Získáváte nejlepší užitek z vašich zaměstnaneckých výhod?

Dávky jsou formou náhrady placené zaměstnavateli zaměstnancům nad rámec výše mzdy stanovené jako základní mzda nebo hodinová mzda. Dávky jsou součástí celkového balíčku odměn pro zaměstnance.

Vaše zaměstnanecké výhody vám dávají odměnu, kterou si zasloužíte?

Poskytují vám vaše komplexní zaměstnanecké výhody návratnost, kterou si zasloužíte ve zvýšeném ocenění a spokojenosti zaměstnanců? Šance jsou, vaše zaměstnanecké výhody nejsou.

Náklady zaměstnavatele na odměny zaměstnanců činily v prosinci 2016 v průměru 34,90 USD za hodinu v souladu s americkým úřadem pro statistiku práce (BLS). Mzdy a platy v průměru dosáhly 23,87 dolarů za hodinu. To představovalo 68,4 procent těchto nákladů, zatímco dávky v průměru činily 11,03 USD a zbylých 31,6 procent.

Celkové náklady na odměny zaměstnavatelů v soukromém průmyslu v průměru v prosinci 2016 činily v průměru 32,76 USD za hodinu. Celkové náklady zaměstnavatele na kompenzaci státních a místních vládních zaměstnanců dosáhly v prosinci 2016 v průměru 47,85 USD za hodinu.

Ve Spojených státech v průměru organizace utratí 43 centů na dávky za každý dolar mezd. Výzkum uvedený v časopise, Personální psychologie, navrhuje, aby zaměstnanci chápali a ocenili pouze 31 až 68 procent nákladů nebo tržní hodnoty výhod, které obdrží od svého zaměstnavatele.

Proč mají zaměstnanci výhody z nedbalosti?

Zaměstnanci podceňují své výhody z mnoha důvodů, včetně:

• zaměstnavatelé sdělují hodnotu dávek špatně a zřídka,
• zaměstnanci mají jen malou nebo žádnou volbu při výběru balíčků výhod nebo možností a
• Zaměstnanci nepochopili tržní hodnotu svých dávek a dodatečné náklady na jejich kompenzační balíček svým zaměstnavatelům.

Zaměstnanci musí pochopit hodnotu přínosů, které dostávají, a zaměstnavatelé musí vzdělávat zaměstnance a rodinné příslušníky a poskytovat měsíční výkazy dávek, které sdílejí skutečné náklady na dávky.

Maximalizovat hodnotu výdajů na zaměstnanecké požitky

Zaměstnavatelé mohou tyto faktory překonat tím, že umožní zaměstnancům rozhodovat o druzích zaměstnaneckých výhod a poskytovat mnoho informací. Můžete zahájit vzdělávací proces poskytnutím výplatních vložek, které podrobně popisují vaše náklady na jednotlivé zaměstnanecké výhody.

Mezi další způsoby, jak přimět zaměstnance, aby přemýšleli o hodnotě svých zaměstnaneckých výhod, patří interaktivní počítačové kvízy, veletrhy zaměstnaneckých výhod, telefonické horké linky, plakáty na pracovišti a videa nebo televize o zaměstnaneckých výhodách.

Firmy, které si přejí maximalizovat hodnotu svých výdajů na zaměstnanecké požitky, musí zhodnotit své zaměstnance, aby se jich zeptali na typy zaměstnaneckých benefitů, které oceňují, a na to, kolik si jich váží.

Průzkumy zaměstnaneckých výhod nebo fokusní skupiny jsou důležitými prvními kroky v chápání preferencí zaměstnanců u typů dávek. Mezi relevantní otázky týkající se požadovaných typů zaměstnaneckých výhod mohou patřit následující.

• Jaké typy zaměstnaneckých výhod jsou pro vás nejdůležitější?
• Pokud byste si mohli vybrat jeden nový typ zaměstnaneckého požitku, co by to bylo?
• Pokud jste dostali X dolarů za zaměstnanecké výhody, jak byste je utratili?

Následný výzkum o nákladech na zaměstnanecké požitky, které si zaměstnanci přejí, vám může pomoci určit, které programy poskytnou nejvíce peněz za babku. Na základě vytvořených dat můžete přizpůsobit nabídku zaměstnaneckých výhod nebo poskytnout výběr typů zaměstnaneckých výhod, které jsou v souladu s organizačními cíli, jako je udržení zaměstnanců nebo výkonnost zaměstnanců.

Zvažte typy zaměstnaneckých výhod

Rozmanitost dnes nabízených zaměstnaneckých výhod je obrovská. Některé zaměstnanecké výhody, jako jsou zdravotní pojištění a důchodové dávky, jsou ve Spojených státech téměř institucionalizovány nebo očekávány.

