. Její členové mají jednu společnou věc: jsou to digitální rodáci a výjimečně tech-důvtipní. Výzkumníci však mají problémy s určením hlavních vlastností generace C a přesně, kdo může být zařazen do této kategorie.

Co znamená C? To by bylo připojen. Členové této generace jsou napojeni na lidi a věci způsobem, který jsme si v minulosti nikdy nepředstavovali. Sociální média, miniaplikace a bezdrátová technologie umožňují generaci C sdílet data za letu. Abychom to uvedli v perspektivě, zde je několik čísel o jejich návycích ze studie Google / IPSOS / NowWhat a dalších zdrojů:

  • 90% vytváří obsah pro síť alespoň jednou měsíčně
  • 83% zveřejnilo fotografii online
  • Týdenně YouTube navštěvuje 76% návštěvníků
  • 59% se na internet dívá jako na hlavní zdroj zábavy
  • Po sledování reklam na YouTube následovalo 56%
  • 55% je napojeno na 100 nebo více lidí prostřednictvím sociálních médií

Definování generace C podle roku narození

Někteří výzkumníci chtěli definovat Generaci C podle toho, kdy se narodili její členové. Například CEFRIO, veřejno-soukromá skupina pro transfer technologií v Quebecu v Kanadě, peg Generation C jako skupina jednotlivců narozených v letech 1982 až 1996.

To by vlastně místo Generation C uvnitř Generation Y nebo Millennial kategorie. Podle výzkumníků William Strauss a Neil Howe, kteří napsali řadu knih o generačních trendech, se Millennials narodily v letech 1982 až 2001.

Definování generace C technologickým zaměřením

Jiní dávají přednost definování Generace C jako "psychografické" skupiny, nebo řady jednotlivců, kteří sdílejí podobný stav mysli, ať už se jedná o určité rysy osobnosti, hodnoty, postoje, zájmy nebo životní styl.

V této definici mají všichni členové Generace C společnou charakteristiku, že jsou "digitální rodáci", kteří se přirozeně a rozsáhle obracejí na internet a dělají spoustu věcí a jsou velmi web 2.0 - důvtipní.

Dan Pankraz, specialista na plánování mládeže pro digitální marketingovou agenturu v australském Sydney, říká, že Generation C má pět hlavních charakteristik:

  • Láska k tvorbě obsahu a „rmutování“ - Mohou uvolnit své tvůrčí síly pomocí nejnovějších pomůcek a gizmos. Společnosti utratí milióny dolarů marketingové produkty, které povzbuzují tuto generaci, aby předváděla své kreativní schopnosti.
  • Tendence vytvářet aktivní komunity-Gen C chce patřit do komunity - online komunit, aby byl konkrétnější. Většina z nich nikdy nepoznala realitu mimo internetový věk. Používají online média, aby zůstali v kontaktu s přáteli, rodinou a obchodními kontakty a zapojili se s lidmi se společnými zájmy
  • Gravitace směrem k sociálním médiím - Zde se mohou účastnit diskusí o různých nápadech a zapojit se do kulturních rozhovorů. Zůstávají informováni o příčinách, které jsou pro ně důležité, a podniknou kroky ke zlepšení prostředí v okolí.
  • Touha být pod kontrolou - Přístup k informacím jim umožňuje kontrolovat jejich vlastní život a jsou spokojeni s komplexností, protože jsou dobře vybaveni k tomu, aby se s ním vypořádali.
  • Touha pracovat ve více kreativních odvětvích - Nechtějí být omezeni přísnými sociálními strukturami. Uvidíte méně z nich pracuje pro společnosti Fortune 500 a více se startupy.

Podle marketingového stratéga U.K. Jake Pearce, věk nezáleží při definování Generace C. Můžete být Baby Boomer (narozený mezi lety 1946 a 1964) a kvalifikovat se jako součást Generace C, protože jste silně na Facebooku nebo YouTube.

Nebo byste mohli být technicky součástí generace Millennial a stále byste neměli být součástí Generace C, pokud jste nevyskočili na tvorbě obsahu nebo na sociálních sítích. Vzhledem k tomu, že tato zpráva Google uvádí: „Není to věková skupina; je to postoj a myšlení definované klíčovými charakteristikami. “

Rozdílné definice generace C

V některých případech nemusí být rozdíl mezi generací C a Y důležitý, protože tolik Millennials je velmi tech-důvtipný a byli ponořeni do internetu od útlého věku. Mnohé z nich proto přirozeně spadají do kategorie Gen C.

I když se zdá, že psychografická definice Generace C je pro některé příliš široká, musíme ji považovat za odlišný přístup k definování skupiny lidí - toho, kdo ponechává prostor pro zahrnutí lidí všech věkových kategorií, kteří jsou digitálně nakloněni.

V tomto případě možná potřebujeme lepší jméno pro tuto skupinu, protože slovo "generace" může způsobit zmatek.

Tento článek od té doby aktualizoval Laurence Bradford.


Zajímavé články

Otázky a otázky, kterým je třeba se vyhnout

Otázky a otázky, kterým je třeba se vyhnout

Otázky nejsou nezákonné, pokud zaměstnavatel nediskriminuje na základě informací, které vyvolávají, chcete se vyhnout určitým otázkám pohovoru.

Jaké jsou nejlepší postupy při propouštění pro zaměstnavatele?

Jaké jsou nejlepší postupy při propouštění pro zaměstnavatele?

Nejlepší praxe v propouštění záleží na propuštěných zaměstnancích a na zbývajících zaměstnancích. Zde jsou představy o tom, jak pomoci svým zaměstnancům v pohybu vpřed.

Nejlepší otázky na veletrzích pracovních příležitostí

Nejlepší otázky na veletrzích pracovních příležitostí

Prohlédněte si tento seznam otázek a zeptejte se náborového pracovníka na veletrhu pracovních příležitostí, včetně otázek o společnosti, následných otázek a toho, co nezeptat náboráře.

Specialista na lidské zdroje (MOS 42A) Popis práce: Plat, dovednosti a další

Specialista na lidské zdroje (MOS 42A) Popis práce: Plat, dovednosti a další

Další informace o pozici specialisty v oblasti lidských zdrojů v armádě (MOS 42A) a jak to vyžaduje, abyste byli správcem všech obchodů.

Příklady nejlepší rezignace dopisu

Příklady nejlepší rezignace dopisu

Vzorky rezignace dopisů, e-mailů a šablon, základní, formální, pro ukončení práce dávající dvoutýdenní oznámení, žádné oznámení, opuštění z osobních důvodů a další.

Příklady nejlepších životopisů podle typu a úlohy

Příklady nejlepších životopisů podle typu a úlohy

Příklady nejlepších životopisů pro uchazeče o zaměstnání, uvedené podle typu životopisu, typu uchazeče o zaměstnání, povolání a průmyslu, s tipy pro výběr, který z nich použít.