Jak zacházet s neformálním rozhovorem

Stejně jako mnoho jiných pracovišť, i pohovor je nahodilý. Namísto strukturovaného, ​​formálního rozhovoru v konferenční místnosti, mnoho manažerů náboru nyní začíná s nízkým, neformálním rozhovorem.

Zaměstnavatelé nebo náboráři mohou například pozvat kandidáty na šálek kávy a namísto toho, aby ho vedli rozhovor, může být konverzace sestavena jako průzkumná nebo informační schůzka. Tyto neformální rozhovory jsou obzvláště běžné, když nábor manažeři aktivně přijímají kandidáta.

Pro kandidáty může tento více příležitostný styl pohovoru představovat nový soubor výzev:

• Co byste měli nosit?
• Co byste měli přinést?
• A jak byste se měli chovat?

Naučte se, proč se neformální rozhovory v popularitě zvyšují a jak zúročit zkušenosti.

Proč jsou neformální rozhovory trendem?

Jeden společný důvod, proč se zaměstnavatel rozhodne pro neformální pohovor, je, že stále formulují přesnou strukturu práce. Setkáním se širokou škálou kandidátů, bez specifického popisu práce, mohou zaměstnavatelé upřesnit přesné odpovědnosti a očekávání dané role.

Nebo mohou zaměstnavatelé jít touto cestou, protože finanční prostředky jsou příliš prozatímní pro zahájení formálního rozhovoru nebo proto, že společnost zvažuje jinou roli pro stávajícího držitele zaměstnání a chce prozkoumat alternativní talent před posunem vpřed s přeřazením nebo propuštěním.

Výkonní náboráři se mohou jen snažit získat pro budoucí klienty nějaký talent.

Příprava na neformální rozhovor

Připravte se na „konverzaci“, „datum kávy“ nebo jakýkoli jiný neformální rozhovor stejným způsobem, jaký byste si připravili na formálnější, tradiční pohovor. To znamená provádět rozsáhlý výzkum organizace a jejích produktů / služeb, výzev, úspěchů a konkurence.

Měli byste být připraveni diskutovat o své kariéře a dlouhodobých cílech a rozdělit aktiva a silné stránky, které vám umožnily přidat hodnotu různým projektům a rolím. Buďte připraveni citovat konkrétní příklady nebo vyprávět příběhy, které demonstrují přijatá opatření a vytvořené výsledky. A stejně jako u formálního pohovoru, měli byste mít nápady, jak byste se do společnosti mohli zapojit a jakou pozitivní roli byste mohli hrát.

Co si vzít na sebe

Protože se jedná o informační schůzku, nemusíte se oblékat do profesionálního oděvu, pokud to není to, co obvykle nosíte. V opačném případě je vhodné obchodní příležitostné nebo start-up ležérní oblečení, v závislosti na vaší profesní oblasti a průmyslu. Samozřejmě, i když vaše oblečení je o něco více ležérní, měli byste stále nosit oblečení, které je čisté a bylo by vhodné v kanceláři společnosti. Tímto způsobem váš vzhled neodvádí pozornost od vašich kvalifikací.

Co přinést

Přineste si nějaké další kopie svého životopisu, vizitky, máte-li jeden, a portfolio s podložkou a perem, abyste si mohli dělat poznámky.

Co zeptat náborář

Jednou z výhod méně formálního pohovoru je, že se můžete na některé otázky zeptat brzy, abyste se dozvěděli více o budoucích příležitostech, protože nemusíte mít oficiální popis práce. Kladení otázek jako "Můžete mi říct něco víc o tom, proč jste se mnou natáhli, abyste naplánovali schůzku?" nebo "Zmínil jste nějaké potenciální změny ve své operaci, můžete mi říct něco víc, jak by se někdo, kdo by se do tohoto obrazu hodil?" vám pomůže vytvořit jasnější představu o tom, která z vašich aktiv by mohla nejlépe uspokojit potřeby zaměstnavatele.

Pomůže také objasnit, zda máte o práci zájem.

Nabídky na místě

V některých případech se může stát, že vám bude nabídnuta práce na místě nebo velmi krátce poté. Jeden uchazeč o zaměstnání vím, že postupoval od získávání LinkedIn zprávy o příležitostech ve společnosti, které mají šálek kávy s manažerem najímání pracovních nabídek z CEO o tři dny později. Když je fit správně, tazatelé jsou často dychtiví uzamknout kandidáta.

Pokud vás personalista překvapí specifickou příležitostí, buďte připraveni vyjádřit své vzrušení a uznání, ale víte, že si můžete vyhradit právo zpracovat tyto nové informace a vrátit se k nim v blízké budoucnosti. Necítíte se nuceni rozhodovat o tom, zda tuto práci vykonat na místě.

Sledujte, co říkáte

Jedním z nebezpečí neformálního setkání je tendence mluvit příliš volně. I když se náboráři zdají být na zemi nebo se primárně snaží vás prodat ve společnosti, vezmou na vědomí všechno, co řeknete nebo uděláte, a zapracujte je do jejich hodnocení. Takže nikdy neříkej nic negativního o kolegovi, bývalém supervizorovi nebo bývalém zaměstnavateli. Udržujte věci na profesionální úrovni, i když se zdá, že náborář nechal své vlasy.

Je také dobré požádat náborového pracovníka, aby udržel důvěrnou schůzku, abyste neohrozili svou současnou práci. To by mělo být pochopeno, ale je lepší mít jistotu, že slovo vašeho jednání se nevrátí zpět k vašemu současnému zaměstnavateli.

Sběr informací

Někteří náboroví pracovníci využijí neformálních setkání, aby si vybrali mozek o jiných potenciálních kandidátích, zejména pokud mají pocit, že jejich otevření není pro vás vhodné. Shromáždit co nejvíce informací o práci, jak je to možné, ale zdržet se sdílení jakýchkoli jmen vašich kontaktů, dokud si to s nimi nevymažete. Vaše kontakty mohou mít důvod, že nechtějí spolupracovat s konkrétním náborářem nebo se zdají být v režimu hledání zaměstnání.

Kdo platí

Když budete pozváni, abyste se setkali s náborářem na šálek kávy nebo na jídlo, vyzvednou kartu. Není třeba nabízet k zaplacení. Řekněme děkuji náboráři nebo manažerovi.

Následujte po setkání

Zeptejte se osoby, se kterou jste se setkali, na svou vizitku, takže máte informace, které potřebujete pro sledování. Je důležité sledovat po schůzce, zejména pokud máte pocit, že prostřednictvím náborového pracovníka budou k dispozici nějaké životaschopné příležitosti. Vzhledem k tomu, že primárním cílem jejich setkání s vámi může být cítit se z hlediska vašeho zájmu úrovni, ujistěte se, že váš e-mail nebo dopis jasně potvrzuje váš zájem o další zkoumání věcí, pokud je to tak.

Pokud jste se dozvěděli o konkrétní práci nebo roli, která vás oslovuje, uveďte několik samostatných silných stránek, které vám umožní přidávat hodnotu této kapacity. Pokud náborář upozornil na jakékoli výhrady nebo oblasti vašeho pozadí, které se nezdály zcela vhodné, zkuste poskytnout jakékoli informace, které by tyto obavy zpochybnily.

I když se o společnost nezajímáte, pošlete stručné poděkování. Pokud nejste dosud připojeni, vyzvěte náboráře, aby se s vámi spojil. Rychlý šálek kávy by se mohl proměnit v budoucí pracovní příležitost, i když načasování a práce nejsou právě teď.

dodatečné informace

Jak se připravit na rozhovor

Síť si cestu do nového zaměstnání

Oběd a večeře Rozhovory