Ostatní zaměstnanecké požitky však nejsou - a to jsou typy zaměstnaneckých výhod, které společnosti odlišují. Organizační hodnoty se často projevují v nabídkách organizací zaměstnaneckých výhod. Zaměstnanecké výhody tak pomáhají vytvořit pozitivní pověst organizace jako zaměstnavatele na trhu.

Není tedy čas znovu zvážit balíček zaměstnaneckých výhod, který vaše společnost nabízí? Následuje dlouhý seznam typů zaměstnaneckých výhod, které jsou nabízeny ve stovkách amerických firem. Náklady na tyto zaměstnanecké požitky se liší, stejně jako vnímání zaměstnanců a zaměstnavatelů o hodnotě zaměstnaneckých výhod.

Klíčem pro organizace, které hledají konkurenční výhodu, prostřednictvím typů zaměstnaneckých výhod, které nabízejí, je určit, jaké zaměstnanecké výhody můžete poskytnout, které jsou pro vaše zaměstnance nejcennější a nejužitečnější. Doufejme, že tyto zaměstnanecké výhody se budou blížit poměru nákladů a vnímaného poměru 1: 1.

Zaměstnanci myslet na některé výhody jako požitky

Požitky jsou zaměstnanecké požitky, obvykle vedle platu a standardních zaměstnaneckých výhod. Slovo, perk nebo požitky, je krátká forma slova perquisite, což znamená pobídky, bonusy, bonusy nebo sladidla. V použití v podnikání, termín požitky přišly znamenat výhody nebo doplňky nad a nad běžným komplexním balíčkem výhod.

Perky se také týkají nestandardních dávek, které jsou neobvyklé nebo pro které je způsobilý pouze omezený počet zaměstnanců. Slyšíte zaměstnance v obchodním světě používat slovo perky s odkazem na jakékoliv nestandardní výhody, i když to není obvyklý odkaz.

V organizacích, požitky jsou často viděny jako pobídka nebo forma vděčnosti, která je nabídnuta manažerům výkonné úrovně nebo zaměstnancům s seniority nebo dlouhověkost - něco, které nastaví zaměstnance stranou od průměrného zaměstnance.

Typy zaměstnaneckých výhod

Následují ukázky zaměstnaneckých výhod, které jsou nabízeny v mnoha organizacích.Použijte tento seznam zaměstnaneckých výhod při kreativním přemýšlení o současném balíčku zaměstnaneckých výhod.

Poskytují vám zaměstnanecké výhody konkurenční výhodu při získávání a udržení nejlepších zaměstnanců? Pomáhají vám zaměstnanci vytvářet pracoviště, ve kterém jsou zaměstnanci motivováni, spokojení a produktivní?

Pokud tomu tak není, použijte tento seznam k určení typů zaměstnaneckých výhod, které byste chtěli zvážit. Jste v konkurenci s nejlepšími zaměstnavateli pro nejlepší zaměstnance. Tyto druhy benefitů budou přitahovat a udržet si nejlepší talenty.

Bonusové možnosti pro zaměstnanecké výhody

• Výkonnostní bonus
• Docházkový bonus
• Bonus nebo dlouhá životnost
• Sdílení zisku
• Slevové akciové nákupní plány

Zdravotnické a zdravotní zaměstnanecké výhody

• Klinika na místě
• Programy zdravotní péče (HMO, zdravotní pojištění)
• Programy péče o zuby (pojištění)
• Programy péče o zrak (pojištění)
• Flexibilní výdaje představují náklady na zdravotní péči
• Programy pomoci zaměstnancům (EAP)
• Wellness programy
• Hotelové fitness centrum
• Členství ve fitness zařízení
• 50 dolarů, aby roční fyzické; $ 200 odměna, pokud jsou životně důležité známky pozitivní

Zaměstnanecké výhody placené volno

• Nemocná
• Dobře platit
• Dny duševního zdraví
• Placené osobní dny
• Prázdniny
• Dovolená
• Odchod z dovolené
• Deset placených hodin měsíčně na dobrovolnou práci
• 35 dní dovolené navíc v 10. ročníku a poté každý pátý rok
• Osobní nebo nouzové pracovní dny nebo plovoucí dovolená
• Placené volno
• Účast profesního sdružení

Pojistné dávky pro zaměstnance

• Krátkodobé invalidní pojištění
• Dlouhodobé invalidní pojištění
• Životní pojistka
• Pojištění duševního zdraví
• Cestovní úrazové pojištění (při služební cestě)
• Pojištění uvedená v části "Lékařské a zdravotní"

Odchod do důchodu pro zaměstnance

• Definovaný penzijní důchod
• Definovaný příspěvek
• Pomoc při finančním plánování
• 401 (k)
• Sdílení zisku
• Slevové akciové nákupní plány

Děti a rodina Zaměstnanecké výhody

• Péče o děti zdarma
• Péče o děti na místě
• Péče o starší lidi
• Poukázky na pomoc při péči o děti
• Informace o ceně a kvalitě denní péče
• Slevy na denní péči
• Flexibilní výdaje na péči o děti
• Centrum péče o nemocné děti (na pokrytí případů, kdy poskytovatelé nebudou přijímat děti)
• Finanční podpora pro léčbu neplodnosti a / nebo pomoc při adopci

Zaměstnanecké výhody související s domácími mazlíčky

• Služba chovatelské stanice na místě
• Pes a kočka péče
• Zvířecí sezení pro obchodní cestující
• Domácí zvířata
• Období smrti pro ztrátu domácích mazlíčků
• Pet pojištění
• Přiveďte domácího mazlíčka do pracovního dne
• Povoleno udržet domácí zvířata v práci (kancelářská kočka)

Vzdělávání a rozvoj Zaměstnanecké výhody

• Úhrada školného nebo platba za semináře a kurzy
• Vzdělávací pomoc (bezúročné půjčky na vlastní nebo dětské vzdělávání)
• Plánování a rozvoj kariéry
• Stipendia pro děti zaměstnanců
• Setkání profesních sdružení, konferencí nebo seminářů

Služby Concierge jako zaměstnanecký benefit

• Mytí aut a výměna oleje
• Čistírna
• Úklidová služba pro úklid domova
• Běhají pochyby

Food as Zaměstnanecké výhody

• Zdarma nápoje jako pop, káva, čaj, džus a espresso
• Oběd zdarma
• Zdarma popcorn, zmrzlina, ovoce nebo jiné občerstvení
• Sleva na jídlo
• Dovolená krůty
• Už připravená jídla k domácímu stravování
• Placené mini-barové občerstvení v hotelu (na cestách)
• Placené jídlo pro celou rodinu, pokud pracujete o víkendu
• Pivo, víno, stravování v rámci firemního občerstvení při firemních akcích

Oblečení jako zaměstnanecké výhody

• Volné uniformy nebo rovnoměrné čištění
• Bezplatné oblečení pro osobní potřebu (např. Košile, svetry, bundy, klobouky)
• Oprava bot
• Bezpečnostní obuv
• Bezpečnostní brýle

Zaměstnanecké výhody osobní péče

• Kosmetička na místě
• $ 5 účesů
• Zdarma masáže na místě
• Napětí během pracovního dne

Slevy pro zaměstnance jako výhody

• Pronajaté automobily
• Životní pojistka
• Slevy (až 50%) nákladů na uzavření při koupi nového domova
• Oblečení

Transit Zaměstnanecké výhody

• Programy Vanpool
• Firemní auto
• Volné nebo dotované hromadné průjezdy
• Parkování zdarma (auto nebo kolo)
• Zdarma taxi jezdí domů
• Prvotřídní cestování
• Volná jízda ve skoku sídla firemních letadel
• Prochází bezplatná letecká linka
• Udržujte míle pro osobní lety

Další typy zaměstnaneckých výhod

• Náklady na přemístění
• Dotované nebo volné bydlení
• Zaměstnanecký bonus
• Bonus Boomerang (bonus pro zaměstnance)
• Předplacené právní služby (telefonické poradenství, závěti, koupě domu)
• Ocenění nebo dárkové certifikáty (zaměnitelné u zaměstnavatele nebo v jiném místním obchodě) jako bonusy za docházku, produktivitu a přesnost
• Herny (bazén, stolní fotbal, videohry atd.)
• Filmy zdarma
• Zdarma cigarety
• Společnost sponzorovala / dotovala akce, jako jsou výlety na atletické akce, koncerty a výlety
• Témata dnů, jako je Halloween kostým dnů a svátek cookie výměny dnů
• Kondominium, hotel, kemp nebo rekreační prostory pro zaměstnance k použití
• Roční rodinné výlety zpět do "domovské země" zaměstnanců víza H1 B
• Přestěhování zpět do "domovské země", pokud úloha nefunguje
• Přemístění zpět do jakéhokoli umístění v USA v případě "bezchybné" propuštění nebo ukončení
• Přání k narozeninám nebo poznámku od výkonného
• Pomoc při získávání víz k návštěvě Spojených států
• Pobočky bank v pobočkách pro bankovní služby zaměstnanců
• Účet životního cyklu 10 000 USD pomáhá zaměstnancům překračovat hlavní prahové hodnoty, jako je nákup prvního domu nebo financování vysokoškolského vzdělávání

Zaměstnavatelé, kteří zvažují a nabízejí mnoho typů zaměstnaneckých benefitů, zažijí pozitivní morálku zaměstnanců a lépe si uchová zaměstnance než organizace, které ne. Zaměstnavatelé, kteří vzdělávají své zaměstnance o hodnotě zaměstnaneckých výhod, které dostávají, mohou maximalizovat hodnotu pro zaměstnance zaměstnaneckých výhod, které zaměstnavatel poskytuje.

Další informace o výhodách

Úřad statistiky práce nabízí informace a statistiky o dávkách